“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论发言材料
根据局党委工作要求，我结合近期的所学所思所获，作交流发言，不妥之处，请批评指正。
一、存在的差距和不足
认真对照新时代好干部标准，对照***总书记重托，对照全市人民期待，结合执法局职能职责和本人的岗位职责，反思叩问、扪心自问，本人自身不存在中央纪委国家监委公布的“比划型”“说唱型”“太极型”“木偶型”“打盹型”“走秀型”“梗阻型”“两面型”“三拍型”“佛系型”十种类型干部作风问题，但距离新时代好干部标准、距离“第一类干部”、距离岗位职责要求还有差距，具体如下：
（一）理论学习方面还有差距。在学习***新时代中国特色社会主义思想上存在碎片化、浅层化，为学而学、断断续续的倾向，缺少经常学、日日新的韧劲和钻劲，学习的全面性、系统性、深入性还不够。实际工作中开展综合行政执法时，还是不能得心应手，所以时感能力还不足、压力也不轻，深感自己的知识储备和工作能力还有欠缺，对如何把压力变为动力思考不够。
（二）担当作为方面还需加强。面对棘手的工作，在思想认识上也会存在畏难情绪和求稳怕乱的倾向，攻坚克难的底气和信心还不强，干劲还不够，在积极作为上存在局限性。
（三）工作作风还需改进。对照市委全面从严治党、从严治吏“五个常态”，“一岗双责”抓的还不够紧实，在队伍管理中存在时而宽、时而严的现象，开展谈心谈话做的还不够经常，有时会出现以会议部署代替谈话谈心的现象，筑牢党员干部思想防线上方式方法不够多。。
（四）深入基层开展调查研究不够。对基层的实际情况和困难问题掌握的还不够精准、精细，多通过电话、会议和工作汇报等方式了解掌握情况，解决实际困难不多。真正俯下身子调查研究不够，就无法发现问题、解决问题。
（五）攻坚克难还需再进一步。工作中有惯性思维，满足于常规性地开展工作，有时认为只要工作中坚持原则，遵照上级部署要求，不出差错、按部就班推进落实就没问题，贯彻新发展理念还不够积极，在创新举措方面不够大胆、思路不宽，还没有跳出一时一事的圈子，运用改革思维创新性开展工作不够，创新方法着力破解难题不够，打破阻碍新事物发展的“思维定势”和“路径依赖”的条条框框勇气还不够。
二、原因分析
对照上述问题，从深层次分析原因，根源主要在于以下几个方面：
（一）在思想方面。主观上放松了自己对政治理论学习的要求，没有认识政治理论
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