县长在全市乡村振兴工作座谈会上的交流发言
各位领导、同志们：
大家好，我是*县县长。近年来，我县聚焦抓基层打基础，健全完善上下贯通、执行有力的组织体系，持续增强政治功能和组织功能，大力实施基层党建“雁阵”工程，重点在“树、培、育、引”四个方面发力，不断加强基层党组织队伍建设，释放“雁阵”效应为乡村振兴注入强大动力。主要有四点体会：
一、树“头雁”，突出乡村振兴“引领力”。“乡村富不富，关键看支部”，着力打造一支有能力、敢担当、善作为的村干部队伍，筑牢乡村振兴一线战斗堡垒。强化培训提能力。推深做实“头雁”能力提升行动，依托乡镇党校和乡镇党性教育大讲堂，立足产业发展、项目建设、文化传承、精神文明建设等乡村发展实际需要，开展针对性强、实用性高的培训，切实做到因材施教、靶向培训，确保培育出来的“头雁”与新时代要求同频共振。注重实绩树标杆。开展“头雁”擂台竞技活动，突出“能”的标准和“干”的要求，围绕基层党组织建设、党建引领基层治理、“五星”支部创建等方面特色亮点工作，上“擂台”、晒“经验”、亮“答卷”、展“思路”。着力把想干事、能干事、干成事的村党组织带头人选出来、推上去，以队伍高素质保证乡村振兴高质量。突出示范强引领。切实放大“头雁”群体效应，发挥党组织带头人的组织引领作用，激发“两委”班子成员的创业激情，调动党员、群众参与家乡发展积极性，干群合力拧成一股绳谋创业、话发展，以“头雁”示范作用推动产业发展，以产业振兴聚集人才发展，让“头雁”效应引领乡村振兴新局面。
二、培“强雁”，提升乡村振兴“战斗力”。鼓励和引导机关干部投身乡村振兴，选派优秀干部到基层一线，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台。精准选派。统筹谋划好新一轮第一书记轮换工作，把好驻村干部选人关，按照驻村第一书记和工作队员选派范围要求和人选标准，初步摸排筛选第一书记人选。坚持以帮扶村实际需求为选人导向，综合考虑派驻村实际需要，分类施策、科学搭配，发挥出选派力量的最大效能。精细管理。进一步完善驻村干部日常管理服务体系，明确各成员单位、派出单位、乡镇、村党组织书记主体职责，及时了解掌握驻村干部到岗打卡、吃住在村、履职尽责等情况。健全考核评价机制，坚持平时考核和年终考核相结合，全面了解现实表现情况，确保考出公正、考出实绩。精心关爱。突出政治关爱，对担当作
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