街道组织委员专题民主生活会“五个带头”对照检查材料(全文5957字)

   根据区委关于开展好党史学习教育专题民主生活会的有关部署,本人对照此次民主生活会主题,围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”目标要求,认真参加了集中学习,积极按照学习计划开展了个人自学,进一步坚定了政治立场、锤炼了党性修养,并联系个人思想、工作、生活和作风实际,认真开展谈心谈话,广泛征求意见建议,重点对照“带头深刻感悟‘两个确立’的决定性意义、带头牢记我们党是什么要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取党史中正反两方面经验”“五个带头”,深入查找自身存在问题,剖析问题根源,进一步明确努力方向和整改措施。现将有关情况汇报如下。
   一、存在的突出问题
   (一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程,全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想,树立正确党史观,坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
   1政治理论学习缺乏深度。在深刻认识、准确把握“两个确立”的重大意义、实践要求方面存在较大差距,对***新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神等理论知识做不到融会贯通、系统掌握。比如,常常忙于处理各项工作,留给自己自学的时间相对较少,平常习惯于学学文件、抄抄原文等表面化的学习方式,学习沉不下去,浮于表面,撰写心得体会少,没有达到预期学习效果,致使学习的深度不够。再如,学习不全面,对于不了解的领域习惯一带而过,读一遍就算了,甚至直到组织上有要求了才去学一些对修炼思想、促进工作有用的东西,致使学习的力度不够。
   2理论联系实际缺乏力度。在学习时不善于结合实际去思考,在实际工作中也不会活学活用党的最新理论成果,在准确理解、全面把握内涵与总结经验、观照现实、以学促干方面存在差距,思想上有学是学、用是用的“隔离”心态,没有把分管工作与***新时代中国特色社会主义思想进行对表对标,也没能把***新时代中国特色社会主义思想观点和方法转化为指导实践、推动工作的有力武器。比如,在研究谋划XX党建工作时,往往“就事论事”,没有从中汲取营养,缺乏将***系列讲话十九届六中全会等新要求、新方式带到工作中的主动性、自觉性。再如,只顾低头干活,没有抬头看路,对基层党建、XX等工作缺乏系统的规划布局和提炼总结,开展工作出现碎片化、随机化现象,导致平推平庸,出不来效果。说到底,还是自己融会贯通不到位,没有做到学以致用。
   3意识形态领域缺乏警觉性。对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和严峻性认识不足,警觉性不高,对分管部门党员政治纪律教育抓得不紧,缺乏应有的政治责任和担当。比如,面对台独等社会上一些错误的言论,片面认为只是嘴上说说,不会有什么不利影响、造不成多大危害,也就没有从意识形态斗争的角度旗帜鲜明地去批判。思想上对于落实意识形工作“一岗双责”认识不到位,例如在基层党建工作推进会中,没有深入分析研判意识形态领域的形势,导致分管同志对于意识形态问题认识不到位,对社会上的一些不良思潮和不合适行为认识不够,没有进行及时制止,在大是大非问题面前没有做到积极引导。这反映了自己对意识形态工作的极端重要性认识有偏差。
   (二)在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。
   4工作标准不够高。自我认为在基层工作很久了,心理上出现求稳守成思想,担当作为、开拓创新的意识明显减弱,面对工作上的难事和琐事,开始瞻前顾后、畏难发怵,工作上渐渐不主动,解决问题的措施上也不够不坚决。比如,对于上级安排部署业委会组建工作,区里明确了业委会组建率要达到60%,但是由于xxxXX地处xxx老城区,xxx小区、xxx小区等一些难以推动的老旧破小区,很难组建业委会,我就从思想上先为自己找客观原因,产生消极应付的心理,面对老旧小区物业服务不到位的情况,没有靠上盯上督促上,导致业委会推进比较缓慢。说到底,根本上还是工作境界标准不高的表现。
   5基础工作落实不彻底。对基础工作缺乏思考,思想上没有树立一个更高“标尺”,往往是习惯于和以前比,和差的比。对城市基层党建特点规律把握不深不透,今年虽然打造了xxxXX等特色XX,但是出现用力不均的问题,只注重在亮点、观摩点上做文章,导致城市基层党建整体工作点强面弱。比如,新移交的xxxXX,除xxx、xxx外,其他XX缺少特色,仅仅满足于承接好上级安排的各项工作,指导推动不够。
   6督导协调不到位。片面认为分管股室负责人只要管好各自一摊,自己再当好“舵手”,服务水平自然就上去了,认为自己作为领导,应该重谋划、多安排、勤部署,所以在工作中安排部署的多、亲自靠上的少,导致个别工作推进不理想。比如,区级两新组织党建“xxx提升工程”培育对象大部分都是功能性党支部,平时仅限于保持联系,缺乏实质性指导,对于此项工作仅在党建工作推进会上作了强调,没有勤调度,也没到实地督导推进,只是到商圈联合党委进行过实地督导,致使“两新”组织长时间见不到明显成效,这说明自己推进工作中督导协调不上心、不到位。
   (三)在带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。
   7宗旨意识存在薄弱环节。宗旨意识没有牢固的践行在行动上,对新形势下党的群众路线认识不深,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。对群众关心的问题了解不全不细,对群众反映的一些矛盾问题解决较慢。比如,在XX建设这一块,面对群众反映的停车难、雨季到来时小区积水严重问题,自己在思想上没有引起注意,没有切身感受到群众的急切很困难,仅是让XX书记们解决现存问题,没有从根本上解决每年出现的积水严重问题。这反映出我在树立为人民服务意识方面还是存在一定差距。
   8落实上级部署不扎实。在执行上级决策部署上,有时学习得不够精深、领会得不够透彻,存在对自身困难强调多的问题,强调基层特殊性多,强调客观条件制约多。比如,在对流动性较大的油田离退休党员的教育管理工作上,缺少务实有效的举措,导致油田党员的融合度认可度不理想,xxxXX整体党建工作不扎实。在深入开展xxx党组织和在职党员“双进双报到”工作方面没有认真落实油地融合举措,搭建的服务平台缺少落地的载体。这也反映出我在落实上级部署方面不扎实。
   9深入基层调研少。虽然也会到自己分管的各XX调研,但主动性不强,也不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能真正设身处地的关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,导致直接听取基层群众意见不及时不全面,对基层群众生活情况了解也不全面。比如,今年也去xxxXX、xxxXX等调研过,但是没能做到经常性、全覆盖,只是有工作任务或是安排的时候,才会下XX。
   (四)在带头学习运用党的不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争、善于斗争,不断取得新的胜利和荣光方面。
10处理复杂问题魄力不够。面对新形势、新问题,存在求稳怕乱心理,思路不够开阔,举措不够创

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