镇2023年村级后备人才选拔培养工作总结
为做好2023年村级后备人才选拔培养工作，镇党委对照《县村级后备人才选拔培养实施方案的通知》要求，认真制定后备人才培养计划，努力打造出了一支能够适应新形势新任务新要求的素质优良、结构合理的后备干部队伍，切实为全镇各项工作高质量发展奠定优良的人才基础，现将工作开展情况汇报如下。
一、工作开展情况
（一）坚持“优”的标准，拓宽“选”的渠道。民主推荐，严格按照2023年村级后备人才选拔培养工作要求，进一步明确后备人才选拔程序，着重从回乡的大中专毕业生、复员退伍军人和致富能人等优秀人才中确定后备干部初选名单，精选敢担当有作为的优秀后备干部人选。资格联审，先后召开班子会议、全镇工作安排部署会议、党委会议深入考察符合条件的后备人才人选，重点看他们政治素质、工作能力、群众基础程度高低，把“想干事、会干事和能干事”的优秀后备人才筛选出来，并开展资格联审，将审核通过者列为人才人选。组织考察，成立由各联村领导为组长的8个镇村级后备人才选拔培养考察组，分赴17个村开展组织考察，进一步掌握后备人才思想动态、现实表现。讨论决定，根据民主推荐、资格联审、综合考察情况，召开党委会研究审议后备人才人选，最终确定68名拟入库后备人才，在全镇范围内进行公示，确保村级后备人才选拔公平、公正、公开。
（二）改进“培”的方式，提高“育”的质量。聚焦后备人才党性教育，镇党委牵头举办夏季农牧民党（团）员培训班，通过将后备人才列入培训对象，有计划、有重点的针对民族政策、基层党建知识等方面进行培训，确保后备人才在思想上能够时刻适应新时代新发展要求。充分发挥乡镇
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