齐齐哈尔市总工会
公务员平时考核实施方案
为了加强公务员管理,转变机关作风,突出平时考核的针对性、实效性、操作性,实现分级分类、简便易行、随时常态考核,强化平时考核指挥棒作用,激励市总工会机关公务员担当作为。根据市委组织部《齐齐哈尔市公务员平时考核办法(试行)》(齐组通字〔2021〕7号)文件精神,结合市总工会实际,制定如下方案。
一、基本原则
以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据,科学设置岗位指标,合理分配指标权重,综合采取个人自评、对比分析、跟踪掌握、综合印证、定期反馈等考核方式,不断完善信息化考核手段,确保考评过程公正、结果公正。充分运用平时考核结果,把干与不干、干好干坏、干多干少真正区分开来,使平时考核工作真正出生产力、出凝聚力、出战斗力,营造争先创优、比学赶超的良好工作氛围。
考核内容
以岗位职责和承担的工作任务为依据,全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面。重点考核工作态度、能力、业绩、效率,主要包括工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况、学习培训情况。
1.共性基础指标。重点围绕“德勤廉”等基本素质要素,设定政治素质、廉洁自律、工作作风等方面指标及具体分值,分值可掌握在40分左右。德(20分),指思想政治素质、个人品德及遵守职业道德、社会公德等方面的表现。重点看:深入学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想,坚定理想信念、严守政治纪律和政治规矩、践行群众路线,以及遵守各类规章制度、学习培训、参与志愿服务活动、诚实守信情况等方面情况,结合个人自评情况以及常表现进行反向扣分。勤(10分),指责任心、工作态度、工作作风等方面表现。重点看是否积极主动、认真负责、严谨细致,严格遵守工作纪律、落实“五细”要求等方面情况,由主管领导在参考相关人员打分的基础上,进行差异化打分。廉(10分),指廉洁自律等方面表现。重点看在廉政建设等工作中,是否廉洁自律,是否有被立案调查、问责处分等情况,结合个人自评情况、相关部门反馈及日常表现进行反向扣分。
2.岗位履职指标。结合不同层次、岗位职责分类,采取个人明标,各部室负责人和主管领导逐层审标的方式,围绕“能绩”等重点评价要素设置差异化指标,设定业务素质、能力水平、质量效率等方面的指标及分值,分值可掌握在60分左右,由主管领导在参考相关人员打分的基础上,进行差异化打分。各部室按照实际岗位设置情况,参照以下岗位分类设标:综合管理类,主要是指从事规划决策、组织协调、监督指导等工作的岗位,应突出调查研究、沟通协调及工作推动情况。行政事务类,主要是指从事日常办公
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