你好呀，我是程序员菜菜！
很多人都认为，是金子总会发光的，只要能力达到了，晋升还不是顺理成章的事情。但根据我身边朋友的反馈，事情真没有这么简单！
毕竟评委对你不熟，也没有足够的时间和精力来充分考察你，只能通过不到 2 个小时的面评对你做出判断。
所谓“面评”，就是评审阶段的当面交流，包括写 PPT（前期的材料准备）、讲 PPT（晋升自述）、答辩（回答评委问题）等环节。你需要介绍证据，回答提问，向评委证明自己达到了目标级别的要求。可以这么说，你的面评表现在很大程度上决定了你的晋升结果。
晋升 PPT 的误区
根据我的观察，准备晋升 PPT 的时候，经常有些人会陷入一些思维误区当中。
误区 1：晋升 PPT 的形式越炫酷越好
千万别，可能会被人认为“形式大于内容”。
误区 2：晋升 PPT 列的事情越多越好
千万别，可能会被人认为“什么都会，但都不精”。
误区 3：晋升 PPT 内容越详细越好
千万别，评委很可能抓不住你的重点，自然也就没办法对你做出准确的总体判断。
晋升 PPT 该如何做
那么，在评委眼中，什么样的 PPT 是好的晋升 PPT 呢？简单来说就是，内容好才是真的好！
具体要求如下：
1、结构清晰：比如用金字塔原理或思维导图来讲解思路，用时间线模型来讲解发展历程，用架构图来讲解系统，用流程图来讲解业务，用 UML 类图来讲解代码等。
2、重点突出：在 PPT 上，将核心内容提炼成 3～5 点，让评委能够快速理解你要讲的内容范围。无论是总体上要讲的事项还是每个事项的亮点，都应该遵循这个思路。
3、与实际讲述内容匹配：你要讲什么，PPT 就配合呈现什么，最忌讳的就是讲的内容和 PPT 内容不相符。
PPT 的第一部分是自我介绍，我就用这一 part 举例子跟你分享下思路。
自我介绍一般占 1～2 页，包括三块内容：
一是基本信息，也就是你的姓名、所在团队和业务、当前级别、申请晋升的级别等信息。
通常情况下，我们都是逐级晋升的。但也有跨级晋升的情况，这种情况在跨越式职级体系中比较罕见，而在阶梯式职级体系中，同级别内的跨级晋升还是比较常见的，所以你要注明一下。
二是当前职责，也就是你当前主要的职责，比如参与或负责哪块业务、是否带团队、团队规模多大、担任了什么关键岗位（比如项目负责人、系统 owner）等。
三是工作经历，也就是以前在哪里待过，做过哪些重要项目。
首先是前公司的经历，格式是：在职时间 / 公司名称 / 最高职位
比如：2004～2009 华为技术有限公司 高级软件开发工程师
如果你参与了一些关键项目，也可以把这些项目的名称写上，但不要超过 3 条。
当然，要是你换工作比较频繁，公司名气不大，项目又没有什么亮点，这部分也可以不写。
其次是现公司的经历，如果你在现在的公司待的时间比较久，中间换过几个业务线，这部分也需要写上，参考格式如下：在岗时间 / 业务线 / 最高职位 / 关键项目
比如：2010.09 ～ 2013.05 支付宝 技术专家 支付宝 ***pp 无线化项目
归根结底，晋升所要求的能力，既包括专业的技能水平，比如设计开发、测试、线上保障等能力；也包括广义的做事能力，比如汇报、复盘、协作等能力。你需要“两手都要抓、两手都要硬”。
与此同时，因为工作本身就需要你投入大量的时间和精力，所以你不能只靠“头悬梁、锥刺股”的这种拼劲，还得靠“四两拨千斤”的巧劲儿。这样职业生涯才能一路畅通无阻。
——内容节选自极客时间专栏：李运华的《大厂晋升指南》
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