国有企业党建和企业文化融合发展主题工作总结、工作报告汇编（8篇）
目录
1.关于国企党建和企业文化建设融合发展情况调研报告 2
2.国有企业党建和企业文化融合发展的必要性 10
3.国有企业党的建设与企业文化建设融合的路径探究 15
4.国企党建与企业文化建设的共促策略研究 25
5.发挥党建思想政治工作优势助力企业文化建设的研究 29
6.xx集团党建铸根魂匠心锻重器 33
7.党建引领企业文化建设提高企业核心竞争力 39
8.党建+企业文化深度融合助力高质量发展 43
关于国企党建和企业文化建设融合发展情况调研报告
在国有企业的社会主义文化建设中，企业党建教育和思想政治工作是企业文化教育的重要组成部分，它与企业文化的发展存在着紧密联系。要想推动企业经济的进一步发展，就必须针对企业的文化教育开展培训工作，健全企业文化教育制度，以达到企业经济建设和社会文化教育事业的共同发展。随着中国经济社会的高速发展，国有企业很早就认识到党建工作的重要意义，党建工作的开展必须遵循党对国有企业在政治上的领导，并严格坚持党的路线方针政策。只有这样，国有企业党的建设与企业文化建设的良好融合才能更有效地推动经济工作，建设好企业文化品牌，从而推动国民经济的平稳运行。
一、新形势下国有企业党的建设与企业文化建设融合发展的必要性
（一）增强国有企业发展动力，促进可持续发展
在社会主义市场经济高速发展的大背景下，党建工作在国有企业中起到了非常关键的作用。将党建工作与企业文化相结合，可为国有企业的创新与发展带来更多力量。其一，二者的融合可以给员工带来新力量，引领员工在社会主义市场经济环境中坚持理想，将个人利益和国企精神相融合，为国家的经济创新与发展奉献自己的力量。其二，二者的融合还可以提高国企管理方面的领导力量，进一步提升企业员工的思想素质和人文素质，从而形成企业经济发展的创新力量。在将党建工作的先进政治理念和传统国企文化充分融合后，国企员工在这个基础上能够自发地养成爱岗敬业精神，营造良好的企业氛围和奋发向上的工作环境。在这种情况下，无论是大环境还是小细节，国企文化都可以引导企业员工建立良好的社会主义思想，引领企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观。把党建工作和企业发展有机结合，既能最大限度地调动员工的主观能动性，又能推动员工的思想更新，促进企业可持续发展。
（二）增强国有企业市场竞争能力，凸显文化价值
新时代，国有企业顺应市场变化刻不容缓。当前，中国仍坚持以社会主义市场经济为主，以宏观调控政策为辅，市场自由度仍然很大。因此，中国市场对外开放程度较为广阔，其参与者呈现出多元化特征。面对激烈复杂的竞争，国有企业要不断增强发展活力和核心竞争力，企业党的建设与企业文化建设的良好融合才能最大限度地提高国有企业的市场竞争力。现阶段，很多企业都对内部文化投入进行了深度关注，而根据现代文化多元化发展趋势的要求，诸多企业在研发和制造产品时，不仅关注产品的质量与实用价值，还加强了对产品设计理念和人文理念的关注。因此，如果企业内部文化能够集中体现，那么其文化的价值性也就可以充分加持在产品中，以更好的方式实现内部市场竞争的新颖化、特色化。从横向上分析，尽管国有企业都是在社会主义市场经济体制下迅速成长起来的，但它仍存在着一定的历史特点。因此，国有企业应该随时保持最新发展动向，坚持党的领导，不断提高国有企业的市场竞争力。
（三）提升企业管理工作效果
从实质上来说，企业文化建设在国有企业发展壮大过程中起到了非常关键的作用，属于隐性力量，能够有效提升国有企业在国际市场中的竞争能力。国有企业党的建设与企业文化建设的良好融合能够营造良好的文化氛围，改变了原有的刚性管理方法。根据企业具体情况实行刚柔并济的管理办法，不仅能够规范企业员工的言行，还能够潜移默化地影响企业员工的岗位思维，让他们产生社会责任心和归属感，从而增强员工的职业道德素质，积极参与到企业的管理工作中。
（四）适应中国特色社会主义的发展需要
就国有企业的形象而言，其具备国家性质的特征，而党建工作是其关键的组成部分，是彰显国家特征的主要载体。近年来，随着我国社会主义市场经济的快速发展，部分国有企业的党建工作与组织文化建设已无法适应中国特色社会主义的发展需要。因此，国有企业要引导员工树立正确的思想观念，切实解决企业当前的重大思想问题，进一步协调好企业与员工的关系，从而增强组织内部的凝聚力，以适应中国特色社会主义的发展要求。与此同时，党建与文化建设交叉结合，还可以产生相应的战略意义，推动传统国有企业的良性成长和提高。
二、国有企业党的建设与企业文化建设融合的阻碍因素
（一）领导层对工作的开展不够重视
部分国有企业的领导层会觉得，企业文化并没有在实际工作当中发挥很大作用，因此忽略了企业文化的整体发展。这样做非但不利于实际工作的顺利开展，而且会产生反面效果。与此同时，由于没有创新的思想意识，领导层并没有做出推动党的建设与企业文化建设融合的有利政策，这在一定程度上增加了二者融合的困难。
（二）党务工作人员的工作方式不能及时更新
目前，在国企党建工作和国企文化建设蓬勃发展的过程中，一些党务工作人员会受传统党建工作模式的影响，他们仍把其自我主要任务定位为收缴党费、学习社会主义文化、发文发报等，并没有随着时代的发展而不断创新工作内涵与工作方法，因此也就无法与时俱进地开展思想政治工作。而且，尽管部分党务工作人员已经形成了随着时代的发展而转换工作方式的新意识，但是大多数人往往无法把握工作重心，致使传统社会文化建设流于形式，与实际工作目标往往脱节，在一定程度上限制了党的建设与企业文化建设的融合与作用发挥。
（三）党建机关设置及其职责定位相对模糊
对于现阶段的国有企业来讲，其在实际经营过程中更注重的是经济效益的提升而不是党建工作的推进。与此同时，在中国特色社会主义市场经济体制进一步发展完善的历史背景下，企业党政部门及党组织的性质职责也出现了相应的转变，而且企业在进行实际职能管理时，国有企业党组织与民营企业党组织存在着较大的差异，这也造成了企业党建工作职能机构设置和职责定位上形成了模糊边界，并由此导致党的建设与企业文化建设的融合工作遭遇了很大的障碍。
三、国有企业党的建设与企业文化建设融合的相关对策
（一）注重国企党建作用发挥，确保思想引领
国有企业一直是国民经济蓬勃发展的重要基础和中坚力量，公有制市场主体战略地位已经无法撼动。因此，应保持中国共产党对国有企业的统一领导，突出共产党员的先进性和广大人民群众的主动性，充分发挥党的建设对国有企业文化建设的思想导向功能。
1.坚决履行党建工作责任制
把国有企业内部的文化建设作为其中的重要一环，通过层层加压、责任传导、督促落实，将企业履行好党建工作责任摆在最关键的岗位上，将党建工作逐项细化，努力做到年初有规划、月中有检查、年底有落实，确保企业党建工作责任能够落细落实。
2.深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想
把先进思想往心里走、往深里走、往实里走作为发展中国特色社会主义理论体系的新成就。新思路引领了新时代的党建发展步伐，在实际工作中要进行党组领学、党支部促学、党员干部认真学、企业员工齐学，不断丰富学习形式，并从实践工作中检查学习效果。
3.以党建领航高素质教育，促进企业生产运营等各项
事业高效蓬勃发展党的建设铸魂、企业文化建设同心，将硬指标条件、硬性标准内嵌到企业文化建设的“软实力”中，推动党的建设与企业文化建设融合发展，这样就具有更强烈的推动力和感召力，既能不断激发企业员工的意志、砥砺奋斗前进，又能春风化雨，取得润心入行的显著成效。
（二）完善基层组织建设，巩固群众基层
在国有企业中，基层党组织既是促进党的建设工作进一步蓬勃发展的强力抓手，同样也是教育工作指导、联络企业、服务员工的重要载体。在推进党的建设与企业文化建设融合发展的过程中，基层党组织尤其是党员扮演着不可或缺的关键角色。应建强基层党组织，力求为党的建设和企业文化建设深度融合奠定牢固的党组织基石。
1.推动党支部标准化、规范化建设
国有企业应认真按照党支部标准化、规范化工作的具体内容，详细总结基层支部开展的工作并精心划分“优良中差”的细则，将考评点、评价点落到实际工作中，以实现支部建设的更高标准。同时，强调总体策划、统筹推动，既要确保通过企业党支部标准化、规范化建设来提高企业文化建设的水平与品质，也要把企业文化中丰富的精神内涵，在党支部建设中加以提炼升华，使企业党支部真正建设成为党的建设与企业文化建设融合的高效载体。
2.注重党支部和党员作用发挥
国有企业党的建设与企业文化建设的有机融合，也需要发挥党员的先进模范作用，进一步推动文化建设的良性健康发展。以党员为先锋、以企业为榜样，在面临着严峻的工作挑战时，党员必须跑在前、干在先，用实际行动为广大群众做好典范。文化建设工作注重于“聚是一团火，散作满天星”，充分证明团队协作是企业发展的巨大动力。而最强大的基层党组织，恰恰是最富有战斗力和凝聚力的集体，要吃苦在先、享乐在后，为党的建设与企业文化建设的深度融合提供核心动力。
（三）总结民营企业成功经验，创新发展思路
在新时代，中国非公有制企业的蓬勃发展从内容和深入上来说，也处在以党的建设工作推动企业文化建设的“红色引领”阶段。这种“引领”，既适应企业党建工作的需要，又适应企业文化建设的客观要求。党的建设与企业文化建设虽有其彼此共通之处与发展规律，但在民营企业创新融合与蓬勃发展等方面也有不少值得借鉴的经验方法。
1.更加关注员工自身需要
民营企业党建与企业文化在构建方式上，都主张通过引导、培养等方式，运用现代技术，满足年轻员工的兴趣爱好与需求，通过先进示范的引领与社会舆论的推动，使员工逐步建立共同的企业精神与价值观念。国有企业也必须与时俱进，在传承过去先进经验和方法的同时，更加重视员工自身，将党的发展思想与广大员工，尤其是年轻员工的现实需求紧密结合起来。
2.更加注重融合发展成效
在中国民营企业中，党的建设与企业文化建设的融合发展不仅在表现形式上注重创新，而且更为关注融合发展的效果。对于员工来说，在党建文化与企业文化的熏陶下，在以身作则、勤勉求学的文化环境中，生活品质与自身素质都获得了提升。同时，对于民营企业来说，经过党的建设与企业文化的融合发展，更是汇聚了民心，形成了良好的企业形象，为民营企业的发展提供了澎湃力量。因此，国有企业更要充分重视党的建设与企业文化建设融合的实际成效，通过紧紧围绕经营发展这一中心工作，进一步健全企业党的建设推动企业发展的制度机制，以发挥出其聚民心、育新人、兴企业文化、展企业形象的关键功能。
总之，随着经济社会的快速发展，国有企业的经营水平日益提高，而其经营发展又在整体民族经济中占有重要战略地位。通过党的建设与企业文化建设的融合，能够进一步推动国有企业的经营发展，从而调动全员的工作激情，提高生产效益，稳定民族经济。同时，实现党的建设与企业文化建设的有效融合，有利于形成一个健全的企业经营规章管理体系，使得各种活动的开展都能做到有序可依，适应经济社会的发展步伐。实现党的建设与企业文化建设的有效融合，能够激发员工自主学习的动力，提高员工的学习积极性，引导员工转变思维，以多元化的方法掌握党建思想和企业文化，增强国有企业内部经营能力，以推动社会主义国民经济的平稳发展。
国有企业党建和企业文化融合发展的必要性
国有企业党建工作及企业文化建设都属于企业发展过程中的重要内容，虽然两者看似都与企业经济效益提升并无关系，可是国企党建工作质量以及企业文化水平会在很大程度上影响企业大环境以及员工思想，最终影响企业经济效益提升。为此，国有企业要想得到长远发展，自然需要做好党建和企业文化融合工作，确保这两项工作都能在国有企业中得到良好发展，这样才能助推企业稳定、健康发展，真正提升国有企业市场核心竞争力。
一、国有企业党建和企业文化融合发展的必要性
（一）促进国有企业创新发展
近年来，在市场经济迅速发展的环境下，党建工作以及企业文化建设也受到了不少的关注，它们都对国有企业发展有着不小的影响，而做好党建和企业文化的融合发展，则能更好地为企业创新发展提供强有力的助力。一方面，若能确保两者的融合发展，就能促使国有企业职工展开有效的思政工作，让其能够坚定自身信念，并且将自身利益与企业利益有效融合在一起，并且全身心地参与到企业创新发展及建设之中。另一方面，党建与企业文化融合发展，还能提升国有企业管理动力，进一步提升企业员工思想及文化素养，这些都是国有企业创新发展的不竭动力。
（二）更好地适应经济发展
国有企业在新时代背景之下要想得到健康且长远的发展，自然需要紧跟时代发展步伐、适应现如今市场经济发展诉求。做好党建和企业文化融合发展，能够促使国有企业员工树立起正确的价值观与思想认知，还能更好地凸显出企业文化价值与特色，在顺应市场环境的过程中汲取丰富的经验来促使国有企业得到长远发展，这样国有企业才能在激烈的市场竞争中占据一席之地。
（三）提升企业管理效率及质量
企业文化可以说是国有企业发展隐性力量，在整个发展过程中起着较为显著的作用，能够促使国有企业市场竞争力得到良好提升。若能将国有企业党建和企业文化有效融合在一起，就能为企业职工构建出一个较为良好的企业文化氛围，之后再通过改进之前的刚性管理模式，结合企业各个部门工作特点来刚柔并济做好管理，就能进一步提升国有企业员工责任感及归属感，最大程度提升国有企业管理效率及质量，为企业发展提供良好保障。
（四）满足中国特色社会主义发展诉求
国有企业相较于普通企业而言具有国有性特点，党建工作更是其工作管理重点部分，是国有性质得以凸显的重要构成。在社会经济水平不断发展的环境下，现如今国有企业党建和文化建设情况明显与中国特色社会主义发展建设诉求并不相符。而国有企业若能将党建和企业文化融合在一起，就能更好地保证两者之间的平衡，对于企业员工思想及认知也能起到良好的指导效果，从而有效缓解现如今矛盾及问题，真正满足中国特色社会主义建设发展诉求。
二、国有企业党建和企业文化融合发展的路径
（一）注重基层党组织建设
国有企业党建和企业文化融合发展的过程中，一定要先做好基层党组织建设，夯实组织基础来推进党建及企业文化建设。在这一过程中，国有企业需要加强党委规范化、标准化建设，而且还需要在这一基础上对党委各项工作做好梳理与调整，真正确保整个党建工作的高效开展。而且还需要对党建工作展开整体规划，不断提高国有企业文化建设工作质量及标准，在开展党建工作的时候融入企业文化，这样才能真正将企业党支部建设与企业文化建设有效融合在一起，促进国有企业长远发展。除此之外，在推进党建和国有企业融合发展的时候，还需要将党支部战斗堡垒作用、党员干部先锋模范作用有效发挥出来，这些都能为企业文化建设起到一定的推动效果。党员在面对国有企业工作挑战时，可以发挥出自身带头作用，借助自身实际行动来对职工进行教育与影响；而在企业文化建设期间则需要充分意识到合作的重要性，利用基层党支部团结性及战斗力来优化企业党建与文化建设，真正保障两者融合发展。
（二）创新工作思路及方法
国有企业党建和企业文化融合发展的过程中，还需要对党建和企业文化建设工作思路及方法进行创新，这样才能将这两者融合发展的积极作用有效发挥出来。一方面，国有企业领导在工作过程中一定要加强对职工实际诉求的关注，借鉴非企事业党委及非公企业的文化建设方式来创新自身工作思路，这样才能更好地迎合新时代职工兴趣及工作诉求，再借助一些现代化的管理技术来对广职工进行思想及文化价值观引领，这样才能促使企业职工树立起正确价值观与企业精神。另一方面，国有企业在发展过程中还需要注重党建和文化建设融合发展的效果。对于企业职工而言，内容丰富的党建及企业文化建设工作，能够让职工处在一个较为良好的企业工作文化氛围中，同时有效提高职工素质及生活品质，而且还能进一步强化企业凝聚力，为企业发展提供良好保障。为此，国有企业在发展过程中一定要意识到融合建设及发展的价值，围绕着企业经营及发展实际来发挥出党建指引作用，不断完善管理机制、振兴企业文化，以此来真正优化融合发展效果。
（三）完善政治工作保障机制
国有企业党建和企业文化融合发展的过程中，除了上述几点之外，还需要进一步完善政治工作保障机制，这也是为融合发展提供保障的重要举措。首先，要提高对于企业党建工作、企业文化建设工作的重视程度，并且真正将两者融合在一起来推进，这样才能为融合发展提供良好保障。其次，融合发展过程中还需要充分考虑企业实际情况，结合企业实际来完善相关制度及机制，从而提升融合效果。最后，还可以构建出相应的奖惩机制，以此来进一步激励员工参与到建设中。
结语：
综上所述，国有企业党建和企业文化融合发展可谓是时代发展必然趋势，也是促进国有企业得以长远发展的关键，所以国有企业在发展过程中一定要充分意识到两者融合发展的重要性，并且通过多样化措施来促进两者融合发展，这样才能让国有企业在激烈竞争中占据一席之地。
国有企业党的建设与企业文化建设融合的路径探究
国有企业作为我国国民经济的中流砥柱，在我国社会主义现代化建设进程中肩负着重要使命，其不仅在我国经济建设上发挥着重要作用，在公益性事业及保障民生等方面也发挥着核心作用。国有企业的企业文化具有较为鲜明的行政性和民族性特点，其充分体现了中华民族的优秀传统文化和社会主义核心价值观。为了更好地塑造国有企业的良好形象，并引导国有企业员工的国企文化意识，提升国有企业竞争力，需要不断地对自身企业文化进行完善和优化。国有企业党的建设工作是构建内部基层组织、落实党风廉政建设、联动党与群众的基本方法，也是进一步夯实国企群众基础、牢筑党的执政基础的重要手段。国有企业所肩负的使命决定国有企业的企业文化离不开党的建设的引领，因此研究国有企业党的建设与企业文化建设的相互融合具有重要意义。
一、国有企业党的建设和企业文化建设融合的必要性
一直以来，我国大部分国有企业党的建设工作与企业文化建设都是单独设置、单独开展的，党的建设工作缺乏企业文化的辅助支撑，企业文化建设缺乏党建的方向引领，这在很大程度上制约着国有企业的工作效率和工作效果。
（一）当前国企党的建设问题突出，需要发挥企业文化的黏合作用
当前，国有企业党的建设工作仍然存在各种各样的问题，其中与国有企业经营业务融合不足的问题最为突出。这主要表现在以下两个方面：首先，国有企业党建部门对业务部门的工作缺乏全面了解，业务部门对党的建设工作也缺乏主动性，导致国有企业党的建设工作很难对企业经营和业务的展开起到引导和推动作用。其次，党的建设形式比较单一，职工参与思想政治教育的积极性不高，其在国有企业中难以起到引领并团结广大职工的作用。党的建设工作与经营业务之间的割裂反映出党的建设部门和经营部门之间存在严重不契合的问题，这严重违背了国有企业高质量发展的目标要求。企业文化作为桥梁，将党的建设和经营业务工作有效黏合起来，国有企业通过丰富的企业文化形式将党的路线方针政策传达到企业各部门和每个职工中去，避免了枯燥的宣教，又能得到广大职工的理解和认同。因此，国有企业党的建设与企业文化建设相融合，为更好破解党的建设和业务工作融合难的问题提供了破局之策。
（二）当前国企企业文化建设站位不高，需要发挥党的建设的指引作用
以往国有企业文化建设往往与党的建设相脱节，忽视了国有企业的政治属性，在实际工作中难免会出现大方向偏差的问题，这与新时代国企党建及文化建设的要求存在较大差距。同时，与非公有制公司相比较，国有企业在改革发展进程中，岗位的长期稳定性造成了企业文化中的安逸思想，企业文化中缺乏危机感的植入，在工作理念、工作模式上很难做到与时俱进，工作中大多利用经验主义，主动性的开拓极少，已经无法满足新时代背景下国有企业职工的新需求。针对以上问题，结合新时代党的建设工作和企业文化建设的要求，将国有企业党的建设作为企业文化的风向标，发挥出党建工作应有的指引作用，才能进一步增强职工正确的工作观念和思想意识，提升职工对企业的归属感和凝聚力。
二、国有企业党的建设与企业文化建设融合的可行性分析
（一）国有企业党的建设与企业文化建设目标一致
国有企业党的建设主要强调要发挥社会主义核心价值观的引领作用，通过形式多样的党建活动，开展一系列的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设，使国有企业全体党员能够时刻保持全心全意为人民服务的宗旨，并且在日常工作中充分发挥党员的模范带头作用；国有企业的企业文化建设同样要求全体员工树立起统一的价值观念，强调团队的组织性、纪律性，突出职业道德，并看重先进的企业文化对自身经营发展的促进作用。两者在目标上具有高度的一致性。
（二）国有企业党的建设与企业文化建设内容具有相关性
国有企业党的建设工作内容比较宽泛，需立足党组织面向全体员工进行意识引导，同时党的建设工作还涉及企业氛围的打造、企业榜样人物或者事件的挖掘和宣传、企业正确价值观的树立等。而企业文化作为一项系统工程，同样具有一定的复杂性，涉及企业各个领域，同样也包含了企业的文化环境建设、企业价值观打造、企业标杆人物挖掘等。因此，从工作内容上看，国有企业的党的建设工作与企业文化建设在内容上具备一定的相关性。
（三）国有企业党的建设与企业文化建设形式相似
工的重要载体。在推进国有企业党的建设和企业文化建设融合进程中，党组织能够发挥战斗堡垒作用，各个党员则应当以身作则充分发挥党员的先锋模范作用，引导企业文化建设向着正确的方向前进。在企业文化建设中，非常重视团队合作的价值，而党组织是最为团结和最具战斗力的集体，将为国有企业党的建设和企业文化建设的深入融合提供强有力的动能。
2．完善基层党组织建设。国有企业基层党组织是党的建设工作的主要阵地，是日常工作中与员工进行直接接触的最前沿，在国有企业党的建设工作与企业文化建设工作相融合的过程中，基层党组织发挥着至关重要的作用。目前我国国有企业的基层党组织建设还有较大的提升空间，应认真对照我国基层党支部建设的标准和要求，对基层党组织各项党的国有企业党的建设工作通常以晨会、座谈会、总结会等形式展开，并定期通过互评、思想总结的形式提升国企内党员的思想意识水平。另外，以树立企业内党员典型人物的形式树立榜样，以榜样的力量带动企业员工爱岗敬业、扎实工作的积极性，并通过各种线下活动和各类线上平台宣传党的建设工作相关内容，也是党的建设工作常用的形式。同样，国有企业文化建设工作也离不开各种文化建设形式，并注重对先进个人和模范带头人物的宣传。在宣传形式方面往往借助企业内刊、新媒体渠道等各类线上线下平台。因此，国有企业党的建设工作与企业文化建设工作在形式上有很多相似之处。
三、国有企业党的建设与企业文化建设融合的基本路径
（一）坚持党的领导
坚持党的领导是我国社会主义发展历程中总结出来的历史经验，坚持党的领导就是要坚持党的路线方针政策，坚持党管一切。在国有企业中，要坚持党的建设工作在文化建设工作中的统领地位，将党的建设工作融入企业文化建设中去。
国有企业作为我国社会主义市场经济的主体，是我国国民经济发展的中坚力量，我国公有制经济的主体地位不能动摇，就必须坚持党对国企各项工作的领导，突出党的先进性和人民群众的主体性。
国有企业的企业文化建设内容不能脱离党的价值认同和社会主义的理念追求，将国有企业党的建设融入企业文化建设中，用党的文化和理论引导企业文化建设的方向，并逐步建立起统一的文化认同，确保国有企业各个层级员工都拥有相同的价值理念和思想认识。
（二）加强组织建设
实现国有企业党的建设工作与企业文化建设工作有机互动，完善并优化组织建设是重要的前提条件。
1．充分发挥党组织作用。党组织是国有企业党的建设工作推进的最有力抓手，同时也是进行思想引导、服务企业职建设工作进行全面梳理，对各项党的建设工作进行考核，确保国有企业党建工作的顺利开展和落实。将党组织的标准化和规范化建设与企业文化建设紧密联系起来，让国有企业基层党组织成为党的建设和企业文化建设融合的有效载体。
3．加强国有企业党组织规章制度建设。作为国有企业运行的基础，国有企业组织机构在党的建设工作和企业文化建设相融合的过程中应当结合融合建设的要求，加强对党员管理制度、领导选拔机制、学习制度等的建设和改革工作。加强国有企业党组织规章制度建设是为了更好地明确权力与责任的界限，配合考评体系和监督体系，真正从监管着手，杜绝往日浮夸风气，切实改变松散的党建考核秩序。通过各项规章制度建设，保证党组织的先进性，真正实现其在国有企业党建工作和企业文化建设工作相融合过程中的引领作用。
（三）以文化活动为载体，丰富党的建设形式
党的建设工作不能只是局限于座谈会这一单一的形式，枯燥的政治宣讲无法带动广大员工的积极性。党的建设工作与企业文化建设相融合，就是要把党建工作充分融合到形式多样的文化活动中去，文化活动的生动性、活泼性、灵活性可以给党建工作注入新的活力。比如，可以举办文艺汇演、征文比赛等文化活动，在这些文化活动中融入党的发展历史、艰苦奋斗的光荣传统、优秀党员的光辉事迹等，通过丰富多彩的文化活动，让广大职工真正认识到坚持党的领导的正确性和必要性。其次，还可以组织各种培训教育活动，这些培训教育活动可以是读书会，也可以是实地考察红色教育基地，通过培训教育活动，让广大职工切身了解党的历史，提升思想认识水平。另外，还可以通过公益性活动，让广大职工投身于社会工作中来，比如社区服务、环保公益等，通过这些公益性活动的开展，让广大职工以实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨。
（四）加强人才培养
人才是企业最为宝贵的资源，国有企业也不例外。在国有企业的各项工作开展中，都离不开人才资源的支持。国有企业党的建设与企业文化建设融合的效果如何，人才是关键的因素。
1.注重专业人才的招聘。国有企业在人才引进过程中，要注重吸收既懂得党建工作又善于企业文化建设的优秀人才，并通过工作经验的积累和企业的培养提升，使其走上领导岗位，在国有企业党的建设与企业文化建设的融合工作中发挥其最大的工作价值。
2.加强人才培训。对国有企业现从事党的建设以及企业文化建设工作的员工，定期开展人才培训，通过培训提升其认知水平和工作能力。要建立良好的学习制度，创建良好的学习氛围，选拔优秀员工定期进行异地培训、专题学习等活动，使其不断适应国有企业党的建设与企业文化建设相融合的现实需求。
3.加强人才交流。国有企业规模一般都比较大，员工数量较多，国有企业各个分公司、各个部门之间应该加强人才交流，以此发现更多适合不同岗位的人才，达到让最适合的人才做最适合的工作的目的。
（五）借鉴非公有制企业经验，创新思路方法
新时代背景下，非公有制企业也在逐步加强党的建设对企业文化建设的统领作用，这种统领作用不仅符合企业文化建设的客观需要，同时也是党的建设工作开展的基本要求。在非公有制企业里，党的建设和企业文化建设在创新融合方面，有很多值得国有企业借鉴的地方。
1.更加关注职工自身需要。非公有制企业在运用新手段、新方法等方面，比国有企业更加灵活，非公有制企业党的建设工作和企业文化建设通常都采用教育和引导相结合的方式，并充分利用现代信息通信技术迎合当代年轻人的喜好和需求。形式的灵活性、内容的生动性、信息的覆盖性使企业员工更容易形成与企业统一的企业精神和价值理念。对于国有企业而言，需要与时俱进，在继承过去成功经验的同时，积极主动发现自身短板，借鉴非公有制企业在党建和企业文化建设上的成功经验，将党的建设工作的创新理论与当代年轻职工的实际需求相结合，让更多国有企业职工更愿意参与到国有企业党的建设工作和企业文化建设中去。
2.更加注重融合发展成效。在非公有制企业中，党的建设和企业文化建设工作融合不仅仅是在形式上进行创新，还更加重视两者融合对于企业发展的实际成效。对于企业职工来说，在丰富多彩的党的建设活动和企业文化活动的引导和熏陶下，在以人为本、鼓励学习进步的企业氛围下，企业职工的个人品质和自身素质都得到了进一步提升。对于企业而言，通过党的建设工作和企业文化建设的深入融合，企业职工的凝聚力进一步加强，并树立起了良好的企业形象，为企业的不断提升和发展增加了源源不断的精神动力。因此，对于国有企业来讲，应当在学习创新形式的基础上，注重党的建设和企业文化建设融合的实际成效，以企业的经营发展为中心，完善党的建设各项制度机制，充分发挥好聚民心、育新人、兴文化、展形象的重要作用。
四、结语
综上所述，基于国有企业党的建设与文化建设中现存的诸多问题，将党的建设工作和企业文化建设进行深入融合，能够为国有企业的良好发展提供更好的发展环境和更加坚实的动力来源。新时代背景下，国有企业党的建设和企业文化建设融合发展成为必然趋势。本文明确了国有企业党的建设工作与企业文化建设的现状和不足，对国有企业党的建设与企业文化建设融合的必要性和可行性分别进行了分析和研究，并提出了相应的融合工作具体路径。需要注意的是，在国有企业党的建设和企业文化建设的深度融合中，要明确坚持党的领导的基本方针，以党的建设为导向，健全完善企业文化建设，将党的建设工作作为企业文化建设的重要前提和落脚点，围绕党的建设目标，在企业文化的承托中，为国有企业的发展指明方向。
国企党建与企业文化建设的共促策略研究
国有企业在新时代面临着新的机遇和挑战，要促进企业的发展就要做好党建工作，以党建工作强化企业的实力，引导国企正确的发展方向，同时还要注重企业的文化建设，可以将企业文化建设和党建工作有机结合起来，凝聚企业力量，获得企业发展的动力和成果。
一、国企党建与企业文化建设的共同内涵
党建以及企业文化建设在国企的发展中都发挥着非常重要的作用，有序开展党建工作能够提高企业的战斗力和凝聚力，促进企业的健康稳定发展，通过党建工作确保党的全面领导，更好地实现国企的发展目标。企业文化体现了国企的发展价值观，一定程度上也能够将企业的发展力量凝聚起来，并影响员工的行为，约束和规范员工的言行，以营造积极向上的发展环境，这对于国企的可持续发展具有重要的作用。党建和企业文化建设的内容虽然不同，但是两者有着一致的工作目标，均是面向全体员工，将员工作为主体展示其作用和价值，督促员工积极参与到工作中，通过培训活动、教育活动提升员工的思想道德素质，使其形成良好的工作作风和习惯，以构建积极向上、团结的工作氛围。党建和企业文化都具有培训和教育职能，通过一系列的活动提升员工的工作技能和思想认知，提升党员的党性。
二、国企党建与企业文化建设的共促策略
（一）思想上加强认识
新时代对国企的党建工作以及企业文化建设均提出了新的要求，企业党委要从时代特征出发把握党建工作和企业文化建设的要求，将这两项工作放到企业的经济工作大局中去部署和谋划，围绕中心工作部署思想政治工作。党建与企业文化建设的共促过程中要从现实的情况出发，分析和研究企业现有的情况，尤其是发展中存在的问题和面临的新形势，结合时代特征转变发展理念，在企业的工作中融入党和国家的先进理论及思想，结合时代的发展与变化推动企业的全面建设。党建与企业文化建设共促中要坚定理念信念，思想上保持高度的统一，以中国特色社会主义思想作为指导促进国企的发展，不断提升企业的综合实力。另外要发挥出党建和企业文化建设
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