在人力资源社会保障工作暨党风廉政建设工作会议上的讲话
今年是人社工作不断深化改革、不断提升高质量发展的重要一年。人社系统必须始终心怀“国之大者”、恪守为民初心，坚持稳中求进工作总基调，统筹推进就业创业、社会保障、人才人事、和谐劳动关系、自身建设等工作，推动人社事业高质量发展。
一、高度重视，针对存在问题认真加以整改
一是利用“五进”活动，通过微信公众号、发放宣传单、拍摄小视频等方式，将政策送进企业、校园、村组、家庭，提高政策知晓率、提高政策宣讲的针对性。二是通过发挥“四级”联动机制优势，以乡镇、村组为单位，结合当地产业发展需求，进一步摸清、摸实农村劳动力特别是脱贫劳动力技能培训需求，建立培训需求台账，构建责任清晰、需求明确、目标精准的劳动力技能培训工作新格局，最终实现“实情摸上来、服务沉下去、满意度提上来”的工作目标。三是结合劳动者就业需要和培训需求，通过组建本土培训专家库、公开招投标引入第三方培训机构、在企业设立培训中心等方式，采用实践与理论相结合的教学方法，手把手的把实用技术、专项技能送到村村寨寨、送到田间地头，提高培训针对性和实用性，提升农村劳动力就业技能。四是压实责任，改进培训方式，充分发挥行业部门、技工院校、第三方培训机构、企业培训中心的优势，结合培训对象和产业发展需要，采取实用技术培训、新型农民素质提升培训、乡村工匠培训等方式，大力开展茶产业、咖啡产业、康养等相关职业技能培训，切实提高农村劳动力劳动技能水平，提升就业竞争力，促进就业增收。
二、重点聚焦四个方面提质增效，推动人社事业高质量发展
（一）就业工作求“质”。一要突出组织性。树牢“我为群众找工作”的理念，聚焦群众怕外出务工的恐惧感、怕干不了的迷茫感、怕没人照顾家庭的忧虑感等问题，全面畅通县乡村组“四位一体”就业公共服务体系，打造“发布岗位、思想动员、精准对接、统一培训、建制输出、保障服务”全过程就业服务链，实体化运转村级劳务站，常态开展就业援助活动，让群众在“家门口”选择就业机会，适时跟踪、动态监测、精准掌握、及时帮扶，全面提升组织化输出质效。二要突出技能性。技能是最高的门槛，群众就业要实现更广的选择、更高的收入、更稳定的就业，都取决于技能水平。要在“统筹”和“精准”上下大功夫，建立就业补助资金统筹制度，通过“打捆、整合”把资金用在刀刃上、充分发挥资金效益，建立精准培训制度，紧跟市场需求、务工需求，强化职业技能培训扩大技能型就业，特别要围绕地方特色打造劳务品牌提升就业质量。三要突出联动性。一个地方的就业岗位是有限的，整个国家的就业岗位是无限的。要统筹县与县、市与地州、市与省外，充分利用东西部协作、邻近地区共建等机制，发挥好相关部门和基层的力量，按照互联互动、开放融合、协同创新、资源共享的思路，从条块分割向相融共生转变、从单向发力向多向发力转变、从被动接受向主动开拓转变、从简单粗放向精准科学转变，建立广泛链接的人力资源市场，促进国内就业大循环。
（二）社保工作求“广”。一要找到增长点。不能把精准扩面停留于口号，既然“农民工、被征地农民、灵活就业人员、新业态人员”等重点群体已经清楚，关键是怎么找到重点群体、怎么做好工作的问题。就问几个问题，社保对快递公司、物业公司等新业态底数掌握多少？“三出三进三深入”遗漏的区域、行业有哪些？全面入户开展扩面工作，这项指标必须从年初抓到年尾，每个月精准调度补短板。二是找到着力点。执行政策要应时而变，要创新方式方法，把社保服务融入基层治理。与银行、村（社区）、党群活动服务中心等基层平台开展广泛合作，打造“农村10公里、城市一刻钟”社保服务圈，实现“
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