在全市“促能力、强本领、鼓干劲”社区工作者大会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
我县针对社区工作者来源渠道单一、人员队伍不稳定、服务能力较弱、评价奖惩难等现实问题，通过落实“定标+选聘”“保障+晋升”“一专+全科”“考评+奖惩”等“四道加法”，不断完善社区工作者职业体系建设，激发社区工作者队伍活力。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
“定标+选聘”，用人渠道更宽。我县实行社区工作者总量控制、员额管理，由县委组织部、县民政局核定每300—500户配备1名社区工作者的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则实行公开招聘、统筹使用。在城区原有财政定补64名干部的基础上，招录54名热心于社区事业的优秀大学毕业生、退役军人、社区购买服务人员、辅警、文明实践员到社区工作，补充社区工作力量，为加强城市基层治理提供人才保障。
“保障+晋升”，职业发展更热。我县建立社区工作者正职、副职、一般干部“三岗”等级岗位序列，实行“基础报酬+绩效奖励+五险一金”的“十一级”薪酬待遇阶梯式增长机制，实现了社区工作者报酬待遇与工作年限、受教育程度、取得执业资格证情况等相衔接，社区正职每月享受薪酬待遇不少于4500元，社区副职不少于4000元，一般干部不少于3500元。同时定期定向组织考录和招聘，畅通优秀社区工作者进入公务员队伍和事业单位的通道，落实社区工作者享受定期体检、带
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