公司党委书记在党支部工作经验交流分享会暨党建工作推进会上的发言
各位领导、同志们：
根据会议安排，下面我代表公司作个经验交流。我公司下设7家单位，现有党委6个，总支4个，党支部40个，党员1133名。近年来，公司党委坚持从“目标愿景、理论体系、赋能支撑、具体行动”四个维度，按照“建立概念、丰富内涵、具体做法、见到成效”四个阶段，把“传承红色基因强定力、培育红色先锋添活力、激活红色细胞聚合力、筑牢红色堡垒激动力”，作为打造“井冈山下好支部”的重要举措，推动全面提升党支部战斗力，构筑企业高质量发展坚强堡垒。
一、用好“红色资源”，铸魂塑神“强定力”
充分利用我省得天独厚的红色资源，强化党支部政治功能，教育引导广大党员从传承红色基因中汲取强大信仰力量，用红色基因“铸魂、强基、健体”。
一是利用“红课堂”提神，坚定政治信仰。坚持以省红土圣地“三个摇篮一个策源地”为课堂，组织党员赴井冈山、瑞金等地开展现场教育，走进中国工人运动的策源地学悟安源精神，从“实景课堂”汲取智慧力量、坚决理想信念，相关做法先后获国务院国资委网站、国资小新、江西日报等媒体刊发报道。公司本部机关党支部组织党员干部走进省省档案馆、省博物馆，主题党日活动，为党员过政治生日，参观“红旗漫卷江西”、“红色摇篮——江西革命史陈列”展览，举办“双碳”讲座；万安电厂支部党日活动走进康克清纪念馆、康克清故居；丰城公司支部红色教育来到苏维埃政府旧址，瞻仰当地革命先烈，读懂“红色文物”承载的党史，从“实物课堂”接受精神洗礼。所属单位先后赴井冈山、永新、瑞金、安源等地分批举办党员教育培训班，组织认真学习***新时代中国特色社会主义思想和***总书记系列重要指示批示精神，深刻理解中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好，推动把理论学习成效体现到安全环保、能源保供、提质增效、改革创新、转型发展、党的建设各项工作中，落实落细党中央和省委、集团党组各项重大决策部署。
二是组织“红走读”补钙，提高政治本领。开展“扎根红土地，传承红基因”“红色引领，绿色发展”等主题走读活动，让党员从先烈模范身上寻见初心、汲取力量、攻坚克难。黄金埠公司经营党支部前往方志敏纪念馆开展新能源开发出征仪式，提出“像开辟革命根据地一样大力推进新能源建设”，在赣东北革命老区建设“可爱的中国”，以实际行动赓续红色血脉。其中江埠、神岭共计330MW光伏发电项目顺利并网发电，旭坞储能电站成功受电运行。神华九江综合二党支部组织党员、团员走访方志敏烈士女儿，倾听“可爱的中国”，引导青年从先烈事迹汲取信仰力量，激励斗志，推动2×1000MW二期扩建工程项目纳入省“十四五”规划，获核准并开工建设。万安水电厂新能源发展党支部组织寻访参加过淮海战役、渡江战役、抗美援朝战争的老英雄老战士，听一枚枚枚勋章背后的血色记忆，引导干部职工从红色故事中汲取奋进力量，发扬斗争精神，依靠顽强斗争打开事业发展新天地，成功获得遂川抽水蓄能电站项目开发权。
三是厚植“红文化”润心，永葆政治本色。深度挖掘和传承弘扬省丰富红色文化资源中的廉洁元素，推动红色文化与新时代廉洁教育深度融合。根据公司产业特点，构建起“净水·清风·阳光·淬火”四位一体的“赣鄱清涟”廉洁文化品牌，涵养风清气正的政治生态。国能九江发电党支部、万安电厂经济运营党支部等结合开展廉政教育、道德讲堂和主题党日等契机，通过参观廉政基地、讲述家风故事、赠送廉洁礼包、开设“纪律小课堂”和录制《“一廉如水”大家谈》微视频等形式，推动廉洁文化可感可触、入脑入心，引导党员群众增强拒腐防变能力，永葆忠诚、干净、担当的政治本色。
二、培育“红色先锋”，示范带动“添活力”
坚持党管人才原则，深入实施人才强企战略，将红色基因融入“三支人才”队伍建设，提升党员示范带动力和价值创造力，构筑高素质人才聚集高地，为企业高质量发展提供坚强保障。
一是帮带引领，涵养技能先锋培育“红土壤”。实施人才培养“引领帮带”机制，充分发挥劳动模范、高技能人才和技术领军人物的示范带头作用，加快技能人才培养。万安水电厂检修党支部搭建以“肖冬梅劳模和工匠人才创新工作室”“青年创新创效工作室”为代表的技能人才发现、培养阵地，积极锻造培育工匠人才的“摇篮”。工作室采取技能提升“师徒结对”、疑难解决“集中会诊”、管理创新“课题研究”等方法，让广大职工在技改检修、科技创新、经济运行、提质增效等各条战线提升能力、绽放光彩。通过“引领帮带”模式，该厂培育出吴艳芸、罗海春、钟波等一批集团技术能手、公司劳动模范、厂级“首席师”，“赣水明珠”团队进入集团决赛并获三等奖，助力实现连续安全生产7600多天。
二是培训驱动，打造青年先锋成长“红基地”。突出抓好培训培养，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿发展先锋培养成长全过程。黄金埠公司发电党支部坚持以岗位培训为依托，采取“课堂+现场”“线上+线下”“实训+竞赛”等形式，实施“精准式”培训、用活“远程式”培训、拓展“实操式”培训，着力培养一支综合素质过硬，企业发展亟需的人才队伍，从根本上解决结构性缺员问题，激发企业长远发展的活力。结合能源保供、绿色发展、科技创新等中心工作，坚持“以赛代培、以赛促学、以赛提能”，举办“国家能源杯”绿色发展劳动竞赛和智能建设技能大赛，开展技术比武、QC发布、“五小”创新、合理化建议征集等评比活动，胡蓉蓉等一批“80”“90”后迅速成长，获集团五四青年奖章、省青年岗位能手等荣誉，“新兵连”磨练成能顶得上的“生力军”。
三是实践淬炼，激发发展先锋建功“红效应”。认真落实《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，编制公司“十四五”人才发展规划和落实措施，坚持在企业发展最前沿、项目建设主战场、急难险重第一线、工作任务最艰苦等岗位上培养干部、锻炼能力，打通各
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