隆冬时节，寒风凛冽。走进县村，一排排日光温室大棚鳞次栉比，大棚里绿意盎然，西红柿、辣椒等蔬菜长势喜人。
在这里，每家的大棚都是两茬种植、两次收入。一座座日光温室大棚成为移民群众致富增收的“聚宝盆”，装着农户们的幸福感、获得感??
年以来，市积极适应“三农”工作重心的历史性转移，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，努力把党的政治优势、组织优势转化为推进乡村振兴的强大动能，以高质量党建引领乡村全面振兴，让党旗在乡村振兴一线高高飘扬。
乡村振兴思想先行
市坚持把“富脑袋”和“富口袋”一起抓，大力实施干部“铸魂提能”工程和“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，先后举办优秀年轻干部政治素质和能力提升培训班、中青年干部培训班、乡村党组织书记抓党建促乡村振兴培训班等市级示范培训班。严格落实“五级书记”抓乡村振兴责任机制，组建成立乡村振兴大工作专班个专责工作组，构建了一级抓一级、
层层抓落实的抓党建促乡村振兴工作体系。同时，从思想引领、组织保障、人才支撑等方面入手，研究制定抓党建促乡村振兴条配套措施，召开现场观摩会、推进会，推动基层党建深度融入乡村振兴各方面、全过程，确保各级党组织和广大党员干部责任上肩、措施到位、工作提质。
建强组织夯实堡垒
农村富不富，关键靠支部。市把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，大力实施先进引领、后进转化、中间提升“三项工程”，扎实开展党支部“达标创星、整体创优”活动，培树省级标准化先进党支部个，市级“五星级”党支部个，整顿软弱涣散村党组织个。
乡村振兴，关键在人。市以换届为契机，严格按要求选配干部，高质量完成县乡村三级换届。换届后县区党政班子成员平均年龄较换届前下降岁，有乡镇党政正职经历的干部达到%；乡镇领导班子中具有年以上乡镇工作经历的占到%，熟悉乡村振兴、基层治理的占到%，实现了素质、年龄、能力“一升一降一强”，乡村振兴“一线作战部”功能更强、结构更优。聚焦做深做实换届“后半篇文章”，扎实开展村干部“六个一”主题活动和乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动，引导乡村干部上任即实干、开局即冲刺，解决村组道路维修、环境卫生整治、特色产业培育、农田平整改造等群众急难愁盼问题多件。
市把基层和实践一线作为培养人才、锻炼干部的重要平台，大力实施人才振兴工程，在职业学院挂牌成立乡村振兴学院，组建个专家服务团队、选派名科技特派员下沉基层指导产业发展。实施“天马英才”计划，分批选派名基层农业技术人员到高校研修学习，名教育、医疗等领域专业技术人员赴区进修学习。
因地制宜富民强村
“村里有钱，惠民实事就好办。”县镇新村党支部书记对此感触颇深，“搬到新村之前，村里没钱为群众办事，村干部腰杆子也不硬。”
为破解村党组织“无钱办事”问题，市组织实施党建引领“强村富民工程”，大力实施支部领办产业、书记领办项目、
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