关于新时代村党组织书记优化提升工作的调研报告(全文2613字)

   ***总书记强调:做好抓基层打基础工作,夯实党执政的组织基础,关键是要建设一支高素质基层党组织带头人队伍。事实确实如此,作为农村基层各项事业的“领头雁”,一个好书记对一个村的发展至关重要。近期,通过座谈交流、实地走访等方式,就各村党建工作、社会治理、村集体经济发展等工作进行了系统调研,并形成了调研报告,情况如下。
   一、基本情况
   我县辖XX镇XX乡XX个行政村,共有村党组织书记XX人,其中,村党组织书记、村委会主任“一肩挑”XX人,占比XX%,其中县乡选派XX人,占比XX%。从年龄结构上看,XX岁及以下XX人,占比XX%;XX岁至XX岁XX人,占比XX%;XX岁至XX岁XX人,占比XX%;XX岁以上XX人,占比XX%。平均年龄为XX岁,年龄结构趋于老化。从学历层次上看,高中(中专)学历XX人,占比XX%;大专学历XX人,占比XX%;本科学历XX人,占比XX%,整体文化素质有所提高。从激励保障上看,纳入乡镇事业编制的XX人,占比XX%;享受乡镇事业单位人员待遇的XX人,占比XX%;除县乡选派外,未享受以上激励政策的XX人,占比XX%,激励政策覆盖度还不够高。从任职年限上看,任村党组织书记年限不满XX年的XX人,占比XX%;年限满XX年不满XX年的XX人,占比XX%;年限满XX年不满XX年的XX人,占比XX%;年限满XX年的XX人,占比XX%。整体任职年限较短。
   二、主要做法
   近年来,我县认真贯彻落实市委关于加强村党组织书记队伍建设的若干意见,多措并举,持续优化提升村党组织书记队伍。
   一是拓宽晋升渠道,让村党组织书记有干劲。出台《关于优秀村党组织书记的激励约束意见(试行)》,畅通晋升渠道,激发村党组织书记干事创业热情。XX年乡镇换届,提拔XX名优秀村党组织书记进入乡镇党政领导班子。XX年、XX年围绕脱贫攻坚重点工作,予以XX名优秀村党组织书记乡镇事业单位人员待遇。XX年选聘XX名优秀村党组织书记纳入乡镇事业编制。今年乡镇换届,还将选拔优秀村党组织书记进入乡镇党政领导班子。凡享受激励政策的村党组织书记,全部落实“四险一金”待遇,真正让村党组织书记及其他村干部有奔头、有盼头,有热情、有干劲。
   二是完善多重待遇,让村党组织书记有保障。建立村党组织书记终身保障制度,XX年村党组织书记年平均工资XX万元,是全县农村居民人均可支配收入的XX倍。XX年XX月起,为村“老三位”全部办理城镇个体劳动者养老保险,其中为村党组织书记全额缴纳保费(XX年保费XX元,XX年保费XX元),为其他村干部每年补贴养老保险费XX元。XX年为XX名离任村党组织书记发放离任补贴XX万元,自XX年至今,已累计发放离任补贴XX万元,全面加强村党组织书记及其他村干部离任保障。
   三是加强培训学习,让村党组织书记有能力。在常态化开展村党组织书记县乡培训培养的基础上,与国家开放大学、XX林业大学对接,有序提升XX名村“两委”成员和XX名后备人才学历水平,现在村党组织书记大专及以上学历XX人,占比XX%。与XX省XX市委党校建立外埠培训点,分批次输送XX名村党组织书记和XX名后备人才到全国文明村、全国生态村、全国民主法治示范村、中国特色村等地进行实地参观,现场学习产业发展、社会治理、环境整治等先进工作经验,提升履职能力。
四是建强后备队伍,让村党组织书记有接续。在原有XX名“三好六有”后备人才的基础上,XX年面向社会公开选拔XX周岁以

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