2021年，X市人社局在市委市政府的正确领导下，在司法部门的有力指导下，进一步增强法治观念，健全行政执法机制，规范行政执法行为，加快行政执法领域创新实践，有效提升人社行政执法工作的质量和水平。根据《X市全面推进依法行政工作领导小组办公室关于落实行政执法统计年报制度工作的通知》（X依法行政办通〔2021〕X号）要求，现将2021年度全局行政执法工作情况总结如下：
一、行政执法总体情况
2021年，市人社局共有行政许可事项X项，事项受理X件，准予许可X件，其中人力资源服务许可审批X件，劳务派遣许可、延续、变更审批X件，不定时工作制、综合计时制审批X件，技工学校设立审批X件，民办职业培训机构设立、延续、变更审批X件；行政处罚案件X件，结案X件，罚没收入X元；行政给付事项X项，给付XX次，给付总金额XX.X万元；行政检查X次，涉及事项X项；行政确认事项X项，事项共办理X件，其中办理企业退休审批X件，视同缴费年限核定X件，企业高级工程师增加养老金审批X件，办理被征地人员参加基本养老保险参保审批X件，工伤认定X件；行政复议案件X件，行政诉讼案件X件，均无被纠错或败诉案件。
二、主要工作成绩
（一）强化落实组织领导保障。根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》要求，市人社局将法治建设工作纳入年度工作计划，定期听取工作汇报，做到与其他重点工作同部署、同推进、同督促，推动法治建设工作任务落地落实。一是成立法治工作领导小组。建立局党委书记、局长任组长，分管副局长及各处室（单位）负责人为成员的法治建设工作领导小组，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能处室抓落实的“齐抓共管”工作格局；二是积极推进依法行政。定期召开全市系统依法行政大会、行政执法工作专题会等相关会议，研究部署行政执法重点工作，不断夯实行政执法工作基础；三是强化干部队伍建设。坚持重视法治素养和法治能力的用人导向，将法治素养作为干部三色分档管理重要的指标之一，加强干部队伍建设，激励干部担当作为，着力提升干部行政执法的能力和水平。
（二）建立健全行政执法制度。2021年，我局出台《X市人力资源和社会保障局行政执法证件管理制度》和《X市人力资源和社会保障局行政规范性文件管理办法》两份重要文件，为全市人社系统行政规范性文件和行政执法证件管理两项工作的开展提供了制度保障；严格落实行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度，按规定在局门户网站及政府公开网站公示三项制度任务清单，规范执法程序，加强执法监督，做到严格公正文明执法。
（三）持续深化行政审批改革。2021年，市人社局持续深化“最多跑一次”改革，高质量推进行政审批改革各项工作。一是助推四省边际城市跨省通办。与X、X、X、X组建跨省通办工作小组，建立跨省通办工作机制。紧紧围绕政务服务高频事项，重点聚焦“已实现全流程网办掌办”和“未实现全流程网办但系统已对接”两类事项，建立“线下导办+自助网办”和“异地受理+属地审批”服务模式通过创新事项受理、办理机制、优化办理流程，畅通邮政寄递渠道，已实现人社第一批X个事项的四省通办；二是积极推进窗口服务老年人工作。《国务院办公厅印发〈关于切实解决老年人运用智能技术困难的实施方案〉的通知》下发后，我局强部署、快行动、抓落实，多次召开推进会，要求各县市区制定实施方案，结合工作实际提出十条举措，切实解决老年人运用智能技术困难
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