2023年度基层党建工作情况报告
一、履职情况
一是强化责任,形成党建合力。带头履职。落实抓党建“第一责任人”责任,定期召开会议部署。上任以来,召开座谈会2次,约谈80余人次。强化考核。实行党建责任清单制度,实行项目化管理。签订党建工作责任状,将党建工作纳入年终考核,与绩效挂钩。完善制度。建立党委中心组学习例会制度,完善党建工作联系点制度,开展“三解三促”、“结亲认亲暖心连心”等活动,要求周调研走访1次,解决问题不少于3条。
二是从严治党,强化队伍建设。开展专题活动。扎实推进主题教育学习,本人带头学习、研讨,深入基层调研,共集中交流6次,查摆问题183条,收集整理问题48条。对干部不作为、乱作为进行专项整治。狠抓队伍建设。新增省“双创”人才1名;开展了2期书记培训班和1期村干部培训班;开展村“两委”届中考察,培养了22名村后备干部;制定了《关于规范村级非生产性开支管理的实施办法》,设立村务监督委员会。强化党员管理。探索建立村“流动党员工作驿站”,落实党员发展工作细则,在3家单位试点党员出口机制,加大对不合格党员的处置,今年处置了4名党员。
三是强基固本,夯实党建基础。规范支部管理。扎实开展党员组织关系排查工作,争创“双型”党支部,申报星级党支部(四星12家、三星30家);对软弱涣散?*村党总支进行了整顿。提升服务能力。深入推进“四有”民情服务处理机制,开展“扶村帮户”,结对贫困户76户,强化“第一书记”管理,联系扶贫项目22个,11个村全面完成脱贫。加快品牌创建。深入推广“民情工作站”、“寻梦”活动,新建了“圆梦?*”等党建品牌活动。
二、存在问题
一是实战经验不足。基层党建工作研究不够,学习不深入、不系统;基层调研深度不够,对问题掌握不透,缺乏有针对性地指导;结合乡情推动基层党建与中心工作融合不够。
二是统筹推进不力。统筹推进各领域党建工作力度不大,组织设置不尽合理,未在专业协会、合作社推广建立党组织;非公企业党建重视不够,覆盖率虽高,但部分软弱涣散。
三是督导问责不够。党建工作要求标准不高,问责不严。个别党组织书记对工作认识不足,活动开展不正常,作用发挥不好,少数形象不佳,凝聚力不强;个别党员干部,宗旨意识不强,把自己等同于普通群众,不按原则办事、与民争利、优亲厚友。
产生原因:责任意识不强。没有把抓基层党建作为最大政绩、硬任务、硬指标来落实。会上强调多、专题研究少
............试读结束............
查阅全文加微信:3231169 如来写作网:gw.rulaixiezuo.com(可搜索其他更多资料)![](https://www.rulaiwenku.com/wp-content/uploads/2022/11/2022111414565929.png)
如若转载,请注明出处:https://www.rlxzw.com/190249.html