公司2023年职工大会工作总结及2024年工作谋划
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，全面实施“十四五”规划承前启后的关键一年，也是推进建设全国一流现代能源企业奠定坚实基础的重要一年，保卫部工会坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神与***总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，注重发挥职工大会在企业中的依法、民主、科学决策的重要作用，以创建职工队伍和谐为目标，以提高职工队伍的综合素质为核心，激励干部职工坚定信心，集聚能量，攻坚克难，坚持团结稳定鼓劲，影响带动广大职工在推动我部高质量发展新征途中发挥主力军作用，较好地完成了职工大会确定的各项目标任务。
一、2023年工作情况
1.夯基础、强管控，各项工作活力迸发。职工大会坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为必须常抓深抓实抓的一项重大政治任务，深入贯彻落实***总书记对国有企业提出的“两个一以贯之”要求，勇扛改革发展重任，紧紧围绕保卫部中心任务和发展目标，听取和审议我部经营管理方案和重大决策部署，着力在补短板、提质量、促提升、强效果上下功夫，查找梳理存在的问题和差距，重点破解焦点难点、瓶颈问题，320名干部职工立足维护改革发展稳定大局，从解决影响和制约经营管理发展的突出问题抓起，主动担责，自觉融入安全监管、提质增效、消防防火、维稳处突、车辆统筹、交通安全、危化品管理等工作中，在安全管理工作中严格按照“注重细节，干到精致，追求极致”的工作要求，团结动员广大职工发扬“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗”的优良传统，切实担负起教育、管理、监督和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。通过争做政治过硬的表率、安全监管的表率、坚守初心的表率，当好维稳处突的先锋、内部安保的先锋、攻坚克难的先锋，全力落实职工大会各项决议。一是认真落实“第一议题”制度，将党的创新理论学习摆在培训工作的首位，分清学习培训内容主次，切实做到学以致用、融会贯通，结合“我为群众办实事”实践活动，将***总书记重要讲话和指示批示精神等内容，纳入干部职工培训内容，运用培训班、读书会、专题栏、线上线下等多种形式，推动学习贯彻不断引向深入。二是在部领导班子的统一领导下，班子成员认真履责，勇扛企业改革发展重任；党员干部主动担责，以“十化”规定（举止文明化、会议规范化、仪表整洁化、接待正规化、场所功德化、工作精细化、管理人员示范化、办事高效化、考核严格化、奖惩制度化）、“三讲一守”（即：讲政治、讲规矩、讲良心、守纪律）及“五到”（身到、心到、眼到、手到、口到）工作法要求，不断提高工作业绩和工作效能。截止目前，组织集中学习10次，领导班子成员撰写心得体会、研讨材料7篇，编印《政策宣讲资料》6期，在多个媒体上发表稿件、经验材料等96篇，进一步向公司内部和公众展现一个真实、立体、全面的保卫队伍。三是及时发现苗头性、内幕性信息，超前做好重点人群稳控、矛盾纠纷化解和突发事件应对工作。特别是在集团公司重大改革方案出台、重大项目建设等方面保持政治敏锐性，防止了群体性事件的发生；整合各单位信访、维稳队伍，实行信息定期报告制度，将各单位掌握的信息进行集中归类，从中发现共性的矛盾和问题，再深入基层进行再调查、再分析，防止了个别单件的个性化矛盾演化成为群体性、全局性矛盾。截止目前共排摸上报信访维稳重大信息×条，为集团公司超前防范、及时化解矛盾提供了更为有利的依据。截止目前，没有出现因群体上访影响生产经营及社会稳定的治安问题；重要节点对矿区缠访户*进行24小时稳控，全面完成了省政府国资委和集团公司党委要求的“北京不去、省内不聚、跨省不窜、网上不炒”的目标。
2.强基础、固根本，依法保障职工权益。坚持“促进发展、维护职工权益”相融合，充分发挥桥梁纽带作用，深入开展调查研究，认真了解职工工作、生活情况和思想动态，畅通信息渠道，善于发现问题，解决问题，引导职工增强集体观念，正确处理得与失的关系，调动职工自觉维护集团公司和谐稳定与发展的大局。一是强化薪酬分配管理，实行岗位工资、绩效工资相结合的薪酬制度，实行向基层一线的工种岗位人员倾斜的分配政策，打破部室“大锅饭”工资分配格局，遏制了所有干部职工慵懒散，推托混的工作现象，逐步从量上的变化转化到质上的提升。二是强化劳动用工管理。为了维护集团公司整体利益和全体职工的合法权益，建立企业内部和谐稳定的劳动关系，协调处理劳动争议，调动广大职工的工作积极性和主动性，年初签订了《工资集体协商专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》，严格按照合同各项条款，结合我部实际，组织开展集体协商，切实保证集体合同和三个专项合同全面履行。通过建立企业和谐稳定劳动关系，依法保障企业和职工合法权益，进一步助推了我部高质量发展。三是强化劳动保护管理。高度重视劳动安全卫生工作，认真贯彻执行《安全生产法》和《职业病防治法》等劳动安全卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动卫生条件，规范安全卫生管理，积极开展职业卫生的培训和宣传，加强职业卫生工作的检查，按要求配足劳保、防护器材和防暑降温保暖防寒用品，切实保障职工职业健康。同时，按照法律法规和有关政策规定为职工建立了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等，使职工的切身利益得到了保障。截止目前，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金足额上缴，缴纳率100％。四是强化女职工管理工作。深入开展女职工维权行动月活动，通过运用“雨课堂”、集中学习等形式组织女职工学习《民法典》《妇女权益保障法》《反家庭暴力法》等法律法规，先后组织25名女职工培进行了相关知识问答，成绩均在90分以上，进一步激发了“和谐型”女工助推我部高质量发展的积极性和主动性；扎实推进思想引领、提素建功、家庭建设、组织建设等工作，转变观念，创新思路，服从大局，用心发挥了桥梁作用、纽带作用。认真执行《关于对集团公司在岗职工开展定期健康体检的意见》，对我部在岗职工开展了职业健康体检工作，使职工的获得感、幸福感、归属感不断增强。五是严格部务公开管理。全面贯彻落实《集团公司厂务公开实施办法》和职工大会制度，完善了民主管理机制，从职工最关心的问题入手，重点加强了部务和基层公开工作，规范了部务公开的程序和内容。期间，对公开的36项内容跟踪了解，通过跟踪了解，职工未提出任何异议，职工之间、上下级之间信任度得到了切实增强。
3.强措施、重成效，管理水平上新台阶。始终以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实上级决策部署，强化理论武装、自身修养和能力建设，通过增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，进一步打造了一支顾全大局、立场坚定、纪律严明、担当作为的企业内部安保队伍。一是以治庸提能、治懒提效、治散提神、治慢提速、治软提劲为抓手，制定了《工作质效管理考核办法》《各级管理人员工作责任追究办法》《内部工作管理规定》等13项工作制度，充分调动起全体职工想事、干事的积极性，有效维护保障了企业的整体利益与全体职工的合法权益。二是结合本部安全工作实际，认真组织开展“三项岗位人员”、其他从业人员安全培训及安全管理、职业卫生、应急救援、风险辨识、防突知识等专项培训，进一步提升了安全监督管理水平，巩固夯实安全自主管理基础，促进了管理工作不断提高。参加集团公司组织的各类培训信息56人次，开展安全培训9次150人次；业务知识培训6次96人次；雨课堂累计出题20次，职工参与率达到100％。三是组织广大职工在助推集团公司提升安全监管、维稳安保中践行岗位承诺，教育引导干部职工在保障集团公司建设现代能源企业的新征途中争做政治过硬的表率、安全监管的表率、
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