《干部选拔任用工作监督检查
和责任追究办法》应知应会试题
一、填空题（共40题，每题1.5分）
1.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》是为了落实 和 要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、 、《中国共产党问责条例》等党内法规而制定。
答：全面从严治党，从严管理干部，《中国共产党党内监督条例》
2.干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实 标准，树立正确导向，突出 ，从严查处 问题和选人用人中的不正之风，严肃追究 责任，促进形成风清气正的用人生态。
答：新时期好干部，政治监督，违规用人，失职失察
3.干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持党委（党组）领导、 ， 、依法依规，发扬民主、群众参与，分类施策、 ，防治并举、 。
答：分级负责，实事求是，精准有效，失责必究
4.党委（党组）及其 部门按照职责权限，负责干部选拔任用工作的监督检查和责任追究， 机关、 机构按照有关规定履行干部选拔任用工作监督职责。
答：组织（人事），纪检监察，巡视巡察
5.中央组织部负责监督检查和责任追究工作的 ，地方党委组织部和垂直管理单位组织（人事）部门负责 本地区本系统的监督检查和责任追究工作。
答：宏观指导，指导
6.本办法适用于各级 、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、 、检察机关以及 、群团组织、 干部选拔任用工作的监督检查和责任追究。
答：党的机关，审判机关，事业单位 ，国有企业
7.坚持党管干部原则情况。重点监督检查是否按照干部管理权限由 履行干部选拔任用责任，是否按照民主集中制和 规则、 程序讨论决定干部任免事项。
答：党委（党组），党委（党组）议事，决策
8.坚持好干部标准和 导向情况。重点监督检查是否坚持 、以德为先，坚持 、任人唯贤，坚持 、公道正派；是否坚持新时期好干部标准，严把 、品行关、 、作风关、廉洁关，选拔任用 的干部。
答：树立正确用人，德才兼备，五湖四海，事业为上，政治关，能力关，忠诚干净担当
9.执行干部选拔任用工作政策规定情况。重点监督检查是否按照机构 和 、资格条件、工作程序选拔任用干部；是否 ，认真查核，对人选严格把关；是否严格执行 、 、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定；是否严格落实干部 制度。
答：规格，职数，深入考察，交流，回避，管理监督
10.遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况。重点监督检查是否严格遵守干部选拔任用 ，是否采取有力措施严肃查处和 选人用人不正之风。
答：工作纪律，纠正
11.促进干部担当作为情况。重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为，是否对不担当不作为的干部严格管理、 。
答：严肃问责
12.建立健全干部选拔任用工作 监督、 监督机制，把 检查与 结合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。
答：组织，民主，专项，日常监督
13.强化 监督检查。主要采取任前事项报告、 、专项检查、 、问题核查等方式进行。
答：上级党组织，“一报告两评议”， 离任检查
14.完善党委（党组）领导班子 监督。党委（党组）研究干部任免事项，应当把 贯穿始终，认真听取班子成员意见。会议讨论决定时，领导班子成员应当逐一发表意见，主要负责人 。领导班子成员对人选意见分歧较大时，应当 。不得以 、领导圈阅等形式代替集体讨论决定。
答：内部，酝酿，最后表态，暂缓表决，个别征求意见
15.健全组织（人事）部门 监督。选拔任用领导干部应当向 机构了解情况， 机构负责人列席研究讨论干部任免事项会议。认真执行干部选拔任用工作 制度，建立自查制度，每年对干部选拔任用工作情况进行 次自查。
答：内部，干部监督，干部监督，纪实，1
16.第十五条??拓宽 渠道。认真查核和处理群众举报反映的问题，定期开展分析研判，及时研究提出工作意见。自觉接受舆论监督，及时回应群众关切。完善 举报受理平台，提高举报受理工作信息化水平。
答：群众监督，“12380”
17.健全地方党委干部选拔任用监督工作 制度，加强有关部门的沟通协调，形成监督工作合力。 会议由组织部门召集，一般每年召开 次，重要情况随时沟通。
答：联席会议，联席，1
18.上级组织（人事）部门接到干部选拔任用工作有关事项报告后，应当认真审核研究，并在 个工作日内予以答复。未经 或者未经同意的人选不得提交党委（党组）会议讨论决定。未 或者报告后未经同意作出的干部任用决定，应当予以纠正。
答：15，答复，按照规定报告
19.党委（党组） 应当结合全会或者领导班子和领导干部年度总结考核，报告干部选拔任用工作情况，接受对年度干部选拔任用工作和所提拔任用干部的 。
答：每年，民主评议
20.提拔任用干部民主评议对象，地方一般为本级党委近一年内提拔的 干部；其他单位一般为近 内提拔担任内设机构领导职务的人员和直属单位领导班子成员。
答：正职领导，一年
21.“一报告两评议”由上级组织（人事）部门会同被评议地方和单位组织实施，评议结果应当及时反馈，并作为考核领导班子和领导干部的 。
答：重要参考
22.对评议反映的突出问题，上级组织（人事）部门应当采取 、 等方式，督促被评议地方和单位整改。对 的干部，被评议地方和单位应当对其选拔任用过程进行分析、作出说明，并视情进行教育或者处理。
答：约谈，责令作出说明，认可度明显偏低
23．党委（党组）开展 期间，同级组织（人事）部门应当通过 等方式，对选人用人工作进行 。
答：常规巡视巡察，派出检查组，专项检查
24.检查组在 领导下开展工作。检查前，巡视巡察组应当向检查组提供所发现的选人用人问题线索。检查组发现的主要问题，应当提供给 ，并写入巡视巡察报告。
答：巡视巡察组组长，巡视巡察组
25.检查工作结束后，检查组应当形成 报告，报派出检查组的组织（人事）部门主要负责人或者党委（党组）负责人审定后，与巡视巡察情况一并反馈，并有针对性地提出整改意见。
答：检查情况
26.被检查地方和单位应当积极配合检查，如实提供情况，对照检查反馈意见抓好整改落实，并于收到反馈意见后 个月内向派出检查组的组织（人事）部门报告整改情况。派出
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