县人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作思路
今年以来，在县委、县政府的领导和市人社局的指导下，县人社局以服务三个“一号工程”为总牵引，不断提高政治站位，强化责任落实，进一步稳定就业大局、推动人才聚集、完善社会保障、构建和谐劳动关系，统筹推进各项工作取得实效。
一、2023年重点亮点工作及成效
（一）坚持“助企稳岗”“精准帮扶”并重，唱响就业创业“共富共赢”
一是不断释放惠企政策红利。继续落实稳岗补贴、留岗补贴等惠企政策，助力企业恢复发展。为1家企业33人发放“春节留岗补助”XX万元；为98家企业发放一次性扩岗补助XX万元；推进失业保险稳岗返还229家企业XX万元；发放技能提升补贴917人次XX万元；稳岗补贴已发放至第六批，惠及3000余家企业，当前还在持续发放中。二是加强重点群体就业帮扶。盯紧就业优先战略，优先扩大就业容量、提升就业质量，实现就业困难人员帮扶率100%，离校未就业高校毕业生1855人，帮扶率达100%以上。深化县、镇街、村“三级协同”帮扶机制，累计对九类重点群体排摸需求和对接服务7062人次，帮扶解决就业470人，储备就业岗位1900个。赴北城街道、岩坦镇等地开展“就业创业政策进社区”活动5场，入户“一对一”贴心就业帮扶22人，开发安置公益性岗位319个。在沙头镇岭下村创新举办“一村一就业规划师，一村一就创联络站”活动，进一步拓宽我县青年人才和农村剩余劳动力就业渠道。三是积极拓展就业创业途径。开展“春风行动”系列招聘、跨省劳务协作招聘等双线招聘，提供岗位近2.4万个。在瓯北街道和桥头镇建成2家零工市场，提供家政服务、运输搬运等岗位数2800余个，累计接待求职者700余人。在温州市大学生创业园、桥下镇韩埠村等地开展“星创客”创客沙龙7期，举办创新创业大赛2场，发放创业担保贷款XX余万元，不断提升创业带动就业效能。相关工作获市委刘小涛书记批示。
（二）坚持“招才引智”“提技强能”并举，集聚优秀人才“来永留永”
一是引才列车频繁开动。持续打响“永筑良栖 广揽嘉才”引才品牌，大力宣传“510+”政策，线上线下招才引智高频实施。今年以来，开展线上网络招聘会46场、线下现场招聘会21场，累计发布岗位2.8万个，新增大学生10629人。二是人才服务更加精细。加强大学生就业服务，利用暑期开展企业游学活动，向140家实习单位征集实习岗位2413个，发放高校毕业生就业补贴XX余万元。成立高技能人才联谊会，建立高校人才工作联络站、技能大师工作室、博士后工作站等，搭建人才成长平台。三是技能人才提质增量。深化“三送”培训模式，培训供给更加广泛。开展短视频制作、蛋糕裱花等各工种技能培训200余场次，累计27380人次。企业职业技能等级自主认定深入推进，泵阀、鞋服、教玩具等重点行业累计82家企业通过考核鉴定，为自身产业发展输送了一大批高水平技能人才。今年举办了XX县第一届职业技能大赛，不仅培育了200余名高技能人才，还展现了XX技能的魅力。
（三）坚持“刚柔并济”“处置调解”并行，推动综合治理“有力有序”
一是防源头，隐患专项排查持续深入。深入开展治欠打非“清零”专项行动、集中整治拖欠农民工工资问题专项行动、“安薪护航亚运”专项治理行动等专项行动，严格排查在建工程领域、劳动密集型企业、涉及极端讨薪、群体讨薪等用工主体，累计检查企业720家。组织劳动监察员、劳动关系协调员进企业、工程工地等组织“开工第一课”34次，完成书面审查8192家。二是强治理，纠纷案件处置持续加压。定期组织召开工程建设领域保障农民工工资支付风险警示工作会议，规范劳动用工管理，全面落实项目工地“六项制度”。强力化解欠薪线索，高效处置各类劳资纠纷案件2600余件。加大联合执法打击力度，打击违法行为136起。三是优机制，仲裁办案效能持续提升。深化劳动仲裁案前、庭前、庭后和企业调解“四调解”机制，注重全过程调解、基层就地化解，坚持“调解为主、裁决为辅”的处理原则，结案率98.02%，推动劳动关系和谐指数稳步提升。
（四）坚持“提质增效”“数字赋能”并进，做优公共服务“便民惠民”
一是社保覆盖面更广。着力“兜底线、织密网、建机制”的社保体系建设，指导企业职工规范参保，大力推进社保参保扩面
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