经验交流：下好“七个功夫”助力提高国企党建工作质量
近年来，*深入学习贯彻A总书记关于党的建设的重要思想，特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，下好“七个功夫”，真正把党建工作抓紧抓实抓到位，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。
一、在提高思想认识上下功夫，牢牢把握党建工作“指南针”
抓好国企党建工作，思想认识是“总开关”。国有企业每一个党组织都是党的一部分、每一名党员都是党的一分子，必须增强政治身份认同，不断提升“政治三力”，牢固树立“在经济领域为党工作”的理念，始终牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，把党之大计、国之大者放在第一位。要坚持党对国有企业的领导不动摇、坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强国有企业基层党组织不放松，避免陷入“就党建说党建、就党建抓党建”的俗套窠臼，把“抓好党建是最大政绩”的要求落实到推动党建突出问题的有效解决上，才能有效提高国企党建工作质量。
二、在畅通运行机制上下功夫，合力下好企业治理“一盘棋”
党的建设是一项系统性工程，必须坚持系统思维、健全完善党建工作机制，构建一整套行之有效、富有活力的国有企业党建工作体系，促进企业高质量发展。从内容上看，党建工作体系可以从政治引领、组织功能、党员队伍、制度机制四个方面入手，建立起党建工作体系的“四梁八柱”。政治引领是根本，重点是贯彻落实党的路线方针政策，确保企业正确发展方向；组织功能是关键，重点是充分发挥党委（党组）领导作用和基层党组织战斗堡垒作用，确保企业中心工作任务实现有效落实落地；党员队伍是主体，重点是调动党员积极性、主动性、创造性，为企业生产经营和改革发展提供持续活力动力；制度机制是保障，重点是促进党组织和党员开展多种形式的党建规定动作和党建特色活动，促进党建工作体系持续高效运行。从与企业其他体系关系上看，企业党建工作体系与企业战略执行体系、卓越运营体系、基础管理体系、科技创新体系、安全生产体系、企业文化体系、审计监督体系等，共同形成完整的企业治理结构和工作机制，党建工作体系贯穿于其他企业治理体系之中，融入公司治理全过程、各方面，发挥引领、保障、服务作用。通过构建党建工作体系，可以有效促使各级党组织开展党建工作更有抓手、有节奏、有章法。
三、在组织体系建设上下功夫，全面夯实基层党建“基本盘”
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。必须树牢大抓基层鲜明导向，围绕组织、书记、党员、活动、制度、培训、保障七个方面，构建上下贯通、执行有力的组织体系，不断巩固提高党建工作水平。抓组织，重点是持续推动基层党组织“应建尽建”、“应换尽换”，确保党的组织和工作有效覆盖。抓书记，重点是配强“懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬”的“三懂三会三过硬”基层党组织书记。抓党员，重点是对党员的教育管理监督。教育就是抓好党员理论武装；管理就是要把所有党员纳入党组织管理之中；监督就是要用合格党员标准来衡量处置，纯洁党员队伍。抓活动，重点是严格党组织活动，体现政治性、严肃性，增强原则性、战斗性。抓制度，重点是抓好党章、支部工作条例、国有企业基层组织工作条例等各项制度的贯彻落实，用党章和条例规范党组织工作。抓培训，重点是开展党组织书记、党务干部集中轮训，切实解决党务干部专业能力不足的问题。抓保障，重点是抓好党务干部高质量配
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