市生态环境局在市委公务员差异化考核工作经验分享会上的发言
各位领导、同志们：
近年来，市生态环境局认真贯彻《市公务员差异化考核实施意见（试行）》围绕“考什么、怎么考、怎么用”问题，建立去伪存真、科学精准的考核评价体系，蓄积干事创业、改革创新的强大能量，为深入打好污染防治攻坚战，推动我市生态环境持续向好提供坚强的组织保障。
一、差异化设置考核指标，实行“分道赛马”
以机构规模、工作属性为依据，划分分局、科室、事业单位3条赛道；以承担省考指标、市委工作要点及政府工作报告任务为依据，划分业务科室、综合科室2个组别，坚持同类竞争、同台竞技。突出业务科室的省考贡献。比照市考加减分算法，进行排名、得分“双对标”，以贡献定实绩。今年1-8月，有数据的水、气环境质量改善两项省考指标均得满分，并列全省第一位，牵头科室在差异化考核中一票肯优。突出综合科室的服务保障。考虑办公室、财务、组织人事等科室工作难以指标量化，按照“谁知情谁评议”原则，增加对综合科室的测评权重，改进评价内容，组织三方评价，即领导成员评价决策落实力和牵头执行力，科室评价协作配合力，分局评价服务指导力，进一步提升评价的全面性和精准性。突出事业单位的技术支撑。按照省生态环境厅“全面恢复县级监测机构能力”工作要求，承接事业单位绩效考核主管部门考核任务，从监测监控工作成效、综合能力水平、事权经费保障等方面开展职能工作指标考核。截至9月，6个区（市）环境监测机构全部恢复CM***资质认证，走在了全省前列。
二、差异化改进考核方式，实行“亮屏赶考”
破解考核评价中的工作成效“不了解”、核心工作“不参与”、数据指标“无分差”等问题，避免考核流于形式，打“人情牌”，配合差异化考核组织了“亮屏赶考”系列活动。开展“亮晒比”争先创优活动。通过年初亮任务、季度晒成绩的方式，组织20个考核对象公开发布56张任务“清单”，晒比25项工作亮点，形成了市区两级联动、比学赶超的干事氛围。其中，农村生活污水治理的“枣庄模式
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