在全市技能人才队伍建设工作推进会上的汇报发言材料
就业是最大的民生，技能是就业的根本。习近平总书记多次强调，要大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。近年来，**市大力探索“一塔体系、三化服务、三项行动”为架构的职业技能和收入双提升“133”工作体系，持续打响“*匠”双提升品牌，纵深推进群众就业增收，通过“技能赋予”实现“技能富裕”。近三年来，共开展各类职业技能培训6.3万人次，发放培训补贴0.4亿元，新增技能人才2.39万余人，其中新增高技能人才11549人。
一、构建金字塔型技培体系，筑牢技能共富根基
突出工匠人才“塔尖”。积极深化“政行企校”四方联动协同育人机制，推动教育链与产业链深度衔接，通过师徒结对、帮带指导等形式，持续培育高质量技能人才。2022年至今，**市共入选“浙江工匠”6人、“八婺大金匠”3人、“八婺杰出金匠”7人。2023年以来，**市人力社保局联合中德职校、江南职校等培训机构，累计开展各类培训1.3万人次。2023年5月，**市高级技工学校正式授牌成立，进一步深化校企合作，无缝对接培养具备中、高级工或技师水平的“准工匠”。
壮大高技人才“塔阶”。聚焦全市产业发展需求，常态化开展全市织布工、电工、汽车维修工等职工技能大赛，鼓励引导广大技能人才在以赛促学、以赛促练、以赛促研中提升技能水平。近三年，全市共开展电工、养老护理员、中式烹调师、中式面点师、劳动关系协调员等15场技能竞赛，累计培养高技能人才1965人。在此基础上，全面推行社会化职业技能等级认定，支持企业和社会组织自主开展技能人才评价和认定。截至目前，已备案评价企业36家，通过技能认定3734人，新增高技能人才2451人。
夯实技能人才“塔底”。以需求为导向，以精准为目标，围绕本地产业发展和用工需求，推行“强技共富”学堂，充分发挥市纺织协会作用，
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