(50篇)2023年企业文化建设、企业党建、思想政治工作素材汇编

2023年企业文化建设、企业党建、思想政治工作素材汇编(51篇)

目 录

中国企业文化促进会工业文化专业委员会会长杨克明:

“00后”时代的企业文化重塑  1

中国航天科技集团有限公司第五研究院第五一四研究所:

“三步走”提升企业文化“软实力”  4

卓之敏:

“四铸四有”塑造红豆特色企业文化  8

徽商银行办公室林博:

从地域文化中汲取养分打造优秀企业文化:以徽商银行为例  12

国网新源物资有限公司曹苏岳王蕾张骁刘洋周利萍:

打造国有企业特色企业文化的实践与思考  16

山东菏建国有资本投资有限公司企业文化建设侧记:

打造特色企业文化铸就百年“菏建”品牌  21

中建交通建设集团华北分公司张琼:

党建+企业文化深度融合助力高质量发展  24

山西长治联盛太义掌煤业有限公司朱林林:

党建引领企业文化建设提高企业核心竞争力  29

太重集团党建铸根魂匠心锻重器  32

山西煤炭进出口集团左云韩家洼煤业有限公司赵佳丽:

发挥党建思想政治工作优势助力企业文化建设的研究  36

郑州市公交通集团有限公司徐文波:

发挥工会组织的作用建设独具特色的企业文化  39

山东鲁碧建材有限公司侯金伟:

企业文化建设探索与实践:构建文化支撑体系推动企业高质量发展……42

中交二航局第四工程有限公司朱文刚王昊:以中交二航局四公司为例:

  关于国有企业培育新员工企业文化意识策略的研究  49 14.山西杏花村汾酒集团有限责任公司马晓静:

国企党建与企业文化建设的共促策略研究  55

山西杏花村汾酒集团有限责任公司刘媛:

国企思想政治工作与企业文化建设分析  58

梁曜东:国有企业党的建设与企业文化建设融合的路径探究  61

太原市热力集团有限责任公司韩妍妍:

国有企业党建和企业文化融合发展的必要性  67

国网亳州供电公司孙庆生李君胡阳张钊瑞:

国有企业文化与中华优秀传统文化相融合的实践探索  70

杭州钢铁集团有限公司党委书记、董事长张利明:

企业文化引领杭钢高质量转型发展  76

张之倩:基于“亮剑”精神谈企业文化在现代企业管理中的重要作用…79

中国电信潼南分公司特色企业文化建设的实践和思考:

坚持“六同”引领打造特色企业文化  85

山西杏花村汾酒集团有限责任公司融媒体中心张凤娇:

论国企党建工作与企业文化深度融合  92

长治市委党校延红萍:

剖析当前企业文化建设难题与优化对策  95

山西焦煤汾西矿业宜兴煤业有限责任公司郑刚:

企业的思政工作与企业文化建设的有机融合  101

山西华新晋药集团有限公司薛峰:

企业文化建设与国企思想政治工作探讨  104

太原化学工业集团有限公司关健:

企业文化建设与国企思政工作有机融合分析  107

太原化学工业集团有限公司关健:

企业文化建设与国企思政工作有机融合分析  110

西安交通工程学院严寒玉:

企业文化建设在企业管理中的重要性分析  113

山东恒邦冶炼股份有限公司王永梅:

企动力业文化为高质量发展注入澎湃  115

王文学:企业文化与精神文明相融共建的意义和途径  117

汾酒集团融媒体中心汾酒广播电视站韩乐:

浅谈企业党建与企业文化建设  120

河钢集团唐钢公司:

浅析民营企业企业文化建设存在的问题与对策  123

山西四建集团有限公司林岚:

浅析新时代国有房地产公司企业文化建设  127

广东省东莞市邮政分公司:

让奋斗精神熠熠生辉:企业文化建设走笔  130

国网冀北电力有限公司物资分公司陆英:

融媒体时代电力企业文化建设的创新与实践  133

攀枝花钢城集团米易瑞地矿业有限公司:

如何加强企业文化建设  136

赤峰市中交公路勘察设计有限责任公司企业文化建设侧记:

深耕文化“软实力”筑牢发展“硬支撑”…  142

山西杏花村汾酒厂股份有限公司融媒体中心王靖:

试论党建工作对企业文化的促进作用  145

李想:四条路径推动企业文化理念落地落细  148

中国石油辽宁销售高速公路分公司黄金玥:

探析党建工作对企业文化的促进作用  152

四川省建筑科学研究院有限公司张轶博:

探析新时代企业文化建设路径  158

华理工大学肖佳东:

提升烟草企业文化促进高质发展路径探究  165

天津渤海化工集团供销有限公司吕蓉:

新时代国有企业加强企业文化建设的路径探究  170

刘朗宇:新时代国有企业文化建设的实践探索  174

阳泉煤业太行地产投资管理有限公司韩君萍:

新时期国企党建与企业文化建设融合发展思考  178

大庆油田有限责任公司技术监督中心党群工作部主任赵思羽:

新时期石油企业文化的现状与对策  181

山西五建集团有限公司智佩瑶:

新时期下企业文化与政工党建工作的融合策略研究  185

宁波兴潮电器有限公司姚学军:

新时期中小企业优化企业文化建设策略刍议  188

山西古县西山鸿兴煤业有限公司张建珍:

以企业文化建设创新企业思想政治工作研究  193

山东财经大学教授李德荃:

优质企业文化的内涵及其培育路径  196

广东联通企业文化建设创新实践:

注重四个融入”提升企业文化软实力  199

“00后”时代的企业文化重塑

中国企业文化促进会工业文化专业委员会会长  杨克明

  企业文化实质就是经营员工的心。“员工的心,企业的根”,只有经营好员工的心,才会使员工忠诚和热情地投入工作,企业才能发展。

  要经营好员工的心,则要了解员工的心、赢得员工的心、凝聚员工的心、留住员工的心。这个心就是心理、心思、心态。“00后”员工因为出生的时代背景和成长经历,有其特有的心理特征和性格特点,比如他们思想观念多元化, 接受新鲜事物能力强;见识多,知识面广;自我意识强烈;注重个人奋斗;娱乐爱好广泛;三观正;自信度和自我认同高。在马斯洛需求的五个层次中,“00 后”更多关注“自我认同”和“价值的实现”。

  随着企业中“00后”员工越来越多,企业文化建设的要点、理念和落地方法,都需要进行一定程度的重塑,重点进行五种专项文化的建设,有效打动并凝聚“00后”员工的心,提升“00后”员工对企业的认同感、参与感和荣誉感。

  首先,尊重文化提升。“00后”员工是脆弱而又敏感的一代,他们做事张扬,内心又想赢得别人的尊重,尤其是上司对自己的尊重。因此,要尊重“00 后”员工的自我属性,尽可能地营造一种相对宽松、独立、开放的工作环境和文化氛围,体现对他们的尊重。

  我们常讲企业要以人为本,落实在管理中,就是尊重人、培养人、成就人, 这对“00后”员工尤其需要。“00后”员工生活在充满尊重、自信和友善的环境中,就会从内心深处感受到自己是企业的主人,就会心甘情愿地为企业奉献。

  传统的企业管理理念多关注组织利益,强调个体的服从性。然而,个体是组织的基础,个人的参与和付出构成组织的绩效,个体目标和组织目标最大程度的重合才能保持企业内部平衡。针对“00后”员工个性化要求较强的特点, 企业用人环境尽量宽容,包容人与人之间的差异,接受思维方式之间的碰撞, 与“00后”员工多些交流和互动,使这类员工的创造力得到最大程度的施展, 使企业能够动态地应对外界环境的变化。

  其次,简单文化塑造。简单是指战略规划简单明了,制度流程简单高效, 人际关系简单透明,沟通协调简单直接。善于化繁为简、从简单处入手,消除一切无效劳动。淡化人情世故,形成简单阳光、风清气正的文化氛围,消除组织中的人情文化、面子文化。

  从阅历而言,“00后”是一个相对简单的族群,因而他们也向往组织人际关系的简单。一个企业,越是人际关系简单,大家越会把更多的精力放在工作上,业务上你追我赶,这样一来,内耗大大减少,人际关系也自然会更和谐, 能效也大大提升。

  如何塑造简单文化?比如:制定简单高效的工作流程;构建简单的人际关系;制度文本通俗易懂,利于落实;工作简化,执行高效;善于甄别信息有用无用,预防信息泛滥等等,使企业内部做事简单、沟通简单、执行简单、关系简单。

  第三,信任文化加强。对“00后”敢于授权,建立信任,加强信任文化建设。当然授权的前提是被授权的人能够同心同德、踏实勤奋、独当一面,同时责权利明确、到位。授权不代表放手不管,授权后还要有必要的监督检查。信任文化建设过程中,还要有必要的检查和监控,及时发现和纠正问题;不越级管理,不越权处理;各级人员责权利明确、到位,各尽其职,各负其责等等。

  很多新生代员工跳槽频繁的原因就是觉得理想和现实落差比较大,自己的发展空间有限。企业结合“00后”追求新奇、喜欢挑战的个性,可以让他们主动承担或参与ー些重大项目、重大课题,在工作中赋予他们更多的责任、自主权和控制权,加速培养、锻炼他们。“00后”员工最喜欢被信任、被关注、被赞扬。信任和赞扬能够给人愉悦的感受从而维护或者激发他们的

............试读结束............

查阅全文加微信3231169

如来写作网gw.rulaixiezuo.com(可搜索其他更多资料)

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.rlxzw.com/165806.html
(0)
投稿用户
上一篇 2023年10月14日
下一篇 2023年10月14日

相关推荐

搜索资料 全部分类 搜索教程
扫码关注

客服代找资料
加客服微信:3231169
私发想要资料的标题/关键词
快速代查找相关所有资料

如来写作网客服微信3231169

立即扫码添加我吧

微信咨询

客服代找资料
加客服微信:3231169
私发想要资料的标题/关键词
快速代查找相关所有资料

如来写作网客服微信3231169

立即扫码添加我吧

返回顶部