党性分析材料
（二）
按照党性分析活动要求，现将个人情况剖析如下。
一、存在的突出问题
（一）理想信念和宗旨意识方面。一是高站位的首位意识还有待加强。政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要进一步增强，对中央查处的重大违纪违法案件理解不够深刻，对于政治生态建设严峻性复杂性缺少清醒认识。增强“四个意识”，坚定“四个自信”有时还停留在口头上，没有真正落实到行动中。二是宗旨意识有所淡化。在实际工作中，总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与企业群众沟通交流、了解诉求作为重点工作。走访企业有时还流于形式，走走样子，没有带着问题、带着政策、带着解决问题心态去走访，达不到预期的效果。
（二）加强学习和解放思想方面。一是政治理论学习还不够深入。对个人自学抓得还不够，在学习的过程中，更多的是学习上级要求和安排的内容，主动、深入、系统学习的积极性和主动性不高。二是学习的广度还不够。把理论学习简单地理解为读读报纸、听听报告、做做笔记、写写心得体会，对其缺乏深层次思考，未能真正系统、深刻的学习领会，学习笔记摘句抄段的任务式学习痕迹明显，存在着一定的实用主义，学习内容缺乏系统性、全面性。
（三）调查研究和推动发展方面。一是调查研究还不够实在。把下基层执行调研作为一种形式，存在走形式、走过场现象，不注重调研实效，存在走马观花、蜻蜓点水和雾里看花等问题。二是创新意识还不够强。创新的思路不广，工作亮点不多，缺乏创造性、创新性。担当意识有待加强，在实际工作中，勇于担当的精神没有完全凸显，敢于斗争的胆识没有完全体现，对有些棘手问题有畏难情绪，怕激发矛盾。
（四）改进作风和狠抓落实方面。一是作风还不够务实。工作中存在重部署轻落实的现象，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，督促落实还不够，导致一些工作落实不够及时到位。二是推动工作落实力度还不够。对上级一些政策的贯彻，一些重大项目的落地，一些年度预定目标的完成，抓落实的力度还不够大。
（五）担当作为和提升能力方面。一是担当意识有所减弱。随着从严管党治党的不断深入，权力空间小了，监督问责严了，工作压力越来越大，岗位风险越来越高，存在畏难厌战，不愿吃
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