2021年，党中央召开全国国有企业党的建设工作会议，***总书记出席并发表重要讲话。***总书记鲜明指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
五年来，国有企业全面贯彻落实***总书记重要讲话精神，持之以恒坚持党的领导、加强党的建设，培“根”铸“魂”取得显著成效，党的建设质量不断提高，有力引领了企业高质量发展。但我们必须清醒看到，对标对表***总书记的要求、担负的使命以及广大基层党组织和党员的期望，国有企业党建工作还有不小差距，不同程度存在“上热中温下凉”现象。
一、五年来国有企业党建工作取得的成绩
五年来，广大国有企业深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想， 扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步加强党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，广大党员特别是党员领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断提高。
自觉接受中央巡视，广泛开展内部巡察，突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特别是“一把手”的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力。不断健全完善党的建设工作领导体制、工作机制，充实党建工作力量，加大责任制考核力度，党建引领保障作用充分发挥，为建设世界一流企业发挥了重要政治保证和组织保证作用。
清醒认识党建工作“上热中温下凉”问题出现“上热中温下凉”问题，原因是多方面的。
从思想认识看，国有企业及其二级单位对党建工作高度重视，把深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把加强党建工作作为政治责任，专题听取党建工作汇报，专题研究部署党建工作，带头督查抓好落实，但一些基层企业党组织的主责意识不强，抓党建的主动性不够，党建引领作用发挥不够，实际工作中做成了“两张皮”。
从工作方式看，一些基层党组织满足于规定动作，以会议落实会议、以文件落实文件，不能结合基层企业实际创新方式方法和平台载体，党建工作的时代感、时效性和企业特点、基层特色不强，或多或少存在形式主义。
从人员力量看，一些基层企业生产、科研任务繁重，党务人员收入相对生产经营人员偏低，同时出路不多、出口不畅，选择空间小，出现专职少、兼职多的现象，愿意从事党务工作的积极性不高，必然影响基层党建工作开展。
从能力素质看，一些基层党务专兼职干部大多数都是从业务干部转行过来
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