在县人才工作会议上的讲话
同志们：
今天我们在这里召开全县人才工作会，主要目的是表明县委、县政府高度重视人才、关心关爱人才的鲜明态度，激励、引导、动员更多人才积极投身到X改革发展各项事业中来。首先，我代表县四套班子，向为我县经济社会发展做出积极贡献的各级各类人才和从事人才工作的同志们表示衷心的感谢！刚才，X同志组织传达了省市人才工作会议精神以及“中国科技城人才之夜”颁奖晚会会议精神；有关单位和企业还做了交流发言，讲得都很好，请大家结合各自实际学习借鉴。下面，我讲三个方面意见。
一、充分认识做好人才工作之“重”，进一步增强实施人才强县战略的责任感紧迫感
多士则大业成，群贤则弘绩济。人才是一个地区、一个民族乃至一个国家经济发展、社会进步、人民富裕的决定性因素，是最宝贵的财富和最活跃的生产力。***总书记指出，“有了源源不断的人才优势，中华民族伟大复兴指日可待”。全县各级领导干部务必要站在全局的战略高度，以宽视野、高境界认识做好人才工作的极端重要性。
从发展大势看，人才资源是区域发展最核心的竞争力。随着经济全球化深入发展，世界范围内创新要素加速流动，知识创造和技术创新进程不断加快，人才竞争已经成为区域发展中最有全局影响力的竞争，谁拥有掌握了丰富的人才资源，谁便可以在激烈的竞争中立于不败之地。当前，我国正处于廉价的“人口”优势转变为具有核心竞争力的“人才”优势的漫长进程中，各地对人才的争夺日趋白热化。杭州因为马云成为电商之城、深圳因为马化腾成为创业之都……这些城市的快速发展，无一不是因为重视人才、培养人才、引进人才、善用人才而实现的。省第十一次党代会鲜明提出，“用好创新人才‘第一资源’，……把X建设成为海内外高端人才汇聚高地、各类人才价值实现高地”。X作为全省的人口大县，必须站在讲政治、讲大局的高度，牢固树立“人才是第一资源”理念，坚定不移地走“人才强县”的道路，以宽广辽阔的视野和海纳百川的胸怀，千方百计抢占人才开发的制高点、创造人才集聚的新优势，不断增强发展的核心竞争力。
从发展现状看，人才工作在我县还面临诸多困难问题。近年来，我县认真贯彻执行国家、省、市人才政策，坚持党管人才原则，不断加强人才工作统筹规划，注重人才培养激励和本土人才队伍建设，取得了一定成效。截至目前，全县共有党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才等各类人才71898人。但我们也要清醒的看到，作为全市唯一的百万人口大县，我们在人才引进、培育、使用等方面都还存在很大困难和问题。主要表现在：人才结构不合理，财务、金融、工程技术等急需紧缺专业人才少，专业技术人才80%以上集中在教育、卫生行业，农村少之又少；高层次创新人才匮乏，全县人才具有研究生学历的仅有180人，相当部分为函授教育或各级党校培训学历而不是全日制学历；人才流失严重，缺乏人才科技创新能力和科研平台，既无高等院校、也无科研院所，且没有建立起分类科学的考核评价体系，近五年仅通过正常调离方式流出县外的公务员（含参公）和事业人员就有430余人，而社会人才流失更加严重，等等。以上问题，我在多次到基层调研时都有深切的感受，不仅严重影响我县人才队伍建设，也成为了县域经济发展的最大制约因素。
从发展需求看，人才强县是X跨越崛起的必然选择。梦想的实现必须靠现实的努力。当前，X已经站在深入贯彻落实省第十一次党代会精神、推动“11331”发展战略实现更大突破的关键时期，面临着“一带一路”建设、川陕革命老区振兴、成渝城市群联动发展、X县域经济发展振兴计划等系列重大历史机遇，当下的X比任何时期都更需要广开贤路、广纳英才。在脱贫攻坚领域，我们亟需一大批懂技术、会操作、能吃苦的乡土人才；在产业发展领域，我们亟需一大批“高精尖”的专家学者、技术工人、企业管理者；在城乡建设领域，我们亟需一大批善于城市规划建设管理运营的专业人才。总的来说，虽然各项工作离不开资金、项目、政策、环境等要素叠加，但起基础性、关键性和决定性作用的还是人才。我们必须全面推进“人才强县”战略，把人才队伍建设作为兴县之基、竞争之本、发展之源，广泛吸纳更多的急需之才、
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