在区委“提振D员干部干事创业精气神 推动全区高质量发展”大讨论活动上的
交流发言
同志们:
******对D的建设和组织工作作出重要指示指出,全面建设社会主义现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴,关键在D,关键在人。基层干部作为D的路线、方针、政策的具体落实者,基层干部的干事创业精气神直接影响地方经济发展和社会稳定,影响D和政府的形象。全国、全省组织工作会议对广大基层干部提出了新的要求。如何提振基层干部干事创业精气神,让基层干部以奋斗者的姿态开创新时代新业绩,我认为可以从以下四个方面主动作为。
加强政治建设,补足思想之钙。坚持理论武装,聚焦***新时代中国特色社会主义思想和D的二十大精神,认真开展组织生活,整合D校、干部学院教学资源,将理论武装列入D委(D组)“第一议题”、主题D日“第一内容”、D校学员“第一课程”、指导工作“第一遵循”,教育引导基层干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,做到“两个维护”。传承红色基因,充分发挥我省“十步之内,必有芳草”和我市“伟人故里”的红色资源优势,开展红色教育实践,教育引导基层干部加强政德修养、打牢从政之基,不断激发传承红色基因、不负使命任务的内生动力,用红色教育砥砺初心使命。强化为民情怀,以服务人民群众、提高群众满意度作为落实工作的出发点和落脚点,大兴调查研究之风,俯下身子、迈开步子,深入群众、深入基层,与群众面对面的交流、心与心的沟通,让群众敢讲话、讲真话、流真情,为群众做好事、办实事、解难事,全力赢得群众信任、拥护和支持。
健全政策机制,提升激励之效。完善能上能下机制,重点抓好表现最为突出的、相对较为落后的“两头”干部,突出实干导向,分清谁在担当谁在干,谁在敷衍谁在看,真正把愿干事、真干事、干成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,提拔使用一批实绩突出的干部,表彰激励一批担当作为的干部,对担当作为不够的人员给予“黄牌警告”,对不作为、乱作为的“躺平干部”及时“红牌罚下”。探索赛马考评机制,坚持“赛场选马”的干部选任理念,围绕重难点工作实施“一线练马、舞台赛马、评比选马”,综合运用政治建设考察、年度考核、平时考核等手段,在乡村振兴、基层治理、改革创新、信访维稳一线发现、培养、考察和使用干部,提升干部打硬仗、“啃硬骨头”的决心能力。实施容错纠错机制,严格落实“三个区分开来”,建立组织、纪检等部门参与的干部容错纠错联席会商制度,明确应予容错的“正面清单”、不予容错的“负面清单”,对干部的失误错误进行综合分析,对该容错的按照程序大胆容错,切实做到为敢于担当的干
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