近年来，区着眼于持续巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，坚持“选育管”抓好驻村工作队伍建设，切实提升驻村帮扶工作效能，着力打造一支永不走的驻村“铁军”。
一、坚持精准化选派，尽锐出战显担当。严格按照政治素质好、实干本领强、工作作风实、具备履职身体条件的要求，科学研判“选能人”，选派18支工作队、43名政治素质好、工作作风实、综合能力强的优秀干部驻村帮扶，实现了11个脱贫村、1个重点村、4个示范村、2个党组织软弱涣散村应派尽派、全面覆盖。因退休撤回5人，轮换3人，因事撤回2人，确保驻村工作力量不减弱、驻村工作不间断，做到了脱贫村“每村1队、每队3人”，对乡村振兴示范村、任务重的村和党组织软弱涣散村，落实了“至少选派一名驻村第一书记”要求。持续优化驻村干部队伍结构，着力涵盖各领域人才，注重输入“新鲜血液”，着重选派优秀年轻干部到乡村振兴一线驻村锻炼，在促进年轻干部成长的同时，实现了驻村工作队伍年龄、学历结构稳中有优，并积极发扬苦干实干巧干的工作作风，切实在推进乡村振兴中建功立业。
二、坚持系统化培育，激发动能鼓干劲。聚焦驻村干部能力提升，精心设计培训课程和培训内容，围绕***总书记关于三农工作、乡村振兴战略重要论述精神，中央和省委、市委实施乡村振兴战略决策的会议、文件精神等，以专题学习会、座谈交流会、“三会一课”、主题党日活动为载体，积极开展驻村干部能力素质提升培训，切实把学习成果转化为推进乡村振兴的自觉与担当。积极采取专题辅导、实地观
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