2023年国有企业党建工作情况汇报（共2篇）
一、党建工作特色亮点
今年以来，*公司深化落实“红色赋能”基层党建创新实践，紧紧围绕提升“五力”，着力打造“*”党建实践体系，引领企业高质量发展。
一是提升思想凝聚力。实施“思想政治‘润心’十项行动”，开展问卷调研1次，研究制定5项提升措施；设立“党支部书记谈心谈话日”，开展“五必谈”80余人次；发布公司为职工办“十件实事”，支部、党员制定实事清单800余项；领导班子“四不两直”基层调研36次，调研问题84项，已解决45项。
二是提升纪律约束力。建立“作风纪律‘清风’十项机制”，着重加强对领导班子、重点岗位和重点领域监督，督办、说清楚8项。下发党建工作二十四节气表，设立“党建工作日”，旁听、巡听7次，规范基层党建工作。组织对2个支部三年工作资料专项检查，下发问题清单96条，推进基层党支部工作质量提升。
三是提升典型引领力。落实市公司“12345”工作思路，积极推进典型培育，1名员工获评济南市劳动模范，1名员工入选济南好人，推出*榜样1人，开展6期“*榜样”视频主题传播，15个集体、个人荣获各级五四荣誉表彰。
四是提升创新驱动力。制定下发《加强青年人才培养实施方案》，推进青年素养提升。持续丰富“红色赋能·成长学堂”，组织青年员工拓展训练、线上演讲和党性教育；建设“青年议事厅”，首次围绕“压降工单数量”开展议事活动；组建“青年讲师团”，到南部片区开展宣讲活动，助力强堡垒工程。
五是提升价值创造力。编制三级融合项目清单152项，项目化推进“党建＋”亮旗赋能工程。落实市公司全链条“嵌入式”管理，赋能彩虹共产党员服务队，圆满完成第一家*等重点工作。广泛推动“希望小屋”“爱心义购”“乡村振兴”等志愿服务，党建引领价值进一步提升。
二、存在问题和差距
今年，各项工作标准高、要求严，对照高质量发展主题，公司党建工作还存在一些差距和不足。
一是舆情防控能力不足。近期舆情处置情况反映出公司在舆情防控的体系构建、政策把握、分析研判、业务能力、处置手段等方面存在薄弱环节，需进一步完善机制，畅通渠道，提升能力。
二是典型选树力度不够。与优秀单位相比，公司典型培育在数量与质量上还存在差距，基数不够大、高层数量少，尤其是在系统外荣誉的争取上谋划不够、力度不足。
三是基层组织功能不强。在攻坚重点、难点工作时，基层党组织发挥“两个作用”的意识与能力不强，“党建＋”工具运用不熟练，公司在“党建＋”示范项目打造上缺乏有效方法与路径。
四是作风建设标准不高。作风纪律建设压力传导不足，日常教育、监督“严紧硬实”力度不够，队伍还没有形成主动做好、自觉提升的行为意识，多数依靠他律，自律意识需要强化。
三、下步工作打算
下一步*公司紧紧围绕省市公司“旗帜领航·提质登高”各项工作部署，坚持稳字当头、稳中求进，下好党的建设“三手棋”，持续提升组织功能。
一是基于“本手”强引领，奋力唱响思想铸魂主旋律。加强全员思想政治建设，坚持“上下联动”，推进“红色赋能·理论课堂”，第一时间学习宣贯党的二十大精神；充分运用线上线下资源，开展多形式、分层次、全覆盖的学习活动。深入推进公司“清风润心”行动，聚焦党支部书记、支委委员能力提升，广泛开展大培训、大讲堂、大比武活动。通过支部共建“四个一”、乡村振兴岗位实践等形式，丰富“三会一课”、主题党日形式。把中华优秀传统文化纳入红色赋能成长学堂、党务讲堂，引领广大党员群众增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是规避“俗手”强治理，全力推动工作落实高质效。持续实施“清风铸魂”作风纪律建设提升行动。严格落实市公司监督要点，选取典型违纪案例，编制以案促改明白纸，固化流程、严禁触碰红线底线。聚焦日常工作和6个重点领域监督，发挥监督队作用，主动收集问题、发现线索，从细从实提升监督质效。销号办理员工关心实事和调研问题，提升职工满意度。运用“党建＋”亮旗赋能工程“2332”评价体系，广泛运用12项工具，分管领导挂帅，开展成果发布，打造深度融合示范项目。充分利用公司官方“抖音”号，开设党支部书记“三分钟课堂”，深入推进“党支部书记在现场”活
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