2022年提拔任用人员考察考核工作方案
为加强和规范对干部在任期内的监督与管理工作，全面准确地掌握考察期内管理人员的现实表现，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，特制定本方案。
一、指导思想
根据从严管理干部的原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，结合公司实际情况，全面、客观地评价管理人员在考察期内的德、能、勤、绩、廉等方面情况，为管理人员通过考察提供可靠依据。
二、考核对象
XXX XXX XXXX XXX XXX
三、考核安排
2022年11月29日 XX会议室
四、考察内容
主要考察了解管理人员的德、能、勤、绩、廉情况、适应岗位情况及存在的主要缺点和不足，重点了解任现职以来履行岗位职责、完成上级布置的工作任务、团结协作情况及实绩等，通过工作情况和实绩考察干部的基本素质和能力。具体如下：
1.德：指政治品德和思想品德等，主要包括原则性、求实精神、正直性、忠诚性、民主性、责任感和全局意识、大局观念等方面。
2.能：指管理能力、组织协调能力和执行能力等，主要包括学习理解和执行公司党政决策的水平、上下协调和服务职工的水平等。
3.勤：指工作态度和勤奋敬业精神，主要包括事业心、责任心、奉献精神、勤思笃学、投入精力、任劳任怨、服务精神、纪律性等。
4.绩：指完成岗位职责所规定工作的数量、质量、效率等，主要包括完成工作计划和公司下达的重要任务以及对公司和部门工作的贡献等。
5.廉：指廉洁自律情况，主要包括遵守公司有关廉洁自律方面的规定，保持良好的学习习惯，不贪不占,保持和发扬艰苦奋斗的优良传统等。
五、考察程序和方法
（一）考察准备
考察对象提前准备考察工作阐述内容，阐述内容以PPT的形式予以呈现，具体涵盖任职以来及考察期间的德、能、勤、绩、廉五个方面的表现情况，实事求是地陈述主要缺点和不足，并填写《干部任免审批表》（详见附件1）。
（二）
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