公司在集团人才工作会议上的经验交流发言（2136字）
各位领导、同志们：
近年来，公司深入践行社会主义核心价值观，定标准、建机制、搭平台，构建了多维度“沧电好人”培育体系，营造了“人人向好、全员向上”的浓厚氛围，为公司发展提供了强大精神动力。
一、强化“五个标准”，明确目标导向
“社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求”。公司拓展“好人”精神丰富内涵，以个人品德为基础，突出“政治素质、业务技能、创新创效、道德修养、社会贡献”五方面，聚焦“践行初心使命、立足岗位建功、引领社会风尚”中的表现，明确“沧电好人”选树标准。突出“政治素质”，把稳思想航舵，围绕党员初心和使命，推选出坚守初心使命、保持崇高境界、理想信念坚定、政治理论扎实的“好人”。突出“业务技能”，立足岗位建功，围绕新时代“岗位建功”，推选出在安全生产、电网建设、营销服务等中心任务方面担当作为、技能突出、业绩优秀的“好人”。突出“创新创效”，助力企业发展，围绕重大“改革创新”和“提质增效”，推选出在管理创新、科技创新和价值创造等方面的“好人”。突出“道德修养”，强化精神文明，围绕健康向上的“道德风尚”，推选出事迹突出、群众公认的助人为乐、孝老爱亲、诚实守信的“好人”。突出“社会贡献”，厚植好人土壤，围绕“履行社会责任”，推选出在优化营商环境、促进京津冀协同发展、推动沧州经济建设中表现突出的“好人”。
二、建立“四项机制”，提升培育质效
从“选树、培育、传承、关爱”四方面明目标、抓过程、保质量、求实效，细化完善26项具体措施，构建出健全规范、科学合理、组织有序的“沧电好人”培育体系。
建立好人选树机制，让好人个体都“亮相”。创建市、县、所“三级联动”的“好人”推荐选树模式，将群众基础作为“好人”选树的经验交流，常态化征集“好人”事迹，开设“好人”推荐微信群和电子邮箱，形成“身边好人”推荐的基层联系网络。深入基层一线和工作现场挖掘先进典型事迹，开展好人好事“随手做”“随手拍”“随手记”，全方位主动征集“好人”线索，组建“好人候选人储备库”和“沧电好人”选树资源库，累计挖掘各类先进典型200余人。
建立好人培育机制，让好人典型都“出彩”。构建市县公司两级“好人”培育领导组织体系，推动“沧电好人”跟踪全链条培育，实施“沧电好人”项目化管理，针对不同对象制定个性化任务清单和差异化培育方案，确保“好人”培育科学高效。实施“市-县-所”三级晋阶培育，将重点人物和成熟典型择优向上一级推荐，助力“好人”磨砺成才。近年来，培育出了全国道德模范提名奖“做了一辈
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