体制内要不要争更高的位置,你到底想明白了吗?

体制内要不要争更高的位置,你到底想明白了吗?
   万事皆不一定,但是什么事不都得“顺势而为”吗?什么叫做“势”?大家都在追求的事情,就是大势,逆势而为,结果,肯定不是那么如你所愿!
   就如同,过去二十年,大家都在买房子,这就是大势,逆势而为的话,损失了多少呢?
   一、体制内的高位,怎么理解?
   什么叫做高位?笔者觉得,高位,在这里应该理解成一个相对的词汇,而非绝对的词语。
   举例:科级干部在县区基层,那就是天一样的存在,一个县里,能称得上科级干部的人不超过几百人,家里有这么一个人,基本上在县城里没有解决不了的事。就算是有,那么通过与其他科级干部的交往,事情也能够基本解决。
   实际工作中呢?基本上能够分管几个科室,手底下十几人,管着某几项业务,日常具体工作都由下面来干,自己就负责把控方向,这在自己的一亩三分地里,可以理解成高位。
   往上呢?到了市里,科级就是干活的,具体负责人,到了更高的地方呢,可能连科长这个都么有,都是处级起步,哪来的科级岗位?
   高位,是一个相对的概念。
   二、追求高位,没有什么羞愧
   老规矩先上结论:绝大多数人不可避免的会去追求高位。
   1.人性使然。
   理解了高位,才可以进一步分析,追求与否。
   当你奋斗多少年之后,站在即将退休的十字路口,单位又进了不少年轻人,当年一块加班的同事一个个都走上了领导岗位,人事科长带着新人转一圈的时候,这是王处,那是李科的,到你这,称呼一声老陈?
   先不说,叫你的人心里怎么想的,先设身处地的想想,自己心里怎么想的呢?
   在哪都是看菜下饭、量体裁衣,一声老陈,亦或者陈科长,陈处长,陈副局长?差别大否?对你这位老陈,他们会怎么看呢?
   不要去考验人性,人性,最经不起考验!
   2.职场,就是没有硝烟的战场。
你只有不断地向高位走,才能够保全自身。你强的时候,所有人都会来恭维你,围绕在你的身旁,你看到的都是笑脸。当

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