在2024年激励干部担当作为专题调研座谈交流会上的汇报发言(1460字)
尊敬的各位领导,各位代表,同志们:
近年来,XX区多措并举,精准施策,全方位激励干部担当作为,形成了团结奋进、奋勇争先的干部队伍精神风貌,为推动全区高质量发展提供坚强组织保证,连续两年取得了全市绩效考核优秀单位、全省真抓实干表彰激励以及全市“三个高地”夺牌数量全市靠前的成绩。根据调研座谈要求,现将有关工作进展情况汇报如下:
树立鲜明用人导向,让干部有奔头。坚持重实干重实绩的鲜明用人导向,大力选拔勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,激励干部争相担当。大力选拔优秀干部,让有为者“有位”。对在中心工作以及急难险重任务中表现突出的90人提拔重用,调任21人,提拔12名年轻干部为正科职,形成“提拔调任一批、激励带动一片”效应。对表现优秀的经开区转隶干部及时使用,提拔重用16人,2人重新担任领导职务,25人晋升职级,形成干事创业合力。大力晋升优秀干部,让优秀者“优先”。建立职级晋升“低(低职级职务)、基(基层)、高(高风险、高强度)、突(表现突出)”原则,将年度考核优秀,省委省政府、市委市政府表彰,省、市真抓实干表彰,“三高两年”夺牌等作为优先晋升职级的依据,晋升377人次,让干部感受到干事有奔头。
着力提升能力素养,让干部有信心。针对干部知识弱项、能力短板,大力开展专业化、实战化、精细化培养,提升干部担当作为能力。搭建“一
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