新时代党的组织路线心得体会
2018年7月，***总书记在全国组织工作会议上创造性提出新时代党的组织路线。新时代党的组织路线从马克思主义哲学、马克思主义建党学说、共产党执政规律、党执政使命的高度，深刻阐明新时代组织工作的新战略、新布局、新使命，具有鲜明的时代性、思想性、科学性，为我们做好新时代组织工作指明了前进方向、提供了根本遵循。X是革命红船起航地、改革开放先行地、***新时代中国特色社会主义思想重要萌发地，承载着***总书记寄予“努力成为新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口”新目标新定位。全省组织战线坚持以“三地一窗口”政治自觉，深刻把握新时代党的组织路线的精神实质，强化组织担当、发挥组织作用，努力为X贯彻“八八战略”、建设“重要窗口”提供坚强组织保证。
深刻把握指导思想的旗帜之新，真正学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想
全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，是新时代组织工作必须牢牢坚持的根本旗帜。***总书记关于党的建设和组织工作重要思想，根植于马克思主义建党学说和基本原则，生成于***总书记长期的实践、思考，特别是党的十八大以来全面从严治党波澜壮阔的伟大实践，是***新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。这一重要思想把我们党对马克思主义执政党建设的规律性认识提高到一个崭新高度，是我们党在新的历史征程中谱写新篇章、开辟新境界的根本指引。贯彻新时代党的组织路线，必须自觉以党的旗帜为旗帜，全面地、深刻地、系统地学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，特别是***总书记关于党的建设和组织工作重要思想，力求学深悟透、融会贯通，做到学思用贯通、知信行统一。
我们紧扣学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想这条主线，突出“红船味”“X味”，高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动党员干部读原著、学原文、悟原理；
突出政治建设统领地位，部署开展领导班子和领导干部政治素质考察，在此基础上制定加强各级领导班子政治建设的若干意见；
对***总书记主政X以来关于X组织工作的65次重要指示批示精神、对贯彻全国组织工作会议精神243条具体举措的落实情况开展“回头看”，确保***总书记重大要求在组织系统落地生根，推动党员干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
深刻把握组织体系建设的格局之新，不断增强基层党组织政治功能和组织力
***总书记指出，“党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现”。这阐明党中央是全党的大脑和中枢，必须有定于一尊、一锤定音的权威；阐明党的地方组织的根本任务是确保党中央决策部署贯彻落实，必须有令即行、有禁即止；阐明党组在党的组织体系中具有特殊地位，必须发挥把方向、管大局、保落实的重要作用；阐明每个党员特别是领导干部必须强化党的意识和组织观念，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上依赖组织。这些重大要求，把党的组织架构、党员队伍建设、基层党建工作都纳入党的组织体系这一全新范畴，充分彰显新时代党的组织建设的视野之大、格局之新。贯彻新时代党的组织路线，必须从织密建强组织体系出发，完善党建工作领导体制和工作机制，整体推进农村、城市、机关、国企、高校等各领域党建工作，不断夯实党执政大厦的基层基础。
我们以组织力提升工程为抓手，深化落实农村基层党建“X二十条”，连续5年开展整乡推进、整县提升工作，今年专门部署实施百县争创、千乡晋位、万村过硬工程，推动基层党建全面进步、全面过硬。开展村级集体经济“消薄”攻坚提升，全面消除年收入10万元且经营性收入5万元以下薄弱村。开展后进基层党组织集中整顿，整转后进村党组织1831个。聚焦党建强、发展强，深化“两新”组织党建，聚焦作用发挥统筹推进城市社区、国企、机关、学校等领域党建工作，切实把党的执政根基筑得更牢。不断提高党员发展质量，及时把经受考验、表现突出的一线人员发展入党。
深刻把握选人用人的体系之新，重点建立落实干部为事业担当、组织为干部担当良性互动机制
***总书记指出，“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键”，提出要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等选人用人“五个体系”。这是新时代干部工作的顶层设计，是贯彻新时期好干部标准的程序化系统化。素质培养体系“新”在抓源头、抓全过程，优化干部成长路径，强调对干部不能“放养”，不能预设晋升路线图，必须把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。知事识人体系“新”在考核干部经常化、制度化、全覆盖，强化分类考核，近距离接触干部，把研究人和研究事结合起来，避免从抽象到抽象，凭感觉下结论。选拔任用体系“新”在把政治标准放在首位，注意识别政治上的两面人，提出坚持干部工作一盘棋，注重从各个领域各条战线选拔优秀人才，强调事业为上，以事择人、人岗相适。从严管理体系“新”在加强全方位管理，要求把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，强调管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，特别是把一把手管住管好。正向激励体系“新”在激励干部新时代新担当新作为，提出在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，让干部看到只要真干事、能干事、干成事组织上是不会埋没的，提出真情关爱干部。这些重大要求，充分体现我们党对新时代干部工作规律的科学把握。贯彻新时代党的组织路线，必须扎实推进选人用人“五个体系”建设，不断增强干部工作统筹性协同性整体性。
激励干部担当作为，是党的十九大提出的重大命题，是健全完善选人用人“五个体系”的牵引性、机制性难题。我们坚持把促进干部为事业担当、组织为干部担当良性互动作为干部工作的“牛鼻子”，制定实施“两个担当”良性互动意见，建立落实担当实干的选人用人、担当实绩的考核评价、担当尽职的权责优化、担当履职的精准赋
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