在部机关全体干部会议上的讲话
同志们：
这次会议是我到X县工作后召开的第一次工作意义上的全体会议，也是第一次向部机关全体干部作集体谈心谈话，目的是进一步加强机关建设，从严治部，从严带队伍，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。
在市委组织部工作期间，我对X县的组织工作就有所了解，对X县组织部的一些同志也比较熟悉。通过近一个月的接触，我对大家有了进一步认识。特别是通过筹备召开县委全会、人代会、政协会，感到同志们整体素质是高的，战斗力是强的。三个会议的成功召开，凝聚着大家的心血与汗水。会议筹备期间，同志们几乎天天加班，很多时候通宵达旦，有的同志家里有事也顾不上，有的同志累病了还在坚守岗位，这充分展示了组工干部的素质能力和责任担当。借此机会，对同志们的默默付出表示衷心感谢！
在肯定成绩的同时，也要看到差距和不足。XX部长在近期召开的全省组织部长会议上指出，组织部门不是一方净土，组工干部不是生活在真空里，不具有天然免疫力，在组工干部队伍里也出现了这样那样的问题，与全面从严治党形势任务要求相比，组工干部的理论修养、履职能力、工作作风还需要进一步提升和锻炼。X部长指出的情况，在我们部内同样存在，有些方面甚至还比较突出。通过各方面了解的情况和这一段的工作也印证了这一点，这些问题概括起来，主要表现为“七个不够”：
一是政治意识不够强。政治意识往往表现为一个人的思想境界、职业品格和行为操守，是一名公务员为政之德的基本表现和基本要求。从大的方面讲，讲政治要自觉维护中央权威，坚决执行省、市、县委决策。具体来讲，就是服从部务会的领导，服从单位负责人的领导，下级服从上级，这是党章所规定的，作为党员干部，就必须遵守这一规定。否则，讲政治就成为无源之水、无本之木。在这方面，有的同志思想上还没有认识到，有的同志行动上做得还不够好，个别同志甚至有散漫行为，这些表现与讲政治格格不入、背道而驰，必须坚决予以纠正。
二是业务能力不够强。就目前看，部内确实有一部分同志比较能干，业务熟、肯吃苦，但像这样的同志还不够多，与市委组织部相比、与已调离组织部的同志们相比，许多同志还有差距。有的对新情况、新问题分析研究不够，掌握情况不及时，做决策、办事情、干工作不能与时俱进；有的业务不熟，对政策一知半解，了解不深、把握不准、吃得不透，问政策依据是什么，回答不上来，干工作没底气，常常似是而非、模棱两可；有时工作靠惯例、靠经验，照本宣科，不敢创新，不敢负责，不敢担当。
三是进取意识不够足。受社会上不良风气的影响，一些同志比较浮躁，缺乏事业心、责任感，干工作用心不够、下力不足，钻不进去，沉不下去，不愿吃苦，不愿加班。有的没有压力，看不到问题和差距，自我感觉良好。有的同志在部内时间比较长，年龄也比较大了，感觉付出了很多，得到的回报较少，心里有了怨气，思想上产生了惰性，进取意识下降，有了守摊混日、得过且过的思想，冲劲明显不足。
四是工作标准不够高。有的抓工作习惯于照抄过来做法，照转上级要求，满足于低标准、一般化，不愿费力去创新创造；工作凑凑合合，只求“交账”，不求质量；只求过得去，不求过得硬。有的同志文字水平差距比较大，写出的材料没法看。近期报给我的一些材料，让人触目惊心，有的材料和情况报告层次水平低到这个程度是我始料未及的。出现这样的情况，一方面表现为能力问题，一方面表现为思想意识问题，后者更不可原谅。
五是协作精神不够强。有的同志大局意识、整体意识、团队意识不足，在个别环节和工作上，推诿搪塞，怕这怕那，只讲分工、不讲合作，不是自己职责范围内的事，一点也不愿多干。
六是工作创新不够多。近年来，虽然我们在一些方面也进行了探索，推出了一些典型、打造了一些亮点，比如优秀组工干部XX、发展党员评议积分制等，但创新举措还不够多，特别是在基层党建工作上，与XX等县相比，无论是整体工作推进还是亮点打造，都还有不少差距。
七是自我要求不够严。有的不能做到自重自省，在八小时之外不能够严格要求自己，给组织部门和组工干部造成不好的影响；有的漠视组织原则和工作纪律，甚至在工作上跑风漏气，传播小道消息；有的不能正确对待岗位，不珍惜组工干部名誉，工作中乱表态、乱解释，甚至把岗位当成谋取个人私利的资本；有的对待工作不认真，把政策规定当儿戏，处事欠考虑、欠公道；有的在日常交往中，不注重自身形象，酒后失言、酒后失态。个别同志政治上不成熟，不懂规矩，不知大小，看到别人进步心理不平衡，甚至嫉贤妒能，有时不分场合发牢骚，不负责任说怪话，甚至向组织发难。
这些问题，虽然表现在少数同志身上，但影响和危害很大，值得每名同志警醒和反思。大家要跳出自己看自己，横向看、纵向比，查找差距，认识不足，剖析根源，认真整改，提高自己，增强动力。
目前，县党委全会、人代会和政协会都已经胜利闭幕，如何把县委全会描绘的宏伟蓝图变为现实，需要我们积极行动，立足本职抓落实。此外，全国、全省、全市组织部长会议，对2021年党的建设和组织工作进行了安排部署，提出了许多新理念、新思路、新要求。面对新的形势和任务，我们必须进一步加强自身建设，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的过硬队伍，以良好的精神状态和工作作风推动各项工作扎实开展、取得实效。
下面，提几点要求，与大家共勉。
一、加强学习，提升能力。知识无边界，学习无止境。学习是组工干部的安身立命之本。现在新知识、新事物层出不穷，我们不懂、不会、不知道的东西很多，可以说大家都面临着知识恐慌、本领恐慌的危机，不学习思想就会落伍、能力就会掉队、工作就会止步不前。因此，必须毫不放松地抓好学习。学什么？一是要学政治。组织工作是政治性很强的工作。组织工作要围绕中心、服务大局，中心和大局是什么都不了解，怎么围绕、怎么服务？做好组织工作，从宏观层面讲，党的路线、方针、政策，特别是***总书记关于党的建设和组织工作的重要论述必须了解，找准站位和方向；从我县工作讲，县委、县政府的重点工作、中心工作必须熟悉，找准服务大局的结合点。二是要学业务。组工干部是专业专职干部，对应知应会的业务必须学会弄懂。要认真钻研组工业务、组工理论、组工政策，做本职工作的“政策通”“活字典”，这是胜任工作的前提。三要学技能。要学会分析、总结、表达；要熟练掌握各种技能；要广泛涉猎政治、经济、法律、管理等多方面知识，不断丰富完善知识结构，夯实干好工作的知识基础。怎么学？不仅要向书本学，更要向实践学、向群众学、向身边同志学；要比着学，横向比、纵向比，与全市其他县的同行比，找到自己的坐标，发现自己的不足，明确努力的方向。组织部门是个业务性很强的部门，靠业务吃饭，靠业务立身。下一步，我们要搞业务培训、业务比赛。要通过学习和比赛，不断提高大家的理论水平和工作能力，争做组织工作的行家里手和业务
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