2023年分管领导对部门负责人谈心谈话

分管领导对部门负责人谈心谈话
    分管领导对部门负责人谈心谈话谈心人__职务__
    谈心对象__职务__
    1.班子的问题:
    形式主义方面:
    ①学风不实,对新知识学习理解不透,学用脱节,解决实际问题的能力不强,
    ②学习拓展面不宽,知识结构不合理,跟不上形势发展和工作需要。
    ③抓落实的力度不够、招数不多,缺乏过硬的措施,在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题,以文件要求改正的多,后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。
    谈官僚主义方面:
    ①群众观念和公仆意识不强,对基层和群众反映的问题,被动解决多,主动化解少。
    ②深入基层不够,与群心众接触少,与群众走访谈心出于目的性多,与群众沟通思想少,求稳怕乱,对有把握的交了解面上情况多,发现深层次问题少。
    ③事情敢抓敢管,对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面,对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些,维护群众的合法权益考虑得少一点。
    主享乐主义方面:
    ①工作缺乏主动性,缺乏雷厉风行的作风,规章制度落要工作效率不高,有些工作不能在最短时间内办结。
    ②实得不够,卫生、值班、学习等制度执行得不好。
    奢靡之风方面:对公共财物不珍惜,用水、用电、用油、电容话费不注意节约,公务活动中也有浪费现象发生。
    2.对方帮助自己找的问题:
    ①学习抓得不紧,学风不实,学用脱节,解决实际问题的能力不强。
    ②缺乏雷厉风行、立说立行的作风,工作效率不高,有拖沓现象。
    ③工作不能做到严谨扎实,精益求精,不能较真,工作质量不高。
    3.帮助对方找的问题:
    ①学习上存有现学现用、急学急用的问题,对行政法律法规学习得不透,理解的不深,掌握得不够。
    ②存有求稳怕乱思想,对有把握的事情敢抓敢管,对有风险的事情敷衍推脱,对政府部门考虑得多一些,对基层和群众考虑得少一些。
    ③缺乏钉钉子精神,有些工作不能持之以恒,制定的工作安排、工作计划,放在柜子里的时间多,用于推进工作落实的少。
    4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见:
    ①办案就事论事,不能从群众角度出发考虑问题,在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多,行政复议渠道不畅,不能最大限度方便群众表达诉求。
    ②对重点工作研究多,对群众身边的问题关心少、解决不够。
    ③艰苦奋斗精神弱化,存在好面子、讲排场的思想。
    5.改进措施:
    ①树立终身学习意识,培养肯钻、能挤的学习习惯,拓宽学习的视野,使自己成为一专多能的干部。
    ②建立健全督办催办机制,对每项工作明确责任目标、完成时限,定期检查,确保工作按时高质量完成。
    ③落实学习计划,坚持每周学习制度,突出学习重点,保证学习质量。
    ④增强责任意识,对工作认真负责,努力做到精益求精。
    ⑤抓好制度落实,落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度,确保单位规范有序高效运转。⑥强化大局意识,时时处处以大局为重,努力增强应对复杂问题的能力。
    ⑦树立争创一流的思想,更新观念、创新思路,对照先进找差距、定座标,努力提升分管工作再上新的台阶。
⑧强化以人为本意识,以换位

............试读结束............

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