投稿：基层党建工作和管党治党“一岗双责”履职情况督查报告
公司所属各党支部：
按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定，结合公司统一部署及半年党建工作督导要求，公司督查小组实地考察X片区X党支部。专题调研督查基层党建工作与管党治党履职情况，坚持问题导向，摸清实情、分析症结，研究提出解决问题、改进工作的思路和办法措施，确保公司各项决策部署在支部落细落实。
一、调研督查工作基本情况
督查小组采取自查自检、座谈交流、问卷调查、资料收集、现场督导等方式，对山西片区X、X、等X个项目党支部进行了实地调研。围绕支部党建工作责任落实、三会一课制度、主题教育推进、专项工作组织、合规管理及廉洁文化建设、安全管理制度执行等内容，分别召集支部班子集中和个别座谈，项目管理人员（及新进员工）集中座谈，共收集问题和意见建议X条；并从相关资料中，分析梳理基层党支部在党的建设方面存在的共性问题X条，个性问题X条。
二、存在的主要问题及具体表现
（一）基层党支部的共性问题
1.认识不足：对党建工作的重要性认识不足，对工作没有足够的认知和了解，找不到与项目部生产经营业务工作的切入点，导致工作开展困难。例如：组织生活会、“三会一课”、主题党日等制度不健全、不规范、不落实，部分党支部党内组织生活台账资料弄虚作假，在学习贯彻上级文件和会议精神时走过场，甚至不学习，以补资料应付检查。对学习、宣贯、落实支部工作的载体也未充分把握运用。
2.责任心不强：缺乏责任心，将工作看做正常的例行公事，没有把工作作为自己的责任和义务。例如：谈话中发现一些支部书记认为业务工作是不折不扣的硬杠杠，党建工作是锦上添花的虛工作；认为抓好项目的各项经营指标，推动项目经济和业务才是必须完成的中心工作，完不成就要挨板子、扣“米米”，抓党建是可有可无、可多可少的附加品，干不好顶多被批评教育；有的认为党建工作不好抓，在短期内难以取得实效，而业务工作可以立竿见影，在抓党建和抓业务上投入的工作时间和精力不对称。
3.思路不清：开展党建工作时，没有明确的思路和目标，只是一味地想着完成任务，忽视了工作的实质。例如，因为认识上有偏差，学习上又跟不上（理论和实操），导致认为支部党建工作就是学习文件、制度，无法融合到项目部的生产经营工作中去。
综上，基层党支部生活呈现的问题，一是形式化，把组织生活当作一般任务完成；二是庸俗化，把组织生活会开成聊天会，或者工作总结会；三是简单化，对存在的问题避重就轻，就事论事；四是表面化，自我批评不痛不痒，批评别人不及实质。
（二）党支部的亮点及个性问题
1.X党支部
亮点：党支部在宣传阵地建设及管理上思路清、效果好、氛围浓，充分结合了企业文化、安全宣贯、廉洁建设、党务公开等内容，可在X推广应用。
不足：对照党工团建示范点“六有”标准方面（组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐全、作用突出）存在标准化打造不够、元素缺失的情况。例如：X，开展的小型活动不够经常。
2.X党支部
亮点：成立安全攻关小组，党员带头协调各科室联动，直接参与项目安全岗位攻关工作，提高立井防坠落安全管理，防止坠落事故的发生，实现项目安全管理目标；
不足：对照党支部组织生活方面，三会一课、主题党日的主题内容没有紧密围绕项目部生产经营实际开展，开展批评与自我批评也未渗透到岗位履职能力、责任落实及工作目标上来，辣味不够，批评别人不及实质，打不开情面。
3.X党支部：
亮点：党支部及时反馈职工诉求，打造24小时供应食堂，积极参与矿方协调立井提升系统改造，在保供保生产上体现了凝聚力、战斗力，将“七一”活动充分融合生产安全管理开展安全知识竞赛，职工群众、一线工人参与度高，氛围浓厚。
不足：对照支部基础工作方面，支部党建工作与项目生产经营实际未找准切入点，主题党日开展仅围绕学习文件、公司制度等开展，未充分参与到项目管理、生产组织中去；谈心谈话记录不详，未区别于普通聊天，应对诉求有回应、问题有反馈、工作有要求，落实有回访。
（三）谈话调研中收集的意见建议、问题反馈
1.部分党委文件晦涩难懂，基层支部难以执行，有员工反映：“文件‘三无’无法理解、无法执行、无人指导”。
2.公
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