某央企公司2023年党建工作报告
同志们：
大家好!
现在,我代表公司党委作工作报告，报告的题目是《敢为善为谋创新，团结奋斗勇争先，以高质量党建推动公司高质量发展迈上新台阶》，报告分两个部分。
第一部分2022年主要工作回顾
2022年是**公司发展史上极为重要的一年。这一年，面对延宕反复的世纪疫情、严峻复杂的市场形势、艰巨繁重的改革发展稳定任务等前所未有的挑战，我们激发斗志，凝聚决心，稳中求进，难中求成，付出了艰辛的努力，取得了喜人的成绩。
2022年，**公司党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕公司党委的年度重点任务，以紧扣“学习宣传贯彻党的二十大精神”为主线、聚焦”生产经营稳步提升，职工幸福感增强“两项重点任务、发挥“党建品牌”和“***管理”两大抓手，坚持***工作思路为指引，力争做到党的建设工作与公司生产经营工作同频共振、互为促进，为有效实现公司又好又快发展提供坚强有力的组织保证。
一、聚焦“思想”，提升政治站位。
一是重视政治理论学习，坚定政治信仰。公司党委坚持中心组理论学习制度，领导干部带头学，坚决落实***新时代中国特色社会主义思想“第一议题”机制，全年先后学习研讨**次。党员群众坚持创新学，在每月开展“学习强国”红榜活动的基础上，采取“五彩缤纷”教育模式（红色党史学习，金色时事政治，蓝色专业技能，绿色文学著作，黄色警钟教育），创新推进全员学习常态化机制。
二是迅速部署学习宣传贯彻党的二十大精神方案，当好新征程先锋。10月16日公司党委组织全体职工收看了党的二十大开幕式实况直播。公司党委于11月11日分别成立领导小组与学习小组，并将上级公司实施方案结合公司实际细化为**项工作任务。公司党委领导班子坚持“带头学”，先后集中学习研讨二十大精神及新党章内容**次；各党支部书记在所属管理部讲授二十大专题党课，开展主题党日，做到项目全覆盖。与此同时，公司党委不断丰富学习手段，先后策划开展“学习党的二十大”知识竞赛；为全体党员购买新党章临摹字帖，引导其“在学习中练字，在练习中学习”，自觉把党章作为立身做人、立业做事的“指南针”。
三是围绕构建“大宣传”格局大力开展主题宣传、典型宣传、成就宣传、形式宣传。全年选报微信创意**余条、宣传稿件**余篇，承办公司微信策划**期,在公司各类宣传平台共刊登稿件***篇，年度宣传工作积分位居公司第**；推出一系列特色鲜明、内容守正、形式创新、鲜活生动的新闻报道，系列改革发展图片登上学习强国、人民日报、集团官微官博等主流媒体，***稿件登上中国南方新闻网、网易号、今日头条等主流媒体，**故事登上学习强国等重要平台；****/同心战“疫”等一系列精品策划弘扬企业文化理念，展现良好精神风貌。大力弘扬***精神，落实***机制，实施***机制，优化企业文化墙设计，开发台历、笔筒等系列文创产品，进一步提振员工精神和塑造企业良好形象。
二、聚焦“核心”，提升组织效能。
一是完善搭建配置两级党组织，为公司党建工作提供核心指导。公司党委认真部署“两委”选举工作，**日召开党员大会，选举出*名党委委员，*名纪委委员。为进一步推进公司发展战略落地，公司于*月底撤销*个党支部，***个党支部委员均配置齐全。与此同时，公司党委全力开展“软弱涣散基层党组织集中整顿”工作，督促**个党支部针对排查出的***项问题，制定整改措施***项，并通过**次专项检查，为党支部指导纠偏。各党支部先后以“疫情防控”“志愿服务”“生产经营”等主题，成立党员突击队**支，使党员在丰富充实的组织生活中增强本领、转变作风、树立形象。
二是开拓性探索“三懂四会五过硬”政工队伍常态化培养机制。搭建“师傅双配”机制，党务工作者+专业技术人员双管齐下，从知识贮备的角度为政工队伍打造“懂党建，懂经营，懂管理”的学习氛围，从人才培养角度助推党建融入生产经营，并分两期推出“理论学习+体系宣贯+经验分享+沙盘模拟”+“工作交流+知识竞赛+专项提升”党群业务培训。
三是以“***管理”为目标，建立“大党建”资料标准化台账。按照党建质量管理考核（政治过硬部分）的目标规划评价标准、基础工作评价标准、活动过程评价标准建立文件夹并进一步细化，在原来的收集党建工作成果的基础上，将党建的日常工作步骤逐一登记入册，形成可复制、可自学的“大党建”标准化资料。
四是以“党支部目标管理”为手段，检验党支部工作成效。我根据上级公司相关规定并结合公司实际，制定《党支部目标管理办法》，并将结果应用于正职绩效考核。
三、聚焦“人才”，激发干事活力。
一是推进干部年轻化，健全完善人才体系。2022年，公司持续落实年轻干部竞聘工作，全年选拔副科级干部**名，正科级干部**名。截止2022年底，公司35岁以下科级干部占比***%，为公司高质量发展提供了坚强的人才保障。结合公司任期制和契约化制度，建立公司基层干部综合考核机制，发布了《***公司基层干部综合考核管理办法（试行）》，明确考核要求和退出规则。
二是强化基层干部培养，提振干事创业精气神。引进“中研企”网络大学，建立“线上课堂”，进一步为基层干部提质赋能。全面梳理及分析员工持证情况，建立员工取证工作机制，掀起了职称评审与考证取证热潮。大力推进条线能力建设，建立条线月度研讨、课题研究、技术质量大课堂、“4+2”新员工培养等学习机制，取得了较好的效果。
四、聚焦“品牌”，提升红色动能。
一是围绕全年工作目标，全力推进***管理工作。突出抓好***两个主项，协同推进***两个子项，过程推广N个精益管理方法和工具。公司党委先后督促各层级共计召开专项工作会议**余次，完成专项工作月度总结**篇，累计登记***课题**余项，并将该项工作纳入党支部季度考核中，形成“领导带头、党员示范、全员参与”的良好局面。
二是党委牵头发力，分别建立两级党组织特色品牌。2022年公司党委建立“***”党支部工作模式，1名党委委员带领责任区支部3个小组（党员小组、会员小组、团员小组），围绕*项攻坚克难工作，分别建立意识提升、能力提升、激励保障三大机制，全方位遏制管理部“卡脖子”问题。公司先后荣获***五四红旗团支部、**文明工地一个、**文明工地一个、企业级工法*项、实用新型专利授权*项，同时确保资金及时回笼，2022年共回收工程款***亿元。**党支部围绕“三个维度”（服务社区，服务员工，服务工友）服务层面建立党群服务V站，凝聚周边企业、监管单位、属地政府力量，服务现场、扩大品牌影响力。***项目获得**市双优工地、**市级优质结构工程，通过**省双优工地、**省级优质结构终评，通过**省绿色施工示范工程初评。**项目通过**市优质结构终评。**党支部与***建设工程安全监督站党支部开展“支部共建保安全”党建联建活动并签署结对共建协议书，以“五同共创”（组织建设共同促进，组织生活共同开展，党建载体共同创建，党员教育共同管理，党建标准共同建设）为载体，开展为期一年的党建联建活动。经过半年的联建提升，***项目荣获“**省安全生产文明施工示范工地”“***省安全生产标准化工地”“**市建设工程结构优质奖”“**区观摩工地”“**区平安工地”等多项荣誉，同时也赢得了业主的高度肯定。
五、聚焦“幸福”，提升群团凝聚力
一是始终把职工对美好生活的向往落到实处，全面建设“幸福**”。健全“员工无忧”体系，广泛开展“四个一幸福行”活动：开展一次公司层级员工代表恳谈会、开展一次新员工家属视频连线座谈、开展一次文体活动、建立一个“爱心驿站”；全年推进送温暖、送清凉、员工体检、节日福利、生日福利、婚育病丧慰问、防疫物资发放等关爱慰问机制；开展申报秋季爱心助学、医疗互助金、困难职工帮扶、大病职工帮扶、“幸福驿站”项目开工大礼包等工作，切实解决职工“急难愁盼”问题；全年共召开基层项目员工代表恳谈会**次，征集各类议题
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