北京市财政局干部时贞利在“机关党建高质量发展”现场会上分享了她在雄安新区挂职的经历。她表示，刚到新的工作岗位，她受到了局领导的关心和慰问，去年还专门召开交流座谈会，了解挂职干部的工作生活情况。局领导不仅在工作上教给她方法，还在思想上做疏导，帮助她适应环境，全心投入工作。时贞利也提醒自己要注意锻炼身体，多和家人通电话，以保持身心健康。她认为，局里抓思想建设、了解党员干部职工思想动态的做法非常重要，可以帮助大家更好地适应工作环境，全力投入工作。
这是北京市直机关加强党员干部职工思想动态分析报告工作的一个缩影。思想动态分析报告工作是全面客观掌握党员干部思想状况，有针对性地做好思想政治工作的重要抓手。近年来，北京市直机关认真贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想，以首善标准为准则，扎实开展党员干部职工思想动态分析报告工作。通过及时深入了解党员干部职工的思想状况，跟进做好思想教育、人文关怀和帮困解难等工作，有效发挥思想政治工作的政治引领、理顺情绪、化解矛盾、解疑释惑的作用。这不仅调动了党员干部职工的积极性、主动性、创造性，也增强了机关的凝聚力，推动了模范机关的建设。
为了做好思想动态分析报告工作，需要采取多种形式了解党员干部职工的思想状况。其中，谈心谈话是一种润物无声的思想政治工作方法，可以用心用情，谈出正气、谈出团结、谈出干劲。一些单位主要领导坚持谈心谈话制度，每季度与党员干部代表座谈，机关党委每半年对党员干部思想动态开展一次分析研判，以了解党员干部在思考什么、期盼什么、有什么困惑、有什么建议，从而心中有数。
另外，一些单位通过问卷调查并结合党员干部日常表现，全面了解党员干部思想状况，准确掌握党员干部所思所想所盼，研究解决办法。还有一些单位实行“领导接待日”机制，领导班子成员定期与分管部门党员干部开展谈话，了解党员干部所思所想，征求党员干部意见建议。此外，一些单位探索实施“政治家访”，用与家属“拉家常”的方式，了解党员干部日常生活思想状态。还有一些单位围绕家庭有困难、思想不稳定、本人及家属患病等情况建立干警档案，向家属发放干警“八小时之外”行为反馈表，拓宽干警行为表现数据来源。这些方法都可以帮助了解党员干部职工的思想状况，为做好思想动态分析报告工作提供有力支持。
思想动态分析报告工作的最终目的是稳定人心、温暖人心、凝聚力量。在思想政治工作中，关注人、服务人、激励人是至关重要的。只有在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的情况下，党员干部才能安心、安身、安业，从而激发干事创业的热情。各单位应该充分利用思想动态分析的成果，结合本单位的职责任务和党员干部的思想实际，加强教育引导，激发党员干部立足本职、岗位建功的内在动力。同时，应该主动反映党员干部的现实诉求，及时回答他们的思想困惑，力所能及地帮助协调解决他们的实际困难和问题，做到把解决思想问题和解决实际问题结合起来。一些单位还组织了“压力管理”主题讲座，帮助大家缓解压力，加强心理疏导；重视解决职工诉求，使用专项党费、工会会费等，为一线人员及时送去组织温暖；定期开展党员干部职工生活困难状况调查，对生病住院、家庭困难的人员及时关心慰问、提供帮扶。
李彦来副书记指出，为了进一步加强市直机关的思想动态分析报告工作，需要采取以下措施。首先，要完善谈心谈话制度，领导班子成员和干部职工之间要经常性地进行谈心谈话，基层党组织负责人要主动与干部职工进行谈心谈话，了解党员干部的思想状况，为有的放矢的思想政治工作提供依据。其次，要强化责任，将工作落实到每个支部（党小组）、每名党员，确保工作的有效开展。同时，要畅通渠道，丰富拓展工作方法，探索实施“领导接待日”“政治家访”等机制，利用“三会一课”等形式，加强“双向”沟通互动。此外，还要加强关心关爱，做好帮困解难工作，深入开展“送温暖、送文化、送健康”工作，组织开展文体娱乐、运动健身等活动，引导党员干部缓解工作压力，保持健康向上的良好心态。这些措施将有助于市直机关进一步加强思想动态分析报告工作，提高工作效率和质量。
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