区委组织部近五年工作总结和下步工作打算
五年来，区委组织部以深入学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织工作路线，围绕中心、服务大局，以新担当新作为奋力展现组织工作新气象。
一、干部监督方面。五年来，根据《2018—2022年全国干部教育培训规划》要求，围绕全区重点工作和干部培训需求，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的十九大精神为主线，近五年，共开设培训班次253个，其中党校主体班次50个，专题班次57个，统筹班次146个，累计培训各级干部27600余人次。五年来，先后组织874名区管领导干部进行个人有关事项集中填报，对322名领导干部个人事项进行随机抽查。按照“凡提必核”的要求，对拟提拔重用和晋升职级的领导干部进行重点查核，先后查核干部1490人次。截至目前，因漏报情节较轻被责令作出检查的250人次，因漏报情节较重或瞒报受到诫勉及以上处分的48人次。针对巡视和选人用人检查反馈问题整改工作，制定出台、修订完善《关于印发〈巡察发现涉及组织工作突出问题专项治理台账〉的通知》《科级干部选拔任用工作流程》、《党组织关系转接“六问一必查双审核”制度》、《发展党员工作规范》等各类制度规定、工作流程20多项。
二、干部科方面。五年来，干部工作立足经济社会发展需要，全力服务中心工作的总体思路，取得较好成绩。干部队伍建设成效明显，干部工作日益规范。年轻干部引进、培养等多项工作走在全市前列，区管干部中年轻干部占比从7%增至12%，实现“质”“量”双增，干部队伍结构不断优化。切实加强干部工作制度性建设，先后研究制定《科级干部选拔任用工作流程》等制度性规定13项，区级干部工作制度体系初步搭建完成。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，出台《关于激励干部担当作为的实施意见》等激励、保障性规定3个，全区干部担当作为、干事创业热情高涨。高质量完成撤市设区干部职级晋升。全面落实上级组织部门干部职级晋升政策规定，历时2年，为全区960余名区管干部、930余名科级干部晋升了职级，让更多干部享受到政策“红利”，切实“把好事办好”。全面接受省委巡视和省委组织部选人用人专项检查。针对巡视和专项检查反馈问题，全盘接受，制定整改方案，细化整改措施，压实整改责任，明确17项具体整改措施，将反馈问题全面整改到位。同时，坚持举一反三，以查促建，建章立制，堵塞漏洞，全面提高干部工作质量。干部人事档案工作取得长足进步。以干部人事档案集中管理为抓手，顺利完成干部人事档案专项审核、数字化等工作，有序推进区干部人事档案服务中心组建、人员招录、场馆建设，干部人事档案服务干部选拔任用职能更加明显。
三、组织科方面。抓严党建责任。坚持把抓好党建作为最大政绩，与中心工作同研究、同部署、同推进。区委统揽全局谋划，常委实行“一岗双责”，推动党建责任落地生根。实施书记突破项目，实现主业具体化、项目化。建立书记抓基层党建专项述职评议制度，下级党组织书记每年向上一级党组织书记述职，进行民主测评。开展“常态化、全覆盖”集中督查，发现问题、限期整改。实行差异化考核，每年制定《党建工作考核指标体系》，分层分领域明确考核重点，纳入全区经济社会发展综合考核体系，进行综合评定。抓强基层基础。聚焦抓根固本，选优配强村（居）班子；扎实开展扫黑除恶专项斗争，深化抓党建促脱贫攻坚，突出党建引领，实施农村“三变”改革，倾力打造乡村振兴样板，培育一批乡村振兴示范村。以标准化建设为抓手，开展“机关作风效能建设年”“一线服务月”等主题活动，推动7430名在职党员到社区报到服务。采取区域联建、行业组建等形式，稳步提升“两新”组织“两个覆盖”，打造市区两级企业党建示范点。抓细党员管理。实行发展党员“四全程”和“三级审查”制度，从源头上杜绝“带病入党”等问题。采取单列计划、重点调度等方式，着力解决三年以上不发展党员村问题。近年来，新发展党员中生产工作一线、35岁以下、高中以上文化的达到70%以上，妇女党员达到33%。明确党支部组织生活十二条，把每月15日确定为主题党日，组织开展6+X主题党日活动。每年以党（工）委为单位，对党员普遍进行集中冬训。推行党员量化积分管理，组织党员认领先锋岗，明确承诺事项、服务内容和具体目标，涌现出高淑贞、沙树星等一批省市优秀党员标杆。
四、人才办方面。聚焦前沿科技、创新国际路径，招才引智开辟新领域走出“国际范”；高起点编制规划。按照建设规划要求，积极打造优质科研院所发展环境，吸引高端研发机构向科创走廊集聚。重点推进科创中心建设，沿科创走廊两侧，分区域
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