经验交流：“岗位建功”促进党建项目化管理提质升级
**党支部在局党委的坚强领导下，始终坚决贯彻“大抓基层的鲜明导向”，不断增强公司党支部政治功能和组织功能，紧扣“服务中心、引领发展、建设队伍”三大重点任务，基于“项目化”思维，以项目管理的手段和方法，不断探索创新支部党建工作内容、形式、载体、机制等，开展了“三岗建功”党建项目化管理，并进一步深化实施“全员岗位建功”项目化建设，有效发挥了党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。党建与中心工作双促双融，推动了企业健康稳步向前发展。
一、开展岗位承诺践诺，提升全员行动力
公司党支部开展全员岗位争先承诺践诺活动，要求广大党员和职工群众结合自身实际能力，对照岗位职责，围绕质量效益和安全生产，在敬业爱岗、遵规守纪等确定承诺内容，做到有承必诺、有诺必践。
强化思想政治引领。公司党支部始终重视思想建党，把理论武装作为重要政治任务，放在党员干部承诺践诺的首位，并组织开展严肃的组织生活，不断增强党支部的政治功能和组织功能，确保承诺站位高、践诺信念强、干事方向明、成事有保障。紧密结合每年主题教育活动，用好“三会一课”、主题党日等载体，开展读书班、学习研讨、红色参观、理论测试等形式多样的学习宣传教育，有效提高了全员“政治三力”，以实际行动践行“国之大者”。
党员率先承诺践诺。公司党支部是典型的生产经营类支部，技术管理岗位党员占比超50%，大多数党员长期工作在项目生产第一线，具有点多、面广、长期在外的特点。为充分发挥党员在项目生产中的先锋模范作用，支部牢牢把握“队伍在岗位干、效益从岗位出、党建抓岗位融”的理念，组织党员率先承诺践诺。按照“我是党员、从我做起、向我看齐、对我监督”的总体要求，指导每一位党员结合本职岗位，分别从政治理论武装、本职工作、廉政建设等方面，每月初制定看得见、够得着、干得成、有方向的党员承诺，以承诺促落实，以承诺保实效，党员的身份意识更强，立足岗位带头建功，职工群众“听党话、感党恩、跟党走”信念更强。
推动全员担当作为。公司党支部在开展党员承诺践诺基础上，进行总结提升，于第二年将承诺践诺在全体党员干部职工中进行推广，进一步实施了“全员岗位建功”党建项目化管理，划分支部班子成员、中层管理干部、项目生产人员三个层次。支部以不同层面、月度工作重点考核为抓手，组织三个层面党员干部职工，认真对照部门职能、岗位职责，制定当月岗位承诺内容，涵盖公司重点工作、部门重点工作以及结合个人工作实际开展的创新工作等，强化了全员的担当意识。通过干部带头、党员带队、职工跟进的方式，有效提升了全员行动力，持续推进全年经营目标任务完成。
二、突出岗位示范引领，提升全员凝聚力
公司党支部高度重视加强团队的凝聚力建设，在“岗位建功”促进党建项目化管理实践中，形成了支部引领、党员带头、典型示范、群众合力的良好发展格局。
突出“领头雁”引领。公司党支部注重发挥班子成员“领头雁”作用，带头加强班子理论学习，严格落实民主集中制，结合自身实际创造性落实中央、天津市委和局党委各项决策部署，带动党员干部提高政治站位、深化思想认识，带领职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观。支部班子成员主动公开承诺，带头实施践诺，经常深入一线调查研究，帮助解决项目生产问题、职工群众实际困难等。班子成员带头讲党课，讲清形势任务、讲明发展目标、讲透宏伟蓝图，主动认领“我为群众办实事”工作任务，实施“二对一”帮扶域外项目职工家庭困难，解除职工后顾之忧，解决涉及职工职业规划、健康安全、文化生活、办公环境改善等群众诉求，切实把“问题清单”做成了“效果清单”，凝聚同心共建合力。
突出“示范岗”激励。公司党支部深入开展党员示范岗创建活动，
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