在全市践行“枫桥经验”深化“三零”创建工作第一次交流座谈会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，我区坚持以新时代“枫桥经验”为引领，以干部工作为切口，着力将矛盾纠纷化解在基层、化解于萌芽状态，打造具有我区特色市域社会治理新模式。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
找准发力点，以“枫桥经验”融入干部教育培训，让“想干事”的干部“善治理”。为坚持和发展新时代“枫桥经验”，区委组织部牵头，联合区委社会工委、区委宣传部等多家部门，开展2023年党建引领基层治理专业化能力提升培训班，采用理论宣讲与政策解读、实地观摩与参访、参与式培训与实践训练等多种方式相结合，为全区12个街道负责基层社会治理工作领导干部、105名社区书记（主任）提供了61学时891人次的培训，不断强化基层干部队伍统筹法律视角和社会视角的能力，推动社会治理由管治向共治转变，由事后处理向源头防范转变、由被动应对向依法治理转变。聚焦群众关心关注的重点难点，针对物业问题多发易发、动员多方力量推进社区可持续发展等问题，以社区、小区（庭院）作为治理重点，将“信托制”物业、社区基金作为重要抓手，聘请10余名专家进行专题培训，引入我市成熟的经验做法，真正解决群众“急难愁盼”问题，不断提升基层治理精细化水平。
把握关键点，以“枫桥经验”结合全域干部调研，让“沉下去”的干部“浮上来”。我区高度重视社会治理工作，坚持重心下移、力量下沉、保障下倾，积极构建共建共治共享的社会治理格局。区委组织部以“下沉调研”发现“下沉干部”，由区委常委、区委组织部部长带队，区委组织部其他班子成员和全体干部分为5个组，对全区70余家单位和540余名科级干部进行全覆盖
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