一、上半年工作完成情况
2022年上半年，公司以集团公司、××省公司党建工作各项部署要求为统领，围绕“×××××××”的年度党建工作思路，切实发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用，坚持“一条主线”，抓实“三个基础”，强化“六个着力”，纵深推进全面从严治党，着力引领和推动企业高质量发展。
（一）全员政治素质不断提升
一是深化“第一议题”和党委中心组集中学习，上半年开展学习15次、交流研讨5次，领导班子成员撰写心得体会76篇。二是增强党员政治理论教育实效。推动党史学习教育常态化长效化，通过“三会一课”、党委书记党课、主题党日、党员答题活动等载体，大力开展党史观教育，坚持不懈将党史作为必修课、常修课。三是专题开展党的十九届六中全会精神、2022年全国“两会”精神等专题学习活动6次，参加××省公司“新时代新长征”知识竞赛、××市庆祝建党101周年党史知识竞赛，获得一等奖1项、三等奖2项。四是深入实施党务工作人员素质提升工程，定制专业素质提升计划，举办党务人员培训班，制发《学习简报》14期，针对具体业务开展4次线上答疑，有效提升了党务工作人员的履职能力。
（二）党建工作主体责任不断夯实
一是修订《党委议事规则》《“三重一大”决策实施办法》等制度3项，进一步规范党委会前置决策流程，厘清与董事会、经理层的工作界面，上半年决策“三重一大”事项23项，有效发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用。二是制定党委委员执行党建工作联系点任务和落实“一岗双责”工作清单，不断细化定期工作，纳入对口支部年度、月度工作计划，健全双向督促机制，推动党委委员履职到位。三是制定年度党建工作要点及工作任务分解书，分解细化147项具体任务，明确时间节点和完成标准，健全“月汇总、季通报、年考核”机制，确保各项任务落实到位。四是与各支部书记签订年度党建工作责任书，开展季度党建互查2次、月度绩效考评6次，推动年、季、月述职、督查、考核的一体联动。
（三）党建工作合力不断凝聚
一是聚焦疫情防控，开展“疫情防控、我在一线”“守护家园、我在现场”“抗疫当先锋、冲刺双过半”等主题活动，设立党员示范区12个，163名党员签订志愿书，主动承担重点区域测温消毒、物资发放等工作。组织党员分片包区，加大巡检力度，制定重点设备特殊时期专项应急方案，分时分区落实防控责任，确保××地区静态管理时期企业安全生产和职工队伍稳定。二是聚焦中心工作，引导各党支部围绕安全生产、经营发展、科技创新、管理提升等重点难点工作，成立党员突击队21支、党员先锋岗67个，开展专项公关活动。持续抓好主题实践活动项目化管理和“党员创新工作室”的效能发挥，上半年立项18个项目，“×××××××”等5个科技项目通过××省公司验收，×××设备升级改造提前12天完成，××××、××××等项目取得阶段性成果。
（四）党建工作质量实效不断增强
深化党支部“三基建设”，制定党支部指标提升计划和支部“特色化”工作方案，建立“一核三体系”智慧党建平台，完善基础信息13608条，运用信息化手段不断夯实党建工作基础。制定了创一流党建工作的实施纲要和实施细则，确定了创建“三个一流”党建目标和“四步走”规划，明确65条具体措施，细化指标32项，落实各项指标的责任部门和责任人，将建设党建品牌做细做实。开展党支部建设“摸高行动”，入选××省公司和××市“最强党支部”3个、党支部创新案例2个。规范履行党员发展程序，发展预备党员8名，转正11名。
（五）企业政治生态不断向好
坚持落实党委主体责任和纪委监督责任，一体推进不敢腐不能腐不想腐。加强对班子成员、中层管理人员、关键岗位人员的日常管理，开展集体谈话提醒2次，从严防范苗头性、倾向性问题。规范干部选拔任用程序，对拟提拔、交流任用的干部，严把征求意见关、酝酿关、讨论决定关、任前廉政考察关，出具廉洁从业情况说明5份。开展物资招标采购专项监督，查出问题13项，形成整改措施34项。开展“清廉××”专题教育活动，组织全体党员收看专题片《零容忍》，加强对党规X纪、法律法规的学习贯彻。把握运用“四种形态”，强化纪律约束，营造了风清气正的工作氛围。
（六）和谐企业氛围不断巩固
坚持党管干部、党管人才，编制《“十四五”人才规划》，实施人才培养“五大工程”，制定《后备干部选拔培养实施细则》《职业技能鉴定实施细则》等制度5项，健全管理、技术、技能人才评价选拔机制。深入推进“××工匠”建设，向××省公司推荐工匠人才5名、技术能手3名，为企业提速发展积蓄力量。二是落实意识形态工作责任制，班子成员定期深入生产一线调研
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