公司党建典型案例材料：实施“1345”工程强化大党建实效
2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是“八八战略”实施20周年。作为省属国有企业，集团紧扣强“根”固“魂”根本要求，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深化落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力弘扬伟大建党精神，深化实施“1345”工程，筑牢党在国企的坚强执政根基，切实承担好责任、发挥好功能、发展好企业，为省高质量发展建设共同富裕示范区贡献交建智慧、交建力量。
一、背景
作为省负责基础设施投资建设的龙头企业，公司现有各级党组织45家，党员人数超300余人，其中省外和两外党支部有14家，项目一线党员超200余人。在实际工作开展中，如何把党建工作更深层次融入企业治理，破解基层党建效应层层递减问题，是公司党委一直在探索和思考的问题。近年来，公司党委始终以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定政治方向，牢记初心使命，围绕集团全面实施“双强双提、双融共促”工程、高水平打造“浙建红”的实施意见要求，紧扣“传承红色基因，以‘浙建红’引领集团高质量发展”的工作理念，打造“1345”党建品牌，全面提升基层党建工作的制度化、规范化、科学化水平，凝聚发展力量。
二、主要做法
（一）“1”是确定“强信心、严管理、优服务”一条主线，确保分公司层面不打折扣
公司党委打破传统党建条块分割式工作思路，围绕“目标共定、例会共开、主题共建、难题共解、经验共享”机制，确定了全年工作主线。每季度，集团层面确定1个工作主题，各分公司结合自身实际明确N项重点工作，1+N模式进行清单式管理、结果式验证，将组织党建、人力资源、群团统战、企业文化系统化运作，整体性推进，着力构建党建、人力、群团条线互相融合的大党建工作格局。
（二）“3”是深化“上与下、内与外、点与面”三个融合，确保项目党支部工作不走样
首先是“上下”融合。党建工作关键在人，思想是基础，制度是保障，组织是堡垒，作风是保证。公司党委扎实落实“支部建在项目上”和“项目党支部第一书记”工作，选优配齐党务干部，确保项目建设到哪里、党的组织建设覆盖到哪里，党的骨干力量下沉在哪里，确保队伍建设标准。综合利用党群、人力条线业务培训、三本标化手册宣贯、条线交底，数字党建系统开展临检互检等方式方法，将标准化、程序化、规范化党建要求覆盖各层级，确保各级党组织在落实规定工作和任务上标准统一，一贯到底，杜绝层层弱化。其次是“内外”融合。持续深化党建联建活动，进一步推动党建赋能企业品牌和市场经营。集团牵头与地方国企开展党建共建活动2次，2家分公司与地方国企、10家项目部与业主、主管部门、驻地村党组织开展形式多样的党建联建活动10余次，通过五方共建机制、形式多样的共建活动，聚力量聚资源聚人心，内外结合将党建互促互进的政治优势转化为发展优势，防止党建虚化。再者是“点面”融合。为推进项目党支部从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，抓实项目党支部建设基础工
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