在学习贯彻2023年主题教育专题民主生活会上的个人发言提纲
一、存在的问题
（一）学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面。
一是理论学习参与度还不到位。对深学领悟***新时代中国特色社会主义思想，态度上是端正的、行动上是自觉的，但在建立长效机制上还需下功夫。比如，日常事务占用时间、精力较多，参与集中学习时有缺席，没有协调处理好工学矛盾，在先学一步、学深一层方面表率作用发挥还不够。二是新理论指导实践还不到位。运用新时代中国特色社会主义思想解决制约事业发展突出问题的新思路、新办法不多，创新力不足，将思想解放的成果转化为工作成果还要进一步加强。比如，“关键少数”带动“绝大多数”做得还不够，要求年轻干部在承接处理重要工作时，积极创新工作方式方法，大胆开拓尝试的比较多，自身潜心钻研的比较少，缺少内生创新动力。三是组织监督作用还不到位。理论学习组织要求得比较多，对学习质效监督落实得比较少。比如，强调学习读书重要性次数比较多，安排要求部门内部培训比较多，但在学习培训效果监督上，采取的手段措施比较少，督促落实比较少。
（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。
一是政治敏锐性还不强。规矩意识树得还不够牢，落实政治要求上，偶尔思想有松劲。比如，没有充分意识到xxx电视电话会议重要性，认为某事也是公事，会议通知中未明确要求向领导请假，就轻易地安排xxx参加会议，没有询问xxx请假流程事宜，简单化处理，反映出自己在思想深处没有衡量轻重，对会议纪律不重视。二是全盘工作统筹把握能力还不强。从整体上考虑各个阶段的重点目标任务还不够，想到什么工作就临时整理临时安排。没有形成科学有效的工作调度机制，比如，有时间就安排理论学习、项目调度，没有时间就简单地安排xxx、xxx去落实，落实的情况怎么样、效果如何没有跟踪问效。三是专业能力深度还有欠缺。xxx工作涉及方方面面，专业性要求比较高，自己在业务知识涉猎方面比较广，但单一业务深度上还不足。比如，在项目土地手续办理、工程进度、质量监管、安全施工等方面过度依赖规划建设局，在土地批次、房屋拆迁、林草补偿、颁发行政许可文书方面，没有做到吃透政策、事事清楚，习惯于听汇报、做安排。
（三）践行宗旨、服务人民方面。
一是宗旨意识还需增强，党性修养与党的事业要求和人民群众期盼存在差距。比如，在服务企业方面，对规上企业倾注精力多，对新增规下企业过问少，为民服务宗旨，有待进一步强化。二是深入企业调查研究不够，虽然也深入基层进行调研，但是到企业生产车间一线较少，与干部见面多、与群众见面少，注重了解自己想要了解的问题，对在基层出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时进行掌握，对问题的了解不够深入。比如，对企业生产经营、市场开拓、产业链供应链等情况了解不够，与企业家们促膝长谈的机会少，没有把企业们的优秀品格及先进思维，作为推动经开区长远发展的决策依据，调研成果转化运用不够充分，持续跟踪问效需进一步用力。三是解决群众难题力度不够，对群众反映的困难和问题收集得多，过问得少，了解面上情况多，找深层次原因少，后续协调解决力度不够，服务市场主体工作成果转换率不足。一方面在于服务企业业务知识储备不足对相关政策解读和宣传不到位，不能为企业存在问题及时找到解决渠道；另一方面在于与涉事相关单位沟通不够，没有形成高效稳定的问题协同解决机制，面对基层和企业存在的问题、诉求和提出的建议，推动协调解决能力不足、办法不多。
（四）求真务实、狠抓落实方面。
一是形式主义偶有冒头。日常能够积极为各部局减负，但在一些重要场合重要工作时，有虚荣心理作祟。比如，在上级重要领导调研企业时，临时安排环境卫生、场地布设等工作，有应急作秀的错误思想。没有做到领导来不来都一个样，习惯于让领导看到好的一面，掩盖不足的问题。二是监督问责还不够硬。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。比如，土地审批、项目管理、公开招标等工作环节，监督措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。三是面对困难缺乏迎难而上的勇气。对历史遗留的难点问题有意愿去解决，但仍有畏难情绪，有能拖则拖的不良倾向。比如，认为xxx历经几任师领导的推进，目前仍无结果，想当然地就认为自己的能力不可能协调相关部门，反正自己也尽心尽力了，还是等到后任再去推进。又如，对xxx土地证办理一事，自己已与相关部门和单位反复沟通过，现在是部门的事，自己没有权限推动，只是关注和过问即可，没有实质性地到现场、到反映问题的群众中去了解情况，缺少解决问题的智慧和办法。
（五）以身作则、廉洁自律方面。
一是党内法规学习掌握还不够系统全面。党内法规较多，学习还不够深入，制度要求还没有吃透。比如，对党规X纪的学习还局限于上级通知要求，对廉洁自律准则、处分条例等党内法规的全面性学习运用上还有差距。二是对党员干部廉政风险隐患排查不够细致全面。比如，对所辖干部八小时之外的日常动向、兴趣爱好等了解掌握不多，没有形成抓早抓小、防微杜渐的工作格局。在落实党风廉政建设责任制方面，多限于开会，签订责任书，学习文件，面上提要求，对干部管理监督方面做得还不够。三是压力传导还不够紧实有力。存在全面从严治党、纪律建设思想认识不到位、精力投入不足，压力传导不够等现象。比如，个别干部在外出招商时，还有机票预订没有严格落实制度要求的情况。
（六）履行全面从严治党政治责任方面。
一是大局意识还不足。有时工作缺乏系统性、整体性、全局性的统筹部署，没有把自己放在事关xxx经济发展工作的全局上来。比如，认为目前只是代管xxx，后期“xxx合一”后就交给xxx，自己的职务是xxx，没有在xxx的任职职务，因此对xxx关注部署少、用心用力不足。xxx基础薄弱，连续三年在xxx考核中位居倒数第二，这也是代管工作的失误。二是狠抓管理干部力度还不够。在培养干部能力素质方面用力不够，对年轻干部的管理宽松软，压担子、严管理不够。比如，对年轻干部的错误行为批评不温不火，日常从严管理还不够，导致干部梯队建设不能有效衔接，出现干部接续“断档”。三是全面从严治党主体责任落实不到位，存在压力传导不够，个别基层党组织主体责任不清、认识不到位、从严管党
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