提升国有企业基层党支部工作质量的方法路径
***总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业基层党支部是党在国有企业的战斗堡垒，在企业的改革发展中发挥着重要作用，与肩负的重任相比，少数党支部在工作中存在着一些不足之处。认识并分析这些不足，找到适合的方法和路径加以认真解决，持续提升党支部工作质量和水平，对于加强国有企业党的建设和加快建设世界一流企业都有重要意义。
一、企业基层党支部工作中存在的不足
在实际工作中，少数企业基层党支部因为主客观条件的限制和影响，还存在着一些缺点和不足，主要表现在以下几个方面。
一是就理学理、就事做事，理学得不透、事做得不够。理论学习是基层党支部的一项重要工作，有的党支部在学习时容易将“学”和“做”分开，学理论时从理论到理论，一说到结合实践，又是从实践到实践，难以将在学习党的创新理论时学到的立场、观点和方法实实在在地用于分析本企业、本岗位的实际工作，其结果是理论难以学透，用理论指导实际工作时，又显得理性不足，深度不够。
二是就人讲人、就物说物，主观不理解、客观难改变。基层党支部的工作对象主要是人，是一线的党员群众，做好一人一事的思想政治工作是企业党支部工作的重要内容。有的党支部在做思想工作时，容易就思想问题谈思想、工作问题谈工作，其结果是说理不透彻，谈事不具体，缺乏统一的思想认知平台和顺畅的沟通方式，做起工作来显得干巴、僵硬，造成思想难通、工作难做。
三是搞了活动、忘了心动，走马看繁花、水过地皮湿。经调研，发现大多数党支部能够有效开展各种活动，包括上级组织安排的和本支部自主开展的。但有的党支部在开展活动时，重视程序多、结合党员群众的思想少，难以深入大家的内心，和本企业、本岗位的实际工作结合也不够深入，行业特色和企业特点体现不明显，其结果是大家虽然以认真的态度积极参加活动，但效果却流于一般化。
四是看重考核，瞄着分数，重点抓不住，效果夯不实。随着企业党建和思想政治工作的系统化、科学化水平不断提高，相关的考核工作规范化程度也越来越高，考核的项目也越分越细。这本是积极的、有益的，但具体到党支部工作来说，却需要用一根主线贯穿所有的工作，抓住重点、突出特点、打通堵点、做出亮点，用主动的工作来赢得优秀的工作效果，而不能是为了考核得高分而陷入被动应付之中，这样往往会顾此失彼、事倍功半。
二、企业基层党支部工作存在不足的原因分析
对于工作中存在的以上不足之处进行分析，将有助于企业基层党组织和管理者进行系统的思考，为提升基层党支部工作质量提供有益的帮助。这些原因主要有以下几个方面。
一是盯住一点、不及其余，未形成全面的、系统的工作思维。在企业基层调研时，当谈到党支部经常开展哪些工作，一些支部委员和党员说得最多的是组织学习和开展文体活动，而结合企业生产经营工作发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的内容则比较少。其实仔细分析可以知道，很多党支部这两个作用发挥是相当不错的，只是工作处于不系统的状态，有时把基层党建工作和生产经营工作无意之中分割开了，没有看到学习效果在工作中的体现，没有看到文体活动在凝聚队伍时的作用。
二是时紧时松、张弛失度，未形成长远的、明晰的工作目标。党支部的各项工作要做在经常、做到日常，才能达到良好的效果。但有的党支部由于缺乏长远的、明晰的工作目标和可执行的工作计划，因而不能形成持之以恒的工作劲头。上级要求严了、紧了，就很忙一阵；要求松了、缓了，就有些疲沓。有时，会以工作忙、困难多、人员分散为借口，认为基层党建工作可以缓一下，过段时间再说。这一“再说”，恰恰是没有真正理解基层党建重点任务和工作的发力点就在生产经营紧张时、主营业务攻坚处，从而不能充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。
三是工作一般、缺乏特色，未确定适合的、有效的工作载体。企业基层党支部工作责任重大、使命光荣，必须增强工作的针对性和有效性。但是个别党支部在确定工作载体方面分析得不够透彻、做得不够细致，没有形成适合企业特点和岗位特色的工作载体和抓手，难以深入开展。本单位的党员群众感受不深刻、体会不明显，在响应组织、凝聚力量方面难免要打折扣。
四是研究不够、专业度差，未掌握辩证的、科学的工作方法。企业基层
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