组工干部加强党性修养党课讲稿
***总书记深刻指出：“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石”“干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终生努力”。今年1月22日，***总书记在十九届中央纪委五次全会上强调，要“以庆祝建党100周年为契机，引导党员、干部加强党性锻炼、党性修养”。
加强党性修养是党员干部一生的必修课。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，理应也必须带头加强党性锻炼、党性修养，时时刻刻处处讲党性、重品行、作表率。今天的专题党课，我重点结合自己从事组织人事工作十几年来的真实感悟和切身体会，就组工干部加强党性修养，讲四个问题。
一、关于党性问题的基本把握
（一）党性的内涵。党性是一个政党的灵魂，是一个党区别于其他党的根本属性。无产阶级政党的党性，是无产阶级阶级性最高、最集中的表现。
（二）党性的本质。党性的本质，在于它的阶级性。也就是说，党性决定着一个政党和她的党员代表哪个阶级，为哪个阶级服务，维护哪个阶级的利益。我们党是由9100多万名党员组成的大党，是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。我们党的性质以及它在长期的革命和建设的实践中所形成的区别于其他政党的特点，就是我们党的党性，也是每一个共产党员所应具有的党性。
（三）中国共产党党性的突出特征。一是先进性。小平同志曾说：“一个共产党员，第一，他是普通人，第二，他是普通人中的先进分子。”先进性是中国共产党党性的根本特质。二是实践性。实践品格是我们党党性的一个显著特征，是党性修养的一个显著特征，实践是加强党性锻炼、党性修养的必由之路。组工干部加强党性修养，不能闭门修身养性，不能坐而论道，必须在组织工作实践中不断进行磨炼。三是时代性。党性修养具有鲜明的时代特征，在不同历史时期，随着形势的发展和任务的变化，党性的具体内容也会随之发展和丰富。革命战争年代：英勇奋斗，不怕牺牲的江姐、刘胡兰、董存瑞等。社会主义建设时期：全心全意为人民服务的焦裕禄、铁人王进喜、雷锋等；改革开放以来：脚踏实地、勤奋工作的孔繁森、牛玉儒、郑培民、任长霞、廖俊波等，他们身上都体现着具有鲜明时代特征的光辉党性。
二、组工干部讲党性的重要性和紧迫性
党的组织工作历史是一部讲党性的历史。作为组织部门的优良传统，讲党性是一脉相承的，已经融入了组织工作的整个肌体，流淌在每个组工干部的血液里，作为一种基因传承下来。加强党性锻炼、党性修养，这是对组工干部的一贯要求，又是新时代、新形势、新任务使然，不仅很重要，而且很迫切。
首先，组工干部职责重要，尤其需要我们讲党性。组织部门是党委的重要职能部门，肩负着为高质量发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的重要任务。“打铁必须自身硬”，组织部门自身党性觉悟和党性实践的水平直接影响党的组织工作导向，直接影响组织工作科学化水平。组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，从事的岗位特殊、肩负的使命特殊、身处的环境特殊，决定了对组工干部的党性应当标准更高、要求更严。
其次，组织工作环境复杂，尤其需要我们讲党性。近几年各级组织部门自身建设不断得到加强，但也要清醒地看到，面对复杂多变的国内外环境，对组工干部党性的考验也是复杂和严峻的。干部任用权是最重要的执政权之一，组工干部最容易成为被寻租的对象。用人权一旦异化为谋私权，党的执政地位就危险了。对组织部门、人事部门的腐蚀，主要是从用人问题上下手。组织部门的干部，往往是跑官、要官、买官、骗官者的主要“攻关”对象。正是由于腐蚀多、诱惑多，组工干部必须党性最强，才能抵得住诱惑，经得住考验。XX造假骗官导致一些组工干部受处理，她之所以屡屡得手，与这些干部不负责任、不讲原则，甚至提供帮助是分不开的。他们有的工作不细、把关不严，有的迫于压力、不敢较真，有的心存杂念、讨好卖好，有的权钱交易、明知故犯。尽管动机、情节、性质不一，但根本原因都是党性的防线出了问题。XX一案，自己身陷囹圄，还毁了一大批领导干部，对党的事业、对社会风气的损失远不是金钱所能估量的。
第三，存在问题不容忽视，尤其需要我们讲党性。近年来，全市各级组织部门紧紧围绕建设模范部门、打造过硬队伍，以党的政治建设为统领，全面加强政治、思想、组织、作风、纪律建设，取得了明显成效。但毋庸讳言的是，少数组工干部党性观念淡薄、党性意识缺失等问题依然存在，比如，患得患失、公道正派不够；怕得罪人、坚持原则不够；看重私利、甘为人梯精神不够，等等。这些问题不解决，组织工作的公信度就无从谈起，对干部队伍、对社会风气危害极大、后果严重。而解决这些问题，最基本的在于增强党性。
第四，组织战线社会关注，尤其需要我们讲党性。组织工作政治性、政策性都很强，组工干部的一言一行都备受社会关注。我们要清楚，这份工作是组织和大家的信任、委托。一个组工干部如果自己党性不强，就无法要求别人讲党性，讲了人家也不会服你。基层干部和群众对你热情、“高看一眼”，不是因为你能力多么强、威信多么高，而是因为尊重你的部门和岗位。如果我们摆不正自身位置，那就违背了党员干部的意愿，甚至会惹事，迟早要被淘汰。与此同时，我们基层组织部门的干部在年龄上以70后至90后为主体，特别是近年来新进市县两级组织部门的年轻同志，没有经历过艰难困苦的磨练，没有经过严格的党性锻炼和党性考验，加强党性教育迫在眉睫。
三、组工干部讲党性需要把握哪些要求
说到“讲党性”，不少同志觉得很抽象，捉摸不到、把握不准。那么，我们不妨将角度切得小一些，从“三个什么”说起。一是进组织部为什么？二是在组织部干什么？三是组织部的干部和别人比什么？如何回答这“三个什么”，是对我们每个组工干部的最直接、最现实的检验。借此机会，我想结合自己的一些思考和体会，和大家做一些深层次的谈心交心。
（一）到组织部为什么？
这个问题涉及组工干部的工作动机。平心而论，大多数同志向往、选择、直到进入组织部，大多出于以下几种考虑：首先，这是一个受人尊敬的职业。在老百姓眼里是代表“组织”的，社会上高看一眼，党委厚爱一层，走到哪里一说是组织部的，都会备受尊重；其次，能够进入组织部是自己的综合素质被认可。组织部不是谁想进就能进得来的。我们在组工干部的“入口”上一贯把得很严，都是经过精挑细选、充分考验的，党性不强的人不能进组织部。我们部内的同志有从县乡党政机关中挑选的经过摔打、比较成熟的工作骨干，有选调生、有部队转业干部、复退军人。因为有一个严格的“入口”，使市委组织部机关干部队伍有了较高的个体素质和整体阵容。大家在竞争择优的规则面前被组织选中，是自身实力和潜力的综合体现。而且这几年随着人员的新老交替，年轻同志陆续调入，我们这支队伍的整体活力有了明显的提升，大家由衷地存有一种荣誉感。第三，这里有一个风清气正的工作环境。团结和谐、人心思上，是组织部门吸引人、凝聚人的最大根由。在这里，老同志传帮带、新同志受关爱，有一种良好的组工文化传承下来，像一个温馨和睦的大家庭。第四，这里是个人进步发展的理想平台。在大家的人生天平上，在组织部工作一段时间后，经过个人努力奋斗赢得组织认同，一般情况下期待会有比较大的发展空间。
大家的这些想法到底对不对？不能说不对。但是随着在组织部工作年限的增加，相信大家对组织部会有更深层次的认识，特别是“苦”和“累”等方面的体验更加深切：第一点，叫作“工作节奏紧紧张张”。一天工作十几个小时是家常便饭，星期天、节假日加班加点司空见惯。这方面我们部机关表现得尤为突出，机关同志们“白加黑、五加二、重点项目三班倒”，工作非常紧张。第二点，叫作“干好很难煞费苦心”。这几年组织部门承担的攻坚克难任务明显增多，好多工作原来没有接触过，很多事关全局的中心工作都交给组织部牵头抓总。第三点，叫作“责任重大不容出错”。比如领导班子换届、干部推荐考察、村（社区）“两委”换届，甚至干部统计、党员统计、档案审核等等，工作琐碎但责任重大。第四点，叫作“严进难出周期较长”。咱们好多组工干部，在组织部一干就是十几年二十几年，不少岗位很辛苦也很枯燥，提拔任用上也没有什么特殊通道。
任何事物都有辩证法，理想与现实总是有差距的。基于以上这些事实，我需要给大家提个醒，以便帮助大家在进组织部的目标和动机上，能够“不为浮云遮望眼”，在自己的工作定位、职业发展上有一个清晰的概念。我概括了这样四句话：一是选择组织部意味着服从组织；二是选择组织部意味着更大付出；三是选择组织部意味着真诚服务；四是选择组织部意味着淡泊无欲。这就是一个组工干部应有的工作动机和个人情怀。只有切实认识到这一点，组织部才能够真正成为你事业发展的合适平台，才能够成为你体现更高人生价值的广阔空间。否则，进了组织部也干不好，甚至会活受罪，导致“沉舟侧畔”。一旦在错误的动机下错误地进入组织部的大门，就难免出现事与愿违的结局。这一点，对于我们组织部的同志，在心里一定要进行认真的“校正”。
（二）在组织部干什么？
这个问题涉及组工干部的工作定位。组工干部讲党性，体现在思想、工作、生活的各个层面，一言一行、一举一动，都能折射出大家的党性境界。强调“在组织部做什么”，是关于干什么事、做什么人的价值取向。关于这个问题，可以从八个方面界定：
一是做政治坚定的“金刚石”。***总书记指出：“坚持党性，核心就是坚持正确政治方向，站稳政治立场”“讲政治最根本就是要讲党性，在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上讲维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩”。在全国组织工作会议上，***总书记要求组织部门和组工干部“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”。政治坚定是对组工干部的首要要求，是组工干部应具备的基本素质、应持有的原则立场。组工干部，一定要坚定政治立场，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把对信仰的忠诚坚贞转化成为党的事业选贤荐能的使命意识，转化成忠实执行党的路线方针政策的自觉行动。
二是做公道正派的“守门员”。所谓公道正派，就是要在工作中，特别是在对人的评价、使用和处理上，不管在什么场合、什么情况下，都能够坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。组工干部要敢于给好人讲好话、给坏人讲坏话，像王彦生那样当好党性原则的“守门员”。王彦生常说：“绝不拿组织原则作任意交换的筹码。”老领导说情他婉言谢绝，上面打招呼他不为所动，有人威胁他毫不畏惧，经他推荐提拔的数百名干部没有一人“带病上岗”。干部问题我们没有决策权，但是我们拥有参谋权、建议权、考察权，所以一定要公道正派。组织工作坚持原则不容易。党的十八大以来，全国共查处违反组织人事纪律的案件××起，××人受到X纪政纪处分和组织处理。大家算算得失帐，为了别人的位子弄丢了自己的饭碗，确实不值得。
三是做恪尽职守的“螺丝钉”。责任体现价值，责任心是事业大厦最坚实的基石。如果人的一生是一卷美丽的丝帛，那么，“肯负责、敢担当”就是织就他人生的经纬，心不在焉、搪塞应付，人生只会是一团乱麻。组织工作就像一架高效运转的大机器，每个组工干部都是它上面的小小部件。“螺丝钉”虽小而职责神圣、不可或缺，必须“敢抓敢管、敢于负责”，其中“敢于负责”就是强调一种高度负责精神。香港著名企业家曾宪梓，在一次招聘员工时，有意在面试的办公室门前放倒一把笤帚。前来面试的人，顺手把它拿起来放到门边的被录用，而迈过笤帚的即使是能力超群，也会被婉言拒绝。因为他不但注重学识、能力，更看重的是责任心。没有经验，可以给你时间积累；知识不足，也可以送你出去学习。但是，对没有责任心的人却不能容忍。这对于我们组织工作、组工干部是很有启发的。
四是做锐意创新的“领头雁”。创新是组织工作的灵魂，也是组工干部的必备素质。特别是我们处在开局“十四五”、开启新征程的新时代，组织工作面临的任务艰巨繁重，没有一种昂扬的斗志，没有一种改革的锐气，就不可能有突破性进展。组织工作的特点有被动性的一面，但是通过主观努力，是完全可能变被动为主动的。解决组织工作领域思想保守、创新不够的问题，要求我们带头解放思想、更新观念，争当推动创新的“领头雁”。要在抓实工作的前提下，一手抓创新、一手抓创优，力求组织工作上台阶、求突破；要善于发现工作中的热点难点问题，用创新的思路和办法攻坚克难；要增强谋划实施创新项目的能力，抓出亮点、形成特色，以创新来推动全市组织工作高质量发展。在机关工作一般有这样三种人：第一种是领导交给任务
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