党建引领新就业群体助力基层治理阶段性总结报告
为进一步提升党建引领基层治理工作质效,*区以“磐石计划”为牵动,贯彻落实市快递行业综合党委工作部署,紧盯新业态新就业群体发展趋势,通过创新开展“骑兵进网格、服务顺手帮”活动,积极探索“党建引领、规范推进、吸引凝聚”的新就业群体融入基层治理体系新模式,取得阶段性成果。现将具体工作情况报告如下:
一、抓组织强合力,突出党建引领。着力构建“大党建”格局,通过发挥党建引领和行业部门管理作用,努力将“企业有意愿、小哥有热情、社区有需要”的良好形势转化为基层治理实践,把党的领导植根基层,强化统一领导、统筹协调,形成工作合力。一是压紧压实全链条责任,充分发挥政治优势,成立由书记、区长担任双组长的基层治理工作领导小组,年初以来召开常委扩大会议、书记专题会3次,认真研究“三新”领域党建和基层治理工作,将有关内容写入2023年全区基层党建工作要点并列为“书记项目”强力推进,切实担负起党建引领社会治理的政治责任。二是各责任部门同向发力一体推进,区委组织部结合党建工作擂台赛具体要求,确定大庆路街道等三个街道的*个社区作为试点单位。协同区水务交通运输局党组,对全区快递企业党建工作进行专题调研,推动街道社区需求清单与快递企业服务清单进行精准对接,变“单打独斗”为“攥指成拳”,构建资源整合、齐抓共管的工作格局。三是标准化建设提升企业组织力,充分发挥组织优势,组织动员党组织关系在*区的顺丰速运黑龙江地区党支部,积极响应区委号召、承担社会责任,联合开展“骑兵进网格、服务顺手帮”活动,推动*片区内的286名顺丰快递小哥与服务片区所在社区党组织报到对接,担任兼职网格员,把党组织的影响力和号召力延伸到基层末梢。
二、抓重点强机制,突出规范推进。组织新就业群体人员参与基层治理工作是一项崭新的课题,需要精心组织、周密安排。一是落实“三个建立”。即建立联系,由快递企业督促小哥第一时间与社区进行报到对接,互留联系电话建立工作联系;建立阵地
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