在市直机关年轻干部座谈会上的讲话
各位年轻朋友，同志们：
当前，全市上下正在实施创新突破产业突围三年攻坚行动，为我们年轻干部干事创业提供了广阔舞台，也对年轻干部成长成才提出了新的更高要求。作为新时代的年轻干部，应该有什么样的格局境界？应该有什么样的担当作为？应该有什么样的能力素质？借这个机会，我结合自己的思考和感悟，给大家提几点希望和要求：
聚焦“书山有路”，着力提升年轻干部“书卷气”。“人贵有志，学贵有恒”，年轻干部踏出学堂不久，最易“恃才傲物”“孤芳自赏”，最易“忘学”“废学”“啃老本”，最易点金成铁。***总书记强调“年轻干部要胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的。最根本的本领是理论素养”。不让明珠蒙尘，加强理论学习是刚需，机关党建工作应当加强对年轻干部理论学习的教育引导和服务保障。一是要创造学习条件，让学有所依。要打造独立的机关图书室、图书角，根据实际需要，充实党的最新理论成果和历史、哲学、人文等社会科学书籍以及相关领域业务书籍，解决学什么，去哪里学的问题；要组建以年轻党员干部为核心的青年理论学习小组，定期开展多种形式学习，以交流讨论学习激发学习兴趣，解决怎么学、和谁学的问题；要建立导师制度，由政治思想素质过硬、理论知识基础过硬的党员领导干部或老党员“一对一”帮带，提供思想引领和指导，解决为什么学的问题。二是要制定学习规矩，让学有所范。无规矩不成方圆，要学有所成，业有所精，就必须结合实际制定科学有效的学习规范。要成立领导机构，“学不贵博，贵于正而已，正则博”，独立完善的领导机构能够更好的组织学习，保证学习的正确高效；要建立奖惩机制，明确年轻干部理论学习时长，设立学习积分制度，依据规定积分进行严格奖惩，同时将奖惩与平时考核、年度考核挂钩，在逗硬考核中倒逼年轻干部深学细学；要定期报送学习成果，学必有所成，在一定范围内展现学习成果，进行内部PK，既有利于对学习成果的进一步消化理解，又有利于用年轻干部“争强好胜”的特质激发其学习热情。三是要进行成果检验，让学有所用。“学而不用，实无学；知而不行，实不知”，学习的最终目的就是指导实践并在实践中反复检验。要将知识融于工作，引导年轻干部在业务工作中有意识的运用所学知识发现问题、分析问题并解决问题，达到业务水平更高、知识理解更深的效果；要将知识融于生活，知识源于生活又高于生活，有意识的将学习到的知识运用于生活中，既有利于提高生活品质，也有利于加深对知识的记忆和理解；要将知识融于调研，调查研究是我们党的传家宝，在调研中检验和拓展知识，通过调研衍生出新的知识，最大化发挥出知识的价值，真正做到学以致用。
聚焦“脚踏实地”，着力提升年轻干部“烟火气”。人民日报刊载了一则“年轻干部‘八缺八不缺’”的文章，其中有三项为：年轻干部“不缺学历，缺阅历”“不缺思想，缺感情”“不缺能力，缺魅力”。要补足年轻干部所缺，则莫过人间烟火气。一是要以酸问辣，在“千夫所指”中磨砺真感情。“读懂农村，才能读懂中国”，农村工作纷繁复杂，干得好则皆大欢喜，干不好则“千夫所指”，要充分利用乡村振兴帮扶、干部交流等方式将年轻干部放到基层、放到农村地区去锻炼，读社会实践这本“无字之书”，与农民同吃同住同生活，受尽“千夫所指”，体验宾朋满座的乐、亲人分离的悲、低三下四的
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