高校女保卫干部队伍的调研报告
A总书记强调，我国广大妇女积极投身新时代中国特色社会主义事业，以巾帼不让须眉的豪情和努力，起到了“半边天”的重要作用。一直以来，高校女保卫干部在守护高校师生安全的战线上，奋勇争先、顽强拼搏，为建设平安校园贡献了卓越的女性力量，充分展现了新时代女性风采。为全面了解高校女保卫干部队伍现状，完善女性人才信息库，****通过问卷调查的形式，对全国高校女保卫干部队伍情况进行了深入调研，共收集**个省（市），***所高校女保卫干部信息，具体报告如下：
一、基本情况
所调研的**所高校中共有女保卫干部***人。
从职务职级上看，一般科员**人，占**%；副科级**人，占*%；正科级**人，占**%；副处级及以上**人，占**%。女职工人数随职务职级上升，大体呈现下降趋势。
从年龄结构上看，25岁以下的**人，占*％；26-30岁的**人，占10％；31-35岁的***人，占**%；36－45岁的***人，占**％；46－54岁的**人，占**％；55岁以上的**人，占*%。平均年龄为40岁，呈现出“两头小中间大”的正态分布，其中，人数最为集中的是36-45岁年龄段，占据整体**%。
从学科门类上看，法学**人，占**%；工学**人，占**%；管理学**人，占**%；教育学**人，占*%；经济学**人，占*%；理学**人，占*%；历史学*人，占**%；农学*人，占*%；文学*人，占*%；医学**人，占*%；艺术学**人，占*%；哲学*人，占*%。知识结构以社会学科占据主体地位，其余组成元素合理且丰富。
从文化程度上看，博士研究生*人，占*%；硕士研究生*人，占*%；本科学历*人，占*%；专科学历*人，占*%；中专（高中）学历*人，占*%。人才学历结构呈现高水平态势，本科及以上学历占比**%，展现出高水准的知识素养。
二、高校女保卫干部面临的问题及原因分析
现阶段，全国高校女保卫干部队伍整体素质不断提高，专业能力不断增强，在应对突发事件、协调关系、预防犯罪等方面都彰显出独特力量，但仍存在着专业技能不足、缺乏系统培训、职位晋升难、工作家庭无法兼顾等问题，主要表现在以下三个方面。
（一）工作方面
一是业务能力的局限。高校安全保卫工作所涉及范围广泛，工作时间长、安全责任重，对业务能力的要求不断提高。在日常工作中必须时刻做好应对各类应急突发事件的准备工作，要求发生突发事件后保卫干部立即奔赴现场，并进行处理和组织救援。女保卫干部因工作强度高、心理压力大，在面对处理矛盾纠纷、应对各种复杂情况等工作任务时具有一定的难度和挑战性。
二是学生管理的困难。新媒体时代各种非主流意识形态和思想对学生的世界观、人生观和价值观造成冲击，学生思想动态、毕业生就业、网络安全、心理健康等问题逐渐显现。而当代大学生对法治教育认知存在偏差，安全防范意识较为薄弱，这要求女保卫干部管理和指导学生生活、行为并妥善处置各类问题，包括学生违法违纪、安全意识低下、学生团体管理等，由于学生自主意识较强，需要女保卫干部不断提升与学生的沟通交流能力，增强思想的前瞻性、眼光的敏锐性和工作的创造性。
（二）学习方面
一是理论学习不足。对安全教育等方面的理论学习还不够深入，学习方法相对单一，存在“照本宣科”的现象，学原文多、做笔记多，深入思考少、转化运用少，对一些理论有“泛泛而读”的现象，未能认真思考和仔细研读，缺乏深层次互动和交流，不能从整体和全局上把握其精神内涵，进而解决学生安全教育中所面临的困难。
二是培训交流不足。由于在工作中具体事务安排得多，独立开展工作的机会少
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