新形势下企业党建思想政治工作的思考
【摘要】随着企业转型、社会转型的不断深入，新形势下企业党建思想政治工作面临着新的挑战。文章阐述了企业思想政治工作的重要性，分析了现阶段存在的主要问题，结合实践从机制体制、工作方法、实现途径、工作融合等方面探讨了企业党建思想政治工作，可供企业党建与改革发展借鉴。
【关键词】党建思想政治企业管理
2021年7月，中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。新时代，国有企业发展面临的转型升级、市场竞争等方面的压力越来越大，职工价值取向多元化、个人诉求多样化等新情况、新问题不断呈现，加强和改进企业思想政治工作更显突出与迫切，以高质量的思想政治工作来推动和保障国有企业的高质量发展，对提升企业整体管理水平必将会产生深远影响。
一、党建思想政治工作的概念
党建思想政治工作，亦称思想工作或思想教育，是企业管理的一个重要内容，其工作对象是人，就是做人的工作。企业党建思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育职工，启发职工的觉悟,提高职工认识世界和改造世界的能力,激发为实现当前和长远的革命目标而奋斗的思想动力。它不仅要解决政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决世界观、人生观、道德观问题。党建思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。
二、党建思想政治工作在企业中的重要性
作为企业，党建思想政治工作实际意义上就是积攒企业的政治力量，此项工作做得够好，是可以通过国家的方针和政策进行思考和研究，从中发现目前市场的需要或者对市场需要控制的走向等，从而能够提前对企业经济方向进行调整。不仅如此，提高企业的党建思想政治工作可以提高企业员工的凝聚力，提高员工对企业的信赖和依靠，从而使企业的人员流动稳定，不会由于某个特殊时期特殊情况而导致人员的大量流失，使企业陷入用人荒。最后，党建思想政治工作可以提高企业员工的思想境界，为企业员工提供一个正能量的指引，将企业员工的负面思想进行减少，提高整个企业团队的向心力，只有员工们热爱企业，才能真正意义上促进企业的发展。党建思想政治工作还可以为企业员工明确工作的意义，不仅仅是为了赚取利润，还可以在工作中实现自我价值，只有在工作之中不断对自我进行审视，发现自我不足，发挥敬业精神、工匠精神，才更有利于在整个企业中发光发热，从而促进企业在新形势下健康蓬勃发展。
三、新形势下创新企业党建思想政治工作思路
新时代加强和改进思想政治工作的方针原则是：坚持和加强党的全面领导，把思想政治工作贯穿党的建设和国家治理各领域各方面各环节，牢牢掌握工作的领导权和主动权。要做好企业管理，党建思想政治工作必须立足于企业的实际，融入到企业生产经营的全过程;必须在方法上充满活力，在效能上找准结合点，对员工正确进行思想导向、政策导向、利益导向和行为导向;必须化繁为简，找准定位，以人为本，注重实效。把企业党建思想政治工作同企业党的理论教育、生产经营目标、作风效能建设、改革创新、文化建设、解决实际问题等方面有效地结合起来，才能增强企业思想政治工作活力，才能不辱使命、不负重托。
(一)在建章立制、体制保障上下功夫。做好企业党建思想政治工作不仅是一个意识问题、方法问题，从长远角度来看，更是一个制度问题。一是各级领导干部要进一步加强对企业党建思想政治工作认识和领导，健全领导体制，营造强势氛围。特别是要建立党建思想政治工作系列硬性指标体系。二是围绕“党管干部”和“党组织参与企业重大决策”两方面，形成一系列可操作性的制度，使企业党建思想政治工作的服务、保障和监督作用得到充分发挥并落到实处。三是要增强各级党组织的服务能力。党群部门工作重心落在基层，要服务好基层员工。坚持把党组织的设置、调整、健全作为企业改革发展过程中的一项重要工作，与企业改革同步进行，做到哪里有机构变化哪里就有党组织调整，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活，哪里有员工哪里就有党的工作，为党组织发挥作用提供坚强保证。四是要以党支部建设为重点，以提高基层党组织创造力、凝聚力和战斗力为目标，通过规章制度、工作计划，将党建思想政治工作纳入各个部门、各个层次、各项工作之中，形成一个强有力的工作网络，使企业党组织真正成为出色的组织者、有力的推动者和开拓创新的实践者，在企业发展改革转型中充分发挥坚强的战斗堡垒作用。
(二)在完善机制、考核管理上下
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