关于开展重复举报专项整治的工作方案
根据××公司纪检监察组关于重复举报化解不力专项整治的工作安排，为进一步压实所属各单位党组织、纪检机构责任，推动重复举报治理常态化、长效化，决定开展重复举报专项整治工作。现制定如下方案。
一、目标任务
深入贯彻××公司关于重复举报专项整治的工作安排，以重复举报治理为重点减存量、以初信初访办理为重点遏增量、以风险防范化解为重点控变量、以提升信访举报办理质效逐步降总量，推动解决一批矛盾纠纷深、处理难度大、举报频次高的复杂疑难重复举报，推动建立健全常态化重复举报治理工作机制，不断提高重复举报化解率和群众满意度。
二、组织机构
成立专项整治工作领导小组
组长：副组长：成员：
领导小组办公室设在纪委办公室，负责领导小组安排部署的日常工作。
三、整治重点
所属各单位党组织、纪检机构对照以下几方面，深入查摆本单位在重复举报治理工作中存在的问题。
（一）组织领导不力，工作方法简单。是否未结合实际制定本单位重复举报治理工作方案，对上级精神和要求不消化、不深化、不具体化，工作安排上下一边粗；是否对重复举报突出问题找得不准不全，没有扎实推进基层开展重复举报治理，对基层重复举报摸排不全、责任落实不力等情况没有及时纠正。
（二）协作机制欠缺，未形成工作合力。是否党组织尤其是基层党组织治理效能发挥不够充分，导致形成纪检机构“单打独斗”的局面，治理手段单一，效果欠佳；是否横向沟通协调不顺畅，没有压紧压实职能部门责任，职能部门在面对群众诉求时主责意识不强，推动职能部门解决群众合理诉求效果不理想。
（三）督导检查不力，在狠抓落实上下功夫不够。是否未对本单位重复举报建账立档、销项管理，不注重跟进了解基层治理工作进展，对存在措施不实、进展缓慢等问题的，不提醒督促；是否对基层遇到的困难、请求事项，没有主动过问，不及时研究解决，给予指导帮助不够。
（四）斗争精神不足，表率作用发挥不到位。是否有的领导干部未切实履行“第一责任人”责任，遇到矛盾问题不能迎难而上，没有积极主动采取带件下访、领导包件等措施，亲力亲为带头化解复杂疑难问题；是否有的领导干部业务不精不会管、担当不够不敢管、思想懈怠不想管，面对群众敷衍应付、回避矛盾。
四、工作安排
（一）梳理排查。纪委办公室系统梳理今年以来重复举报情况，建立重复信访举报整治台账，对排查出的重复信访举报实行清单管理，逐一登记在册，为集中整治锚定方向，限期办结、动态清零。所属各单位党委、纪检机构结合纪委办公室梳理出的重复信访举报情况，明确整治责任人、完成时限，并对照整治重点，进一步排查本单位存在的重复举报及隐患，制定符合本单位实际工作方案，开展相关工作。（××月××日前完成）
（二）检视整治。对排查出的再次重复举报问题和隐患，确定风险点源，推行立行立改，因客观原因无法立即整改到位的，要确定有效管控措施，防范激化矛盾；经排查无重复举报可能性的，也要做好记录，确保全覆盖、底数清、控风险、消隐患。同时，深入剖析重复举报起因、发展过程和现状，全方位查找问题症结，研究提出整改措施，逐项抓好落实。（××月××日前完成）
（三）总结报送。全面梳理汇总专项整治情况，认真总结重复举报治理工作经验做法和存在不足，特别是分析无法整改或者激化矛盾的问题原
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